肿瘤病人企业能不能调岗

一、肿瘤病人企业能不能调岗

针对“肿瘤患者在公司能否被调岗”这一问题，我们首先需要明确的是，每位受雇员工的身体健康以及权益都受到国家法律的全面保护。

依据我国的《中华人民共和国劳动合同法》多个条款，我们将展开如下的深入剖析：关于调岗行为的合法地位：依照《中华人民共和国劳动合同法》的第三十五条明文规定，只要企业与职工通过充分且坦诚的协商，便有权对既定的劳动合同内容作出相应的变更。这也就意味着，假如患有肿瘤的员工（即劳动力输出者）与所在公司（即雇主）能够就调岗事项达成共识，那么调岗这一举措即为合法。

然而值得关注的是，修改劳动合同应采取书面形式进行，而且变更之后的劳动合同文本理应对双方各持一份保存。关于特殊情况之考虑：鉴于肿瘤疾病本身具有的特殊性质，若肿瘤患者因为疾病无法胜任原先岗位的职责，那么企业可能会考虑将其岗位予以调动。然而在此情况下，调动工作岗位应该是的建立在切实考虑到患者身心健康状况以及公司实际运行需求之上的合理决策，保证不会伤害到员工利益。关于解除劳动合同的条件：

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十条，在符合一些特定条件之下，雇主有权利提前告知劳动者有关情况并解除双方的劳动合同关系。然而这些条件当中并不包含劳动力输出者因遭受疾病折磨而无法正常履行职责的情况，除非在规定的医疗期结束以后，他们仍然无法从事原先的工作，甚至连经过雇主另行安排的工作岗位都无法适应。因此，就患有肿瘤疾病的员工而言，除非满足上述所提到的这些特殊条件，否则公司没有权力单方面终止与其签订的劳动合同。总而言之，对于一个患有肿瘤疾病，无法继续胜任原先岗位职责的劳动者，公司在遵循法律程序的前提下，可以在与对方充分交流协商之后进行适当的岗位调动。然而这样的调动工作必须以维护劳动者的身体健康、兼顾公司实际运营需求为出发点，制定出合理的方案来调整其工作岗位，保证不会伤害到员工的权益。

同时，除非满足上述所提到的那些特定条件，否则公司不得擅自终止与受疾病困扰的员工之间所签署的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、肿瘤病人可以取保候审吗

对于具有癌症症状的犯罪嫌疑者，虽然可能实施拘留措施，不过仍有权申请获得取保候审的权利。依照我国相关法律条文规定，在三大司法机构即民事法院、人民检察院以及公安机关中，若存在严重疾病无法自理、妊娠期或者哺乳期内的女性，对犯罪嫌疑人或被告人进行取保候审并不会引发社会安全风险，则可考虑批准其取保候审申请。

《刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

关于患有肿瘤疾病的劳动者能否在企业内进行岗位调整的问题，应依照我国的权威法律文件——《中华人民共和国劳动合同法》来执行。这部法律明确指出，只要劳资双方达成共识，就可以对劳动合同中的具体条款进行修改调整，其中也包括了调岗这一环节在内。但是，这种变更需要以书面形式予以确认，并且要求双方各自保留一份文本记录。鉴于肿瘤疾病的特殊性质，如员工因其疾病而无法胜任其原有岗位的工作任务，企业便有权利进行适当的岗位调整。然而，在此过程中公司必须充分考量到员工的身体状况以及公司的实际业务需求。只有当员工在经过法定医疗期后仍然无法承担原先的工作职责或者被另行部署的其他工作时，企业才能够选择终止与其之间的劳动合同关系。因此，如果企业打算给患有肿瘤疾病的员工进行调岗，那么应该先与员工进行充分协商，确保他们的权益不受侵害，同时不能擅自单方面做出决定提前终止合同。