非公司员工职务侵占罪量刑标准是什么

一、非公司员工职务侵占罪量刑标准是什么

关于职务侵占罪的量刑标准，具体如下所述：

首先，若行为人触碰了本项罪名，那么将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，同时还会被课以罚金；

其次，如若职务侵占的金额达到巨大的程度，那么量刑标准将升至三年以上十年以下有期徒刑，并且同样需承担罚金的责任；

最后，倘若职务侵占的金额极为庞大，那么量刑标准将会进一步提升至十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时也需要承担罚金的责任。

《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

二、非公司员工职务侵占罪构成要件包括什么

主体要件：

职务侵占罪的犯罪主体为特定的对象，仅限于公司、企业或者其他各类单位的在职员工及相关管理层。

客观要件：

职务侵占罪在实际操作中，主要体现为利用自身职务上所拥有的便利条件，非法侵吞、占有本单位的财务资源，并且涉案金额必须达到一定程度。

主观要件：

职务侵占罪的主观意识形态为直接故意，其犯罪动机明确，即通过非法手段获取并占有公司、企业或其他单位的财产。

《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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