六个月的孩子判给谁

一、六个月的孩子判给谁

在儿童年满六个月的情况下，若其父母选择离婚，那么通常会将孩子的监护权判给母亲；

然而，如果母亲由于个人原因或无法承担起抚养责任，则监护权可能会被判给父亲。

需要注意的是，父母与子女之间的亲子关系，并不会因为父母离婚而自动解除。

即便父母离婚之后，子女无论是由父亲还是母亲直接抚养，他们仍然是父母双方共同的子女。

同样地，即使父母离婚了，他们对子女仍然享有抚养、教育以及保护的权利和义务。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

二、六个月的哺乳假是不是全休

哺乳期为六个月的产假并非需要全部休完。

根据国家出台的《女职工劳动保护特别规定》要求，涉及生育并抚养1周岁以内宝宝的女性职工，其所在的工作单位严禁延长工作时间或者安排夜间劳动。

该规定明确指出，企业应该在正常工作日为哺乳期女员工提供不少于1小时的哺乳时间。

倘若该女工分娩出多名婴孩，那么每日每名婴孩将额外获得1小时的母乳哺育时间。

然而，哺乳时间以及中途所需的往返交通时间亦须从劳动定额和报酬中扣除。

当宝宝满周岁之后，如果被诊断为难养儿，女员工可以适度申请延长哺乳期限，但是总计期限不可超出6个月。

如果妇女在产后确诊患有更年期综合症并且症状较为严重，她有权申请每个月享有1至2天的休息时间。

《女职工劳动保护特别规定》

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《中华人民共和国劳动法》

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“六个月的孩子判给谁”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。