发现职务侵占罪量刑标准是什么

一、发现职务侵占罪量刑标准是什么

所谓职务侵占罪，乃指公司、企业或其他单位员工，通过利用其法定职责权限，无视公司财物的归属权而非法占有，并且该行为所涉及到的金额达到了法定的数额标准。对于实施此种犯罪行为者，若涉案金额尚属较大，则应被处以五年以下有期徒刑或拘役处罚；若是数额巨大，那么就需要面临五年以上有期徒刑甚至可能并处没收个人全部或部分财产的严厉惩罚。

值得注意的是，最高人民法院曾发布过关于量刑指导方面的规范性文件，其中明确指出了对于构成职务侵占罪的案件，可以依据如下各项具体情况，分别在适当的范围内确定其相应的量刑起点：当涉案金额达到数额较大这一起点时，可以在三个月的拘役期至一年的有期徒刑期限内来初步定义量刑起点；而当涉案金额达到数额巨大这一起点时，则可以在五年至六年的有期徒刑期限内来初步定义量刑起点。在此基础之上，还可以根据职务侵占的实际数额以及其他对犯罪构成产生影响的犯罪事实，进一步增加刑罚量，从而最终确定基准刑。

《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、发现职务侵占罪的条件包括什么

职务侵占罪，乃是指公司、企业等营利性组织中的特定从业人员，通过利用其职务所赋予的便利条件，将所在单位所有的财物非法据为己有的一种违法犯罪行为。

其构成要素主要包括如下几个方面：

首先，从客体层面上看，本罪侵害的主要是公司、企业或者其他单位的合法财产权；

其次，在客观层面上，本罪表现为行为人利用职务之便，非法侵吞、窃取、骗取本单位财物，且涉案金额达到一定标准的行为；

再次，从主体层面来看，本罪的实施者为特定的主体，即公司、企业或者其他单位的工作人员；

最后，从主观层面看，本罪的行为人在实施犯罪时，必须具备明确的故意心态，并且怀揣着非法占有公司、企业或其他单位财物的意图。

无论行为人是否实际获得或行使了这些权利，都不影响本罪的成立。

《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；

数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“发现职务侵占罪量刑标准是什么”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。