员工侵占公司财产如何处理

最新修订 | 2024-07-23
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专家导读 员工若侵吞公司资产,且金额达到法律标准且未归还,则定性为职业性侵占罪。此罪行涉及工作人员利用职务便利非法占有公司财物,视侵占金额大小,将面临有期徒刑、拘役或没收财产的处罚。
员工侵占公司财产如何处理

一、员工侵占公司财产如何处理

若员工有明显的侵吞公司资产的行为,且其涉案金额已经达到了法律规定的较大标准,同时在被发现后仍未及时归还所侵占之资金的话,那么该行为便被定性为职业性侵占罪。这是指公司、企业或其他相关单位中的工作人员,利用自身职位上的便利条件,将原本属于本单位所有的财物非法占有,当其所侵占的财物价值达到法律中规定的较大标准时,将会面临五年以下的有期徒刑或者拘役处罚;而如果其所侵占的财物价值巨大,则可能会被判处五年以上的有期徒刑,同时还可能会被要求没收其个人财产

刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有;数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产

二、员工侵占罪怎么解决

若雇员涉嫌实施职务侵占行为,根据常规情况,公司作为受害主体理应立即向公安部门进行报告。

一旦涉及刑事犯罪,公安机关需依照法律程序进行立案侦查,最终由人民法院按照职务侵占罪依法做出判决与惩罚。

《刑法》第二百七十一条

职务侵占罪公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;

数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“员工侵占公司财产如何处理”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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