一、怀孕期间发现老公出轨了怎么办
若在孕期内发现男方存在不忠行为,双方可通过协商解除婚姻关系,或由女方主动向法院提出离婚诉讼。
根据现行法律规定,女性处于孕期阶段时,男方不得发起离婚请求。
然而,倘若由女方主动提起离婚,司法机关将会依法予以受理。对于男方背弃忠诚的事实,法院将进行充分调解工作,如经审理判定夫妻情感已彻底破裂,则应准许离婚。
值得注意的是,在女性怀孕期间、分娩后一年之内或终止妊娠后六个月以内,男方均不得提出离婚请求;但若女方主动提出离婚,或者法院认为确实有必要受理男方的离婚请求,则不受此限制。
《民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
在职员工在怀孕期间申请长期病假,其所享有的薪资待遇业经明确规定,即享有薪资。在当事人所提出的长期病假申请生效的前六个月内,雇主需按照相关法规及政策,向当事人提供薪资补偿,此时的薪资被视为疾病假期薪资,其具体金额将依据当事人工作年限以及月度/年度平均工资进行核算。
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
若在孕期知晓丈夫的感情不忠行为,此时的女性便有权向法院提起离婚诉讼,反观男性却不能对此有所回应在司法过程中,法院将进行深入的调解工作,如果双方的情感确实已经破裂,那么应当依法批准离婚申请除此之外,值得注意的是,在女性孕期、产后一年内或者中期引产术后六个月之内,作为丈夫的男性无权提出离婚申请,然而在此期间,若女方主动提出或是法院经过慎重考虑后确有必要的话,那么上述规定并不适用
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