单位犯罪财务人员担责吗

最新修订 | 2024-07-18
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专家导读 在单位犯罪中,财务人员需根据其在犯罪中所起作用承担法律责任。若财务人员发挥关键作用,应被视为直接责任人,承担刑事责任。在非法集资案件中,财务人员可能面临共谋犯罪的附属责任风险,尤其是当他们从中获取不正当利益时。因此,财务人员需退还非法所得并赔偿受害人损失。
单位犯罪财务人员担责吗

一、单位犯罪财务人员担责吗

在针对单位犯罪的大环境下,财务从业者需依据自身在单位犯罪行为中所扮演的角色来确定其应否承担法律责任。若是该财务从业者在单位所犯之罪行中发挥关键性的推动作用,则须视同为其他直接责任人,承受相应的刑事责任。关于您所提及的问题,非法集资可能涉及到非法吸收公众存款罪集资诈骗罪,这两类犯罪行为往往会牵连到普通财务从业者,使他们面临被追究共谋犯罪的附属责任的风险。尤其是当财务工作者存在着从违法活动中获取代理费、利益费、回扣佣金以及提成等费用时,他们仍然需要自行承担退还非法所得赔偿受害人损失的责任。

刑法》第三十一条

单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。

二、单位犯罪的认定三要素是什么

成立单位犯罪必须满足以下三项基本条件:

首先便是主体条件,指所涉及的组织为公司、企业、事业单位、机关或团体内,在通常情况下,并不强制要求具备法人地位,然而若涉及到私营企业组成单位犯罪,则应具有法人资格;

其次,构成单位犯罪还必须满足主观条件,即实现上述行为需有单位的整体意志作为支撑,而并非仅限于单位内部某一特定人员的意愿,该整体意志或可通过单位决策机构的制定或单位领导基于为单位盈利而依据职权做出决策来进行体现;

最后,谋取利益条件也是必不可少的,这意味着必须是为了单位获取非法经济利益,而非为了单位全体员工或部分员工获得非法利益,只有当整个单位获取了非法利益时才能被认定为是为单位谋取利益。

《刑法》第三十一条

单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。

在涉及企业或集体的违法行为中,财务专员需要依据他们在此类犯罪活动中的具体角色与所起作用来接受相应的法律追究。如果财务团队成员在此次事件中扮演了主导性的角色,那么他应当被视作行为的直接责任者,必须为此类罪行负责并承担相应的刑事处罚。例如,在各类非法集资案件中,财务从业人士可能会因为涉嫌参与同伙型犯罪而受到牵连,特别是当他们从这类犯罪活动中获益并不正当或者非法时。因此,这类情况下,财务监管人员有必要退还所有从非法渠道获取的不当收益,并且向有关受害方支付相应的经济补偿金以弥补所遭受的损害。

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雇员犯罪雇主承担责任吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 根据我国刑法规定,单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。显然,单位犯罪除了单位承担刑事责任,有关个人也可能成为责任主体。那么何为直接负责的主管人员和其他直接责任人员,刑法及司法解释没有明确规定。结合实践,以公司单位犯罪为例,对可能成为单位犯罪中个人责任人的认定范围有以下建议:
1、直接负责的主管人员
一般来说,公司实施的单位犯罪中,直接负责的主管人员是对犯罪起指挥、组织、决策作用的人员,主要是公司负责人、法定代表人、董事长等,也就是人们观念中的公司高管。根据我国公司法规定,公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。因此直接负责的主管人员范围主要有:
(1)高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员
(2)控股股东,是指有限公司中出资额占资本总额50以上或者股份公司持有的股份占股本总额50以上的股东出资额或持有股份的比例虽不足50,但其表决权足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东
(3)实际控制人,是指虽不是公司股东,但通过投资关系、协议或者其他安排,能够实际支配公司行为的人员。
2、其他直接责任人员
公司实施的单位犯罪中,其他直接责任人员是直接实施犯罪的人员,主要是公司中的其他从业人员或工作人员,概括起来表现行为包括:
(1)直接实施犯罪行为、具体完成单位犯罪计划的人员
(2)在直接负责的主管人员的组织、授意或者指挥下,积极参与和实施犯罪的人员
(3)为实现单位犯罪的犯罪意图,积极参与、实施的人员。
尽管上述人员范围可能成为单位犯罪中的责任主体,但是应当注意,在公司犯罪意志形成过程中,对于公司犯罪的意志和行为,必须要求明知,如果上述人员根本就不知情,或者知情后明确表示反对而不是默许或者纵容,则应坚决排除在外。
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员工职务行为侵权由单位承担赔偿责任吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于员工职务行为侵权由单位承担赔偿责任吗问题带来帮助。
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损害赔偿
我们公司最近刚招了两名财务人员,老板让我打印几份财务人员担保书,让她们填写,我从电脑里没有找到,急需一份财务人员担保书范文?
[律师回复] ? ? ? ? ?
财务人员保证书范文
2017-08-22 33人 2页
3.9分 ¥6.00 周士坤
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财务人员保证书范文
保证人:
被保证人:
用人单位:
本人 兹自愿保证, 同志在公司任职期间,其行为完全符合法律法规、公司规章制度等相关规定且不会发生损害公司利益的行为,如有发生,本人自愿承担一切连带赔偿责任。
本人愿为 同志提供如下具体担保事宜:
1、其入职时所提供的一切资料属实,不存在虚假不实之处。
2、其在公司工作期间品行端正,无任何违反法律法规、公司规章制度及劳动合同的行为。
3、其任职期间,一切工作从公司利益出发,不得损害公司形象与信誉。
4、其任职期间,不会出现任何营私舞弊、挪用公司资金、渎职、侵吞公司资产、盗窃、以及利用公司资产谋取个人经济利益等违法犯罪行为。
5、其若被公司辞退或离职的,担保其在办理完毕离职手续之前,对公司的欠款、公司发放的财物等全部归还公司。
6、担保其在任职期间以及离职后,承担对公司商业机密的保密义务,若有违反,本人自愿承担连带赔偿责任。
7、其任职期间若更换保证人的,本人愿意在新的保证合同签署之前,继续对其承担相关保证责任。
8、本保证书一式三份,保证人、被保证人、用人单位三方各执一份。 附件一:保证人信息表
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章) : 被保证人(签章) :
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期: 签章日期:
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员工职务行为侵权由单位承担赔偿责任吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工职务行为侵权由单位承担赔偿责任吗相关的法律规定。
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损害赔偿
您好,我在一家公司担任财务人员,我想问一下财务人员担保书怎么写,可以提供一篇范文吗?
[律师回复] 财务人员担保书范文
担 保 书 本人_________ 男(女),身份证号码:_____________________________愿意为贵公司员工_______男(女)身份证号码:_______________________________(以下简称被担保人)按下列条件向贵公司提供担保:

一、 担保范围

(一) 保证被担保人严格遵纪守法,严格遵守贵公司规章制度;

(二) 保证被担保人在贵公司履行职务或工作期间,不以盗窃、职务侵占、挪用公司资金等任何手段侵犯贵公司或贵公司客户利益,不做有损于贵公司形象和声誉的事;给贵公司造成的损失及时赔偿;

(三) 保证被担保人不做任何假账损害公司利益;

(四) 保证被担保人严格保守贵公司一切财务商业秘密;

(五) 保证被担保人对因其工作失职、渎职、失职以及损毁公司财物而给贵公司造成的损失及时赔偿;
~ 1 / 10 ~

(六) 保证被担保人在因离职以前向贵公司移交有关的业务、帐务和相关资料,并办理贵公司规定的一切相关手续;

(七) 保证被担保人在因任何原因离职以前,清理完结其经办的相关客户全部拖欠货款或其他形式的债务,如未能及时足额清结,应与工作交接人列明交结明细,交接清楚。

二、若被担保人因不遵守、不履行上述约定给贵公司造成损失而未能及时进行赔偿时,本人在此不可撤销对被担保人所承担的赔偿责任,并向贵公司提供连带责任保证。

三、担保期间:
本担保书的保证期间,自担保人签字确认生效日起,直至被担保人离职交接后无任何经济纠纷时止。

四、不可撤销

(一) 本担保书下的连带责任保证不因贵公司与被担保人所订立的劳动合同内容发生任何变更、修改或补充而撤销或变更;

(二) 本担保书下的连带责任保证不因贵公司与被担保人的劳动关系解除、终止而撤销或变更;
~ 2 / 10 ~

(三) 本担保书下的连带责任保证不因被担保人向贵公司提供其他任何形式的担保而撤销或变更。

五、附件:担保人、被担保人身份证复印件及户籍证明复印件。

六、担保人概况(本项由担保人自行填写后请担保人签字确认,若填写错误或故意隐瞒实情,仍需负人事保证责任);
与被担保人关系:□父子 □母子 □夫妻 □其他 工作单位名称: 联系电话:
工作单位地址: 传真号码:
家庭详细地址: 邮政编码:
联系电话: 手机号码:
~ 3 / 10 ~
我保证上述内容正确无误,并欢迎就上述内容进行调查、核实。我声明,我和
___________________公司达成的协议完全是自愿的。
担保人签名: 被担保人签名:
指纹印: 指纹印:
年 月 日 年 月 日篇二:出纳担保书
担保书
~ 4 / 10 ~
公司:
本人 (担保人),身份证号码: , 与贵公司财务部员工 (被担保人),身份证号码 关系是本人自愿为按下列条件提供担保:

1、 保证被担保人在贵公司工作期间,不盗用、挪用公司资金等任何手段侵犯公
司或公司客户利益,不做有损于公司形象和声誉的事情。

2、 保证被担保人对其因工作失职、渎职、以及损毁公司财务而给公司造成的损
失及时赔偿。

3、 若被担保人不遵守上述约定给公司造成损失而未及时进行赔偿时,本人同意
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员工私下以公司名义提供反担保犯法吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 员工私下以公司名义提供反担保违法吗
员工私下以公司名义提供反担保违法。
因某公司前员工杨某擅自以公司名义为其个人借款提供连带保证担保,导致债权人持加盖公司公章的借条将该公司诉至要求公司承担连带清偿责任。由此,公司可能面临民事连带赔偿责任及临管部门的处罚。员工此类行为在民事责任承担上比较明确。
通说认为:虽然借条上的公章是擅自加盖或者是在加盖了公章的空白页上书写借条内容,但因为员工的行为构成表现代理,相应的民事责任由公司承担,公司承担相应责任后有权向员工追偿。
争议较大的是刑事责任问题。员工的行为是否涉嫌构成刑事犯罪及构成何种罪名?
一般而言,公司规范的印章管理程序使得员工不可能有机会拿着写好内容的借条按照正常用印流程盖章。故,现实生活中最常见的行为是:员工利用其职务便利,获得加盖公司印章的空白纸张(获得方式多样,比如盗、捡、应销毁而未销毁、擅自多盖等),进而用此加盖印章的空白页骗取债权人的信任并获取借款或者其他利益。
基于以上事实,员工行为的刑事责任可以从两个角度分析。

一、对债权人来讲,员工行为涉嫌构成诈骗罪。
根据《中华人民共和国刑法》第266条之规定,诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。该罪的客观方面表现为:行为人采取了虚构事实或隐瞒真相的欺诈行为,导致受害人因欺诈行为陷入错误认识,并且基于该错误认识处分了财产,最后欺诈人获得财产等利益。
具体到上述案件中,员工虚构了公司自愿为借款提供连带保证责任的事实,利用加盖的公章,导致债权人相信其出借资金有安全保障,从而做出了出借款项的行为,最后员工获得借款,现无法偿还。以上行为符合诈骗罪的构成特征,员工涉嫌诈骗罪。
法律依据:
《刑法》
第二百六十六条:诈骗公私财物,数额较大的(广东标准(6千以上)),处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的(10万以上),处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大(50万)或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。

二、对公司来讲,如果造成损失后果,员工行为涉嫌职务侵占罪。
员工行为的结果有二:偿还借款,未给公司造成实际损失;无法偿还借款,导致公司承担连带清偿责任,给公司造成实际损失。针对
第一种结果,员工系违反公司管理制度但未造成实际损失,按照公司制度处理即可。针对第二种结果,员工的行为涉嫌职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第271条之规定,职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。
具体到上述案件中,员工利用其职务便利,得到了加盖公司印章的空白纸张,凭其身份及该空白纸张骗取债权人借款,逾期未还,导致公司最终承担还款责任,符合职务侵占罪的构成特征,员工涉嫌职务侵占罪。
法律依据:
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员工私开单位车辆肇事单位是否应承担责任
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于员工私开单位车辆肇事单位是否应承担责任,交通事故责任有争议该怎么办的问题带来帮助。
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毕业在我们这的一个国企上班,应聘进了人事部,最近想调查一下公司里的财务情况,我想咨询一下关于财务人员担保的问题
[律师回复] 你好,很高兴为你解答关于财务人员担保的问题,1 担 保 书
本人_________ 男(女),身份证号码:_____________________________愿意为贵公司员工_______男(女)身份证号码:_______________________________(以下简称被担保人)按下列条件向贵公司提供担保:
一、 担保范围
(一) 保证被担保人严格遵纪守法,严格遵守贵公司规章制度;
(二) 保证被担保人在贵公司履行职务或工作期间,不以盗窃、职务侵占、挪用公司资金等任何手段侵犯贵公司或贵公司客户利益,不做有损于贵公司形象和声誉的事;给贵公司造成的损失及时赔偿;
(三) 保证被担保人不做任何假账损害公司利益;
(四) 保证被担保人严格保守贵公司一切财务商业秘密;
(五) 保证被担保人对因其工作失职、渎职、失职以及损毁公司财物而给贵公司造成的损失及时赔偿;
(六) 保证被担保人在因离职以前向贵公司移交有关的业务、帐务和相关资料,并办理贵公司规定的一切相关手续;
(七) 保证被担保人在因任何原因离职以前,清理完结其经办的相关客户全部拖欠货款或其他形式的债务,如未能及时足额清结,应与工作交接人列明交结明细,交接清楚。
二、若被担保人因不遵守、不履行上述约定给贵公司造成损失而未能及时进行赔偿时,本人在此不可撤销对被担保人所承担的赔偿责任,并向贵公司提供连带责任保证。
三、担保期间: 本担保书的保证期间,自担保人签字确认生效日起,直至被担保人离职交接后无任何经济纠纷时止。
四、不可撤销
(一) 本担保书下的连带责任保证不因贵公司与被担保人所订立的劳动合同内容发生任何变更、修改或补充而撤销或变更;
(二) 本担保书下的连带责任保证不因贵公司与被担保人的劳动关系解除、终止而撤销或变更;
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(三) 本担保书下的连带责任保证不因被担保人向贵公司提供其他任何形式的担保而撤销或变更。
五、附件:担保人、被担保人身份证复印件及户籍证明复印件。
六、担保人概况(本项由担保人自行填写后请担保人签字确认,若填写错误或故意隐瞒实情,仍需负人事保证责任); 与被担保人关系:□父子 □母子 □夫妻 □其他 工作单位名称: 联系电话: 工作单位地址: 传真号码: 家庭详细地址: 邮政编码: 联系电话: 手机号码: 我保证上述内容正确无误,并欢迎就上述内容进行调查、核实。我声明,我和___________________公司达成的协议完全是自愿的。 担保人签名: 被担保人签名: 指纹印: 指纹印: 年 月 日 年 月 日
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单位犯罪员工要不要承担责任
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位犯罪员工要不要承担责任的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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刑事辩护
银行工作人员吸收公共财产是犯罪吗
[律师回复] 您好,关于银行工作人员吸收公共财产是犯罪吗这个问题,我的解答如下, 涉嫌非法吸收公众存款罪。法律依据:《非法金融机构和非法金融业务活动取缔办法》(下简称《办法》)第四条规定,本办法所称非法金融业务活动,是指未经中国人民银行批准,擅自从事的下列活动:
(一)非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款;
(二)未经依法批准,以任何名义向社会不特定对象进行的非法集资;
(三)非法发放贷款、票据贴现、资金拆借、信托投资、金融租赁、融资担保、外汇买卖;
(四)中国人民银行认定的其他非法金融业务活动。前款所称非法吸收公众存款,是指未经中国人民银行批准,向社会不特定对象吸收资金,出具凭证,承诺在一定期限内还本付息的活动;所称变相吸收公众存款,是指未经中国人民银行批准,不以吸收公众存款的名义,向社会不特定对象吸收资金,但承诺履行的义务与吸收公众存款性质相同的活动。相关司法解释:最高人民法院《全国审理金融犯罪案件工作座谈会纪要》具有下列情形之一的,可以按非法吸收公众存款罪定罪处罚:个人非法吸收或者变相吸收公众存款20万元以上的,单位非法吸收或者变相吸收公众存款100万元以上的

1)个人非法吸收或者变相吸收公众存款30户以上的;

2)单位非法吸收或者变相吸收公众存款150户以上的;

3)个人非法吸收或者变相吸收公众存款给存款人造成损失10万元以上的,单位非法吸收或者变相吸收公众存款给存款人造成损失50万元以上的,或者造成其他严重后果的。个人非法吸收或者变相吸收公众存款100万元以上,单位非法吸收或者变相吸收公众存款500万元以上的,可以认定为“数额巨大”。由于各地经济发展不平衡,各省、自治区、直辖市高级人民可参照上述数额标准或幅度,根据本地的具体情况,确定在本地区掌握的具体标准。
公司无故拖欠员工工资,侵犯了财产吗?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位无故拖欠工资是没有侵犯了财产所有权的,对于用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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