私人欠款一万5年了没有还怎么办

[律师回复] 【法律意见】已经超载40％，罚款500～，记6分。【法律依据】《中华人民共和国道路交通安全法》第六十条 公路客运车辆载客超过核定人数或者违反规定载货的，对机动车驾驶人按下列规定处罚：
(一)超过核定人数未达百分之二十的，处以二百元罚款
(二)超过核定人数百分之二十以上未达百分之五十的，处以一千元罚款
(三)超过核定人数百分之五十以上的，处以二千元罚款
(四)违反规定载货的，处以五百元以上二千元以下罚款。其他客车违反规定载货的或者其他机动车载人超过核定人数的，对机动车驾驶人处以一百元罚款。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 工伤十级私了5万是否行，需要从以下因素考虑来确定：
一是你本人的工资水平，假定你的工资为三千元，一次性伤残补助金为你本人工资的七个月，则是2.1万元；假定为工资为6千元，则是4.2万元。
二是你所在地区的工伤保险政策，假定为黑龙江省的工伤，一次性就业补助金和一次性医疗补助金为本人工资的11个月，则是3.3万元（工资六千元则是6.6万元）。而广西是16月本人工资，则是4.8万元（工资六千元则是9.6万元）。
三是你本人的年龄因素，黑龙江省是“伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20的标准支付，距法定退休年龄不足1年的按全额的10支付；工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”。
四是前期待遇是否支付，工伤治疗费、工伤工资、生活补助、护理费、辅助器具费是否支付，仅以上费用就是一笔不小的额度。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤十级私了5万是否行，需要从以下因素考虑来确定： 一是你本人的工资水平，假定你的工资为三千元，一次性伤残补助金为你本人工资的七个月，则是2.1万元；假定为工资为6千元，则是4.2万元。 二是你所在地区的工伤保险政策，假定为黑龙江省的工伤，一次性就业补助金和一次性医疗补助金为本人工资的11个月，则是3.3万元（工资六千元则是6.6万元）。而广西是16月本人工资，则是4.8万元（工资六千元则是9.6万元）。 三是你本人的年龄因素，黑龙江省是“伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20的标准支付，距法定退休年龄不足1年的按全额的10支付；工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”。 四是前期待遇是否支付，工伤治疗费、工伤工资、生活补助、护理费、辅助器具费是否支付，仅以上费用就是一笔不小的额度。

[律师回复] 小轿车4个大人三个小孩已经属于超载。小轿车一般为五座车，4个大人三个小孩已经超出小轿车的核定乘坐人数，所以属于超载。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》规定：
第五十五条　机动车载人应当遵守下列规定：
(1)公路载客汽车不得超过核定的载客人数，但按照规定免票的儿童除外，在载客人数已满的情况下，按照规定免票的儿童不得超过核定载客人数的10；
(2)载货汽车车厢不得载客。在城市道路上，货运机动车在留有安全位置的情况下，车厢内可以附载临时作业人员1人至5人；载物高度超过车厢栏板时，货物上不得载人；
(3)摩托车后座不得乘坐未满12周岁的未成年人，轻便摩托车不得载人。
第一百零六条　公路客运载客汽车超过核定乘员、载货汽车超过核定载质量的，公安机关交通管理部门依法扣留机动车后，驾驶人应当将超载的乘车人转运、将超载的货物卸载，费用由超载机动车的驾驶人或者所有人承担。扩展资料：相关处罚条例：根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定：
第九十二条公路客运车辆载客超过额定乘员的，处200元以上500元以下的罚款；超过额定乘员20或者违反规定载货的，处500元以上2000元以下的罚款。货运机动车超过核定载质量的，处200元以上500元以下罚款；超过核定载质量30或者违反规定载客的，处500元以上2000元以下罚款。有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。运输单位的车辆有本条
第一款、
第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处2000元以上5000元以下罚款。

[律师回复] 您好，针对您的工伤十级私了5万行吗问题解答如下, 工伤十级私了5万是否行，需要从以下因素考虑来确定：
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二是你所在地区的工伤保险政策，假定为黑龙江省的工伤，一次性就业补助金和一次性医疗补助金为本人工资的11个月，则是3.3万元（工资六千元则是6.6万元）。而广西是16月本人工资，则是4.8万元（工资六千元则是9.6万元）。
三是你本人的年龄因素，黑龙江省是“伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20的标准支付，距法定退休年龄不足1年的按全额的10支付；工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”。
四是前期待遇是否支付，工伤治疗费、工伤工资、生活补助、护理费、辅助器具费是否支付，仅以上费用就是一笔不小的额度。

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一是你本人的工资水平，假定你的工资为三千元，一次性伤残补助金为你本人工资的七个月，则是2.1万元；假定为工资为6千元，则是4.2万元。
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三是你本人的年龄因素，黑龙江省是“伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20的标准支付，距法定退休年龄不足1年的按全额的10支付；工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”。
四是前期待遇是否支付，工伤治疗费、工伤工资、生活补助、护理费、辅助器具费是否支付，仅以上费用就是一笔不小的额度。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 看你工资和治疗费用工伤治疗费用工伤保险报销停工留薪期工资单位正常发放后面一次性伤残补助金是7个月本人工资离职时还有一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金，标准咨询当地社保局具体工伤可以要求费用规定在工伤保险条例第30-37条《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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一是你本人的工资水平，假定你的工资为三千元，一次性伤残补助金为你本人工资的七个月，则是2.1万元；假定为工资为6千元，则是4.2万元。
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（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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四是前期待遇是否支付，工伤治疗费、工伤工资、生活补助、护理费、辅助器具费是否支付，仅以上费用就是一笔不小的额度。

[律师回复] 您好，关于工伤十级私了5万行吗这个问题，我的解答如下, 工伤十级私了5万是否行，需要从以下因素考虑来确定：
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（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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一是你本人的工资水平，假定你的工资为三千元，一次性伤残补助金为你本人工资的七个月，则是2.1万元；假定为工资为6千元，则是4.2万元。
二是你所在地区的工伤保险政策，假定为黑龙江省的工伤，一次性就业补助金和一次性医疗补助金为本人工资的11个月，则是3.3万元（工资六千元则是6.6万元）。而广西是16月本人工资，则是4.8万元（工资六千元则是9.6万元）。
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（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤十级私了5万是否行，需要从以下因素考虑来确定：一是你本人的工资水平，假定你的工资为三千元，一次性伤残补助金为你本人工资的七个月，则是2.1万元；假定为工资为6千元，则是4.2万元。二是你所在地区的工伤保险政策，假定为黑龙江省的工伤，一次性就业补助金和一次性医疗补助金为本人工资的11个月，则是3.3万元（工资六千元则是6.6万元）。而广西是16月本人工资，则是4.8万元（工资六千元则是9.6万元）。三是你本人的年龄因素，黑龙江省是“伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付；工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”。四是前期待遇是否支付，工伤治疗费、工伤工资、生活补助、护理费、辅助器具费是否支付，仅以上费用就是一笔不小的额度。考虑了以上四方面因素后你就知道是否合适了。附：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。