被迫签订的离婚协议有效吗

[律师回复] 您好，关于被强迫签订的协议法院会生效吗这个问题，我的解答如下, 被强迫签订的协议有法律效力，需要自己搜集被胁迫的证据，到，主张变更或撤销合同。法律依据《中华人民共和国合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销：<br/>（一）因重大误解订立的；<br/>（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民或者仲裁机构不得撤销。第五十五条有下列情形之一的，撤销权消灭：<br/>（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；<br/>（二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 无效，这是违法行为。根据《女职工劳动保护规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第十四条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民提讼。第十五条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 无效，这是违法行为。根据《女职工劳动保护规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第十四条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民提讼。第十五条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 无效，这是违法行为。根据《女职工劳动保护规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第十四条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民提讼。第十五条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 你好，婚内财产协议 强迫签订不具备法律效力。<br/> 婚内财产协议想产生法律效力，首先要满足一个形式条件，即协议必须是书面的，否则会因无法认定而不被法院承认。但是，即使满足了这个前提，仍然有很多协议是无效的，还有些协议虽然有效，却没有任何实际作用。<br/>一、婚内财产协议中的无用约定<br/> <br/>1、财产归子女。<br/> 很多夫妻在作财产协议时，考虑到日后子女的抚育问题，会约定某一部分财产归子女所有。但在实际生活中，即使作了这些约定，财产仍然是由父母掌控着。从法律上来看，这等于父母未履行协议。动产未交付，不动产未办理登记，所谓的赠与当然不产生效力。实践中，此类无效约定屡见不鲜，也会引起较多争议，但均以认定无效而告终。<br/> <br/>2、约定不动产归一方但未作产权变更。<br/> 有的夫妻结婚后，其中一方会许诺将自己名下的婚前房产等不动产变成二人的共同财产，但实际又没有办理产权更名手续，这同样是一种赠与未完成的行为。在发生争议时，这种承诺仍然没有效力。<br/> <br/> <br/>3、谁提离婚谁无财产。<br/> “谁提离婚，谁便净身出户”往往会成为婚内财产协议中的恩爱承诺。作出这种承诺的目的通常是使任何一方都打消离婚的念头，一心一意地经营好婚姻。但是，根据我国《婚姻法》的规定，我国公民享有结婚自由和离婚自由，任何人不得干涉。此类约定往往会被认定为限制公民离婚自由权，从而被认定无效。<br/>二、三类效力受限的婚内财产协议<br/> <br/>1、免除对子女的抚养义务。<br/> 现实中，有的夫妻在拟定婚内财产协议时，由于其中一方不愿要孩子，就想协议约定谁要孩子谁就承担孩子的一切抚育费用。然而，抚育子女是父母的一项天职，也是父母的法定义务，这种义务不得因任何事由免除。此类约定的效力，不是完全无效。但是，当承诺全额承担孩子抚育费的一方经济上陷于困顿，无力独自承担起抚育孩子的重担时，另一方显然负有共同承担的义务。<br/> <br/>2、免除夫妻间扶助义务。<br/> 在婚内财产协议中，约定各自财产归各自所有，并不意味着任何一方可以不承担家庭生活开支。对于家庭生活的开支，有些是无法预见的，若协议上没有约定，显然应由双方共同承担。更需注意的是，各自财产归各自所有，并不能因此而免除夫妻间的扶助义务，因一方患病等需要救治时，另一方应积极地履行自己的义务。<br/> <br/>3、对外债务由一方承担。<br/> 婚姻生活中形成的债务，一般会认定为夫妻共同债务，应由夫妻双方共同承担。在婚内财产协议中，可以约定一方对外所负的债务由其本人承担。但是，只有在有证据证明债权人知道夫妻间有此约定时，这类约定才有效。否则，债权人可要求夫妻俩承担连带清偿责任。<br/> <br/>4、“出轨保证书”有效力。<br/> 在夫妻一方出轨后，为挽救婚姻，另一方有时会让其出具保证书。很多保证书大概会包括这样的内容：“本人以后不再与某人(即婚姻的第三者)来往，否则共同财产房子全部归未出轨的一方所有。”这样的保证有效吗？<br/> 《婚姻法》第十九条规定：“夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。”<br/> 由此看来，如果丈夫出具的保证书所约定的内容并未超出夫妻共有财产的范围，不违反法律的强制性规定，不存在受胁迫的情形，属于该夫妻双方的真实意愿表示，可以认定为离婚财产分割的依据，且附条件而生效。即当约定的条件（其中一方出轨）发生时，法院可以依据保证书的内容，判决财产归未出轨的一方所有。