财务侵占罪收到材料多久立案

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、非法侵占罪报案材料有哪些报案材料一般需要写明报案人、案件事实经过、涉嫌犯罪情况及法律依据及相关证据材料即可。报案材料可以自己书写，网络上有报案材料的模板，也可以请律师代为书写 二、构成要件 1、以合法的方式代为保管他人的财物即财产所有人、保管人以合法的方式将财物的占有权转移给行为人，行为人“代为保管”财物亦即“占有”财物，其法律上和事实上的原因和根据是多种多样的，如受他人的委托代购商品而合法保管他人的财物，因民法上的“无因管理”而合法地持有他人的财产，这里的委托关系不一定要有成交的合同，根据日常生活规则事实上存在委托关系即可。 2、合法持有他人的遗忘物和埋藏物将合法持有的他人遗忘物、埋藏物非法据为已有属于侵占罪的另一种类型。这里需要讨论的是遗忘物与遗失物有无区别、如何区别侵占遗失物的是否构成侵占罪应当说，遗忘物与遗失物尚有所不同：前者情况下，物主一经回忆较容易找回或者能够知道失落的大致范围，财物一般尚未完全脱离物主的控制范围；而后者则不同，是所有人或持有人因一时疏忽，偶然将财物失落在某处，并且很难回忆起遗失在何处、很难找回，即对财物的失控程度较高。但是，遗忘物与遗失物具有共同的本质--都是财物所有人非出于本意而丧失了对财物的控制。从另一方面来说，根据财物所有人或持有人对失控之物的主观心态来界定遗忘物与遗失物，对于司法实务而言意义不大。总之，虽然可以承认遗失物与遗忘物是有所区别的，但是基于二者本质共性，均可以成为侵占罪的对象。如在遗失物的情形下，权利人也许不知自己的财物何时何地、如何丢失的，此种情况下难以存在要求拾捡者要求归还的问题，故而难以认定拾捡者构成侵占罪的问题（从刑事程序角度讲甚然），但也不能排除找到拾捡者并且要求其归还的可能性，此时，要求拾捡者归还而拒不归还的，当然也可以构成侵占罪。 3、持有他人财物状态的法律评价需要注意的是上述不论是“代为保管的他人财物”还是“持有他人遗忘物、埋藏物”均属于合法地持有，如果是非法地持有状态，则不存在侵占罪的前提。如甲欲向国家工作人员乙行贿而将财物委托丙转交，但丙将该财物全部独吞，则丙能否成立侵占罪由于甲委托丙保管财物的行为本身是非法的，丙对该财物也不存在合法持有的关系，甲对该财物已经没有返还请求权，而侵占罪所保护的法益不是占有而是所有权，故丙的行为不宜成立侵占罪。当然不成立侵占罪并不意味着丙就能自动取得该财物所有权，由于该财物事实上具有非法性质，是赃款赃物，依法应予没收。再如窝藏或者代为销售的赃物，行为人占为己有，而拒不退还，则应成立窝赃罪或销赃罪，不成立侵占罪。因为不存在合法委托关系，行为人不属于合法占有。根据小编的介绍，大家应该对非法侵占罪报案材料有哪些这个问题有了一个基本的了解了吧。自己的财产被他人非法侵占，此时应该及时拿起法律的武器来维护自己的合法权益，保障自己的经济利益不受他人的损害，国家的相关法律是用来保障公民的财产安全的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 企业一旦发现符合上述条件的可以去经侦报案查处职务侵占犯罪行为。在进行员工职务侵占罪公安机关报案时，当事人需按照如下方面提供证据材料： 1、提供公司、企业或其他单位和营业执照，上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的材料。 2、提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明，如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金(养老金、公积金)缴纳材料等。 3、涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的依据及数额认定的依据。如涉案的发票、单据、银行提款单、转帐单、财务账册中记载相关内容的帐页等材料的原件及复印件。 上述三个方面是在经侦进行职务侵占罪刑事报案、立案时的基础材料，通常经侦部门会对案情予以分析同时指出其中需要继续补充的证据材料，如达到经侦部门的要求，则可进行立案侦查。

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[律师回复] 您好，关于职务侵占罪报案材料有什么这个问题，我的解答如下, 职务侵占罪报案材料有哪些
企业一旦发现符合上述条件的可以去经侦报案查处职务侵占犯罪行为。在进行员工职务侵占罪公安机关报案时，当事人需按照如下方面提供证据材料：
1、提供公司、企业或其他单位和营业执照，上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的材料。
2、提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明，如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金(养老金、公积金)缴纳材料等。
3、涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的依据及数额认定的依据。如涉案的发票、单据、银行提款单、转帐单、财务账册中记载相关内容的帐页等材料的原件及复印件。
上述三个方面是在经侦进行职务侵占罪刑事报案、立案时的基础材料，通常经侦部门会对案情予以分析同时指出其中需要继续补充的证据材料，如达到经侦部门的要求，则可进行立案侦查。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 职务侵占罪报案材料有哪些
企业一旦发现符合上述条件的可以去经侦报案查处职务侵占犯罪行为。在进行员工职务侵占罪公安机关报案时，当事人需按照如下方面提供证据材料：
1、提供公司、企业或其他单位和营业执照，上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的材料。
2、提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明，如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金(养老金、公积金)缴纳材料等。
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上述三个方面是在经侦进行职务侵占罪刑事报案、立案时的基础材料，通常经侦部门会对案情予以分析同时指出其中需要继续补充的证据材料，如达到经侦部门的要求，则可进行立案侦查。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、非法侵占罪报案材料有哪些报案材料一般需要写明报案人、案件事实经过、涉嫌犯罪情况及法律依据及相关证据材料即可。报案材料可以自己书写，网络上有报案材料的模板，也可以请律师代为书写
二、构成要件
1、以合法的方式代为保管他人的财物即财产所有人、保管人以合法的方式将财物的占有权转移给行为人，行为人“代为保管”财物亦即“占有”财物，其法律上和事实上的原因和根据是多种多样的，如受他人的委托代购商品而合法保管他人的财物，因民法上的“无因管理”而合法地持有他人的财产，这里的委托关系不一定要有成交的合同，根据日常生活规则事实上存在委托关系即可。
2、合法持有他人的遗忘物和埋藏物将合法持有的他人遗忘物、埋藏物非法据为已有属于侵占罪的另一种类型。这里需要讨论的是遗忘物与遗失物有无区别、如何区别侵占遗失物的是否构成侵占罪应当说，遗忘物与遗失物尚有所不同：前者情况下，物主一经回忆较容易找回或者能够知道失落的大致范围，财物一般尚未完全脱离物主的控制范围；而后者则不同，是所有人或持有人因一时疏忽，偶然将财物失落在某处，并且很难回忆起遗失在何处、很难找回，即对财物的失控程度较高。但是，遗忘物与遗失物具有共同的本质--都是财物所有人非出于本意而丧失了对财物的控制。从另一方面来说，根据财物所有人或持有人对失控之物的主观心态来界定遗忘物与遗失物，对于司法实务而言意义不大。总之，虽然可以承认遗失物与遗忘物是有所区别的，但是基于二者本质共性，均可以成为侵占罪的对象。如在遗失物的情形下，权利人也许不知自己的财物何时何地、如何丢失的，此种情况下难以存在要求拾捡者要求归还的问题，故而难以认定拾捡者构成侵占罪的问题（从刑事程序角度讲甚然），但也不能排除找到拾捡者并且要求其归还的可能性，此时，要求拾捡者归还而拒不归还的，当然也可以构成侵占罪。
3、持有他人财物状态的法律评价需要注意的是上述不论是“代为保管的他人财物”还是“持有他人遗忘物、埋藏物”均属于合法地持有，如果是非法地持有状态，则不存在侵占罪的前提。如甲欲向国家工作人员乙行贿而将财物委托丙转交，但丙将该财物全部独吞，则丙能否成立侵占罪由于甲委托丙保管财物的行为本身是非法的，丙对该财物也不存在合法持有的关系，甲对该财物已经没有返还请求权，而侵占罪所保护的法益不是占有而是所有权，故丙的行为不宜成立侵占罪。当然不成立侵占罪并不意味着丙就能自动取得该财物所有权，由于该财物事实上具有非法性质，是赃款赃物，依法应予没收。再如窝藏或者代为销售的赃物，行为人占为己有，而拒不退还，则应成立窝赃罪或销赃罪，不成立侵占罪。因为不存在合法委托关系，行为人不属于合法占有。根据小编的介绍，大家应该对非法侵占罪报案材料有哪些这个问题有了一个基本的了解了吧。自己的财产被他人非法侵占，此时应该及时拿起法律的武器来维护自己的合法权益，保障自己的经济利益不受他人的损害，国家的相关法律是用来保障公民的财产安全的。

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1、提供公司、企业或其他单位和营业执照，上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的材料。
2、提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明，如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金(养老金、公积金)缴纳材料等。
3、涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的依据及数额认定的依据。如涉案的发票、单据、银行提款单、转帐单、财务账册中记载相关内容的帐页等材料的原件及复印件。
上述三个方面是在经侦进行职务侵占罪刑事报案、立案时的基础材料，通常经侦部门会对案情予以分析同时指出其中需要继续补充的证据材料，如达到经侦部门的要求，则可进行立案侦查。

[律师回复] 我国刑法中的大多数财产犯罪都是数额犯，即以一定财产数额作为定罪的标准。因为，犯罪数额直接反映着经济犯罪行为的规模及其社会危害性的程度，既是区分违法与犯罪、重罪与轻罪的主要标准，优势决定刑罚轻重的重要客观尺度。侵占罪的立案标准2017，一为数额较大，一为有其他严重情节。根据上海市高院、市检察院、公安局、司法局《关于本市办理部分刑事犯罪案件标准的意见》，侵占罪侵占数额2万元以上不满20万元，属于“数额较大”的起点标准。侵占数额20万元以上，属于“数额巨大”的起点标准。

[律师回复] 解答如下, 第二百七十一条【职务侵占罪；罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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[律师回复] 对于职务侵占罪报案需要哪些材料这个问题，解答如下,
1、提供公司、企业或其他单位和营业执照，上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的材料。
2、提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明，如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金(养老金、公积金)缴纳材料等。
3、涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的依据及数额认定的依据。如涉案的发票、单据、银行提款单、转帐单、财务账册中记载相关内容的帐页等材料的原件及复印件。上述三个方面是在经侦进行职务侵占罪刑事报案、立案时的基础材料，通常经侦部门会对案情予以分析同时指出其中需要继续补充的证据材料，如达到经侦部门的要求，则可进行立案侦查。
三、如何正确认定职务侵占罪
1、必须是利用自己的职务上的便利。所谓利用职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利条作。职权，是指指本人职务、岗位范围内的权力，与职务有关的便利条件，是指虽然不是直接利用职务或岗位上的权限，但却利用了本人的职权或地位所形成的便利条件，或通过其他人员利用职务或地位上的便利条件。
2、必须有侵占的行为。本单位财物，是指单位依法占有的全部财产，包括本单位以自己名义拥有或虽不以自己名义拥有但为本单位占有的一切物权、无形财物权和债权。其具体形态可是建筑物、设备、库存商品、现金、专利、商标等。
3、必须达到数额较大的程度。如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但没有达到数额较大的标准，则也不能构成本罪。至于数额较大的起点数额，参照最高人民法院《关于办理违反公司、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》之规定，是指侵占公司、企业等单位财物5000元至2万元以上的。

[律师回复] 对于如何写职务侵占罪的报案材料这个问题，解答如下, 尊敬的审判长、审判员、人民陪审员、公诉人：
律师事务所接受被告人亲属的委托指派我作为被告人的辩护人。现根据本案的事实和法律发表如下的辩护意见：
首先，对本案涉嫌职务侵占的定性及公诉人所指控的罪名不持异议。对本案侦查的基本事实亦不持异议。
其次，就本案的量刑部分，辩护人认为被告人有以下法定的从轻或减轻的情节。
其
一，本案系犯罪未遂。根据我国《刑法》
第二十三条规定，对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或减轻处罚。
其
二， 本案被告人有自首的情节，根据我国《刑法》
第六十七条
第一款规定，对于自首的犯罪分子，可以从轻或减轻处罚。
鉴于被告人有以上两项法定的从轻或减轻情节，辩护人建议对其适用减轻处罚。
另有以下酌定的从轻情节：
其
一，本案被告人是初犯、偶犯没有前科劣迹，一贯表现良好。在案发后自动投案如实供述，自始自终配合公安机关侦查并在公、检、法阶段都有着真诚的认罪悔罪态度。在羁押期间辩护人每次会见都表示深深后悔有改过自新重新做人的良好愿望。
其二、被告人主观恶意不大，本次案发是受他人不良影响。被告人才20岁，对个城里孩子来说是刚上大学的年龄。但是身为一个偏远农村的孩子却只能为生活所迫来沪打工。一方面因文化程度低法律意识淡薄和刚入社会缺少经验，受人挑唆后一念之差而犯下令他今生都后悔莫及的错误另一方面，也与所在单位管理者只注重利用外来务工人员的劳动力抓企业效益而缺少对于仓库管理员岗位必要的管理和警示教育不无关系。管理者一味最求企业效益而忽视了外来务工人员业余生活匮乏这样的事实。而本案被告人就是在枯燥的工作之余受到同案犯鲁这样一个37岁有着丰富社会经验的人的挑唆拉拢而最终导致案发。
其三、客观上，本案犯罪行为的后果没有造成单位经济损失，社会危害性也是较小的。
综上所述，被告人是犯罪未遂，具有自首情节，系初犯，案发后认罪悔罪态度良好，客观上亦未造成单位实际的经济损失。因此请求法庭给予从轻或减轻处罚，建议量刑在三年以下有期徒刑，并适应缓刑。请合议庭给这个刚入社会的年轻人一个改过自新的机会，让他尽早走出高墙回归到正常的社会中工作生活。我相信如今和谐社会的大环境同样能改造他，经过考验还是能成为一个对社会有用的好青年的。
毕竟刑法的意义不在于重刑，而在于罪行相当所带来的。
以上是辩护人的辩护意见，恳请法庭在定罪量刑上给予充分考虑并依法采纳。
辩护人：律师
年 月 日

[律师回复] 对于如何写职务侵占罪的报案材料这个问题，解答如下, 尊敬的审判长、审判员、人民陪审员、公诉人：
律师事务所接受被告人亲属的委托指派我作为被告人的辩护人。现根据本案的事实和法律发表如下的辩护意见：
首先，对本案涉嫌职务侵占的定性及公诉人所指控的罪名不持异议。对本案侦查的基本事实亦不持异议。
其次，就本案的量刑部分，辩护人认为被告人有以下法定的从轻或减轻的情节。
其
一，本案系犯罪未遂。根据我国《刑法》
第二十三条规定，对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或减轻处罚。
其
二， 本案被告人有自首的情节，根据我国《刑法》
第六十七条
第一款规定，对于自首的犯罪分子，可以从轻或减轻处罚。
鉴于被告人有以上两项法定的从轻或减轻情节，辩护人建议对其适用减轻处罚。
另有以下酌定的从轻情节：
其
一，本案被告人是初犯、偶犯没有前科劣迹，一贯表现良好。在案发后自动投案如实供述，自始自终配合公安机关侦查并在公、检、法阶段都有着真诚的认罪悔罪态度。在羁押期间辩护人每次会见都表示深深后悔有改过自新重新做人的良好愿望。
其二、被告人主观恶意不大，本次案发是受他人不良影响。被告人才20岁，对个城里孩子来说是刚上大学的年龄。但是身为一个偏远农村的孩子却只能为生活所迫来沪打工。一方面因文化程度低法律意识淡薄和刚入社会缺少经验，受人挑唆后一念之差而犯下令他今生都后悔莫及的错误另一方面，也与所在单位管理者只注重利用外来务工人员的劳动力抓企业效益而缺少对于仓库管理员岗位必要的管理和警示教育不无关系。管理者一味最求企业效益而忽视了外来务工人员业余生活匮乏这样的事实。而本案被告人就是在枯燥的工作之余受到同案犯鲁这样一个37岁有着丰富社会经验的人的挑唆拉拢而最终导致案发。
其三、客观上，本案犯罪行为的后果没有造成单位经济损失，社会危害性也是较小的。
综上所述，被告人是犯罪未遂，具有自首情节，系初犯，案发后认罪悔罪态度良好，客观上亦未造成单位实际的经济损失。因此请求法庭给予从轻或减轻处罚，建议量刑在三年以下有期徒刑，并适应缓刑。请合议庭给这个刚入社会的年轻人一个改过自新的机会，让他尽早走出高墙回归到正常的社会中工作生活。我相信如今和谐社会的大环境同样能改造他，经过考验还是能成为一个对社会有用的好青年的。
毕竟刑法的意义不在于重刑，而在于罪行相当所带来的。
以上是辩护人的辩护意见，恳请法庭在定罪量刑上给予充分考虑并依法采纳。
辩护人：律师
年 月 日

[律师回复] 对于如何写职务侵占罪的报案材料这个问题，解答如下, 尊敬的审判长、审判员、人民陪审员、公诉人：
律师事务所接受被告人亲属的委托指派我作为被告人的辩护人。现根据本案的事实和法律发表如下的辩护意见：
首先，对本案涉嫌职务侵占的定性及公诉人所指控的罪名不持异议。对本案侦查的基本事实亦不持异议。
其次，就本案的量刑部分，辩护人认为被告人有以下法定的从轻或减轻的情节。
其
一，本案系犯罪未遂。根据我国《刑法》
第二十三条规定，对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或减轻处罚。
其
二， 本案被告人有自首的情节，根据我国《刑法》
第六十七条
第一款规定，对于自首的犯罪分子，可以从轻或减轻处罚。
鉴于被告人有以上两项法定的从轻或减轻情节，辩护人建议对其适用减轻处罚。
另有以下酌定的从轻情节：
其
一，本案被告人是初犯、偶犯没有前科劣迹，一贯表现良好。在案发后自动投案如实供述，自始自终配合公安机关侦查并在公、检、法阶段都有着真诚的认罪悔罪态度。在羁押期间辩护人每次会见都表示深深后悔有改过自新重新做人的良好愿望。
其二、被告人主观恶意不大，本次案发是受他人不良影响。被告人才20岁，对个城里孩子来说是刚上大学的年龄。但是身为一个偏远农村的孩子却只能为生活所迫来沪打工。一方面因文化程度低法律意识淡薄和刚入社会缺少经验，受人挑唆后一念之差而犯下令他今生都后悔莫及的错误另一方面，也与所在单位管理者只注重利用外来务工人员的劳动力抓企业效益而缺少对于仓库管理员岗位必要的管理和警示教育不无关系。管理者一味最求企业效益而忽视了外来务工人员业余生活匮乏这样的事实。而本案被告人就是在枯燥的工作之余受到同案犯鲁这样一个37岁有着丰富社会经验的人的挑唆拉拢而最终导致案发。
其三、客观上，本案犯罪行为的后果没有造成单位经济损失，社会危害性也是较小的。
综上所述，被告人是犯罪未遂，具有自首情节，系初犯，案发后认罪悔罪态度良好，客观上亦未造成单位实际的经济损失。因此请求法庭给予从轻或减轻处罚，建议量刑在三年以下有期徒刑，并适应缓刑。请合议庭给这个刚入社会的年轻人一个改过自新的机会，让他尽早走出高墙回归到正常的社会中工作生活。我相信如今和谐社会的大环境同样能改造他，经过考验还是能成为一个对社会有用的好青年的。
毕竟刑法的意义不在于重刑，而在于罪行相当所带来的。
以上是辩护人的辩护意见，恳请法庭在定罪量刑上给予充分考虑并依法采纳。
辩护人：律师
年 月 日

[律师回复] 属于公安管辖范围，如果不立案，可向上级公安反映或向检察院投诉。

[律师回复] 解答如下, 第二百七十一条【职务侵占罪；罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 公安机关或人民检察院应当迅速审查，符合立案条件的，应当立即立案。
　　《刑事诉讼法》第一百一十条：人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案。
　　《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条：公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。
　　对有控告人的案件，决定不予立案的，公安机关应当制作不予立案通知书，并在三日以内送达控告人。
　　且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。
　　二、职务侵占罪立案标准：
　　根据最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在５０００元至１万元以上的应予追诉。这里的数额，应当以累计金额计算。
　　综上所述，公安机关或人民检察院在接到报案后，就应当迅速审查，如果符合职务侵占罪的立案标准的，那么就应该马上报请立案。