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保险公司组织旅游发生纠纷去哪里起诉
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2024-07-26
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专家导读
在遇到保险纠纷时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，也可向保监局举报或保险行业协会求助。诉讼流程包括：提交申诉状及证据，法院审查并决定是否受理，随后通知被告并要求其在限期内回应；进入开庭审理，可能达成调解或由法院判决。整个过程注重法定程序和时间规定。
若需向保险公司提出诉讼或投诉，建议前往所属区域具有法律权限的地方人民法院申诉。此外，申诉人还可选择直接向本地保监局提出举报和申诉，或者在本地保险行业协会寻求帮助。以下是针对起诉保险公司的详细流程：（1）申诉人应首先向人民法院提交申诉状、副本以及相关证明材料；（2）当人民法院接收到申诉人递交来的这些材料之后，会对其进行全面的审查和评估；（3）通过审查后，人民法院会做出是否受理的决定并且给予立案；（4）自人民法院决定立案之日起的第五天起，将会把申诉人的申诉状副本送达到被告手中，同时告知被告需要在规定时间内作出书面回应；（5）被告在收到人民法院送达的申诉状副本之日起的第十五天之内，必须作出书面回应；（6）接下来就是进入到正式的开庭审理环节；（7）经过审理后，如果双方能够达成调解协议，那么就按照协议执行；如果无法达成调解协议，则由人民法院依法作出判决。
《民事诉讼法》
第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
二、保险公司代为追偿能追回来吗
保险公司实施代为求偿策略能否顺利达成并非必然之事。代为求偿乃是指当第三方应当承担补偿义务时，保险公司先期提供相应的补偿金额，同时依法享有受害者提出赔偿请求之权利，继而向责任方进行追偿的过程。保险公司行使代位求偿之权益源于法律法规之明确规定，若追偿所得款项超出补偿额度，则超出部分将归属被保险人所有。然则，法律规范仅仅规定承担支付保险理赔金的主体具有代位求偿的权利，却并未强制规定责任方必须支付相关赔偿款项。因此，尽管保险公司所付之赔偿款可能无法全额收回，但这并不标志着代位求偿必定无法成功实现。
《民法典》第五百二十四条
债务人不履行债务，第三人对履行该债务具有合法利益的，第三人有权向债权人代为履行；但是，根据债务性质、按照当事人约定或者依照法律规定只能由债务人履行的除外。
债权人接受第三人履行后，其对债务人的债权转让给第三人，但是债务人和第三人另有约定的除外。
当我们遭遇保险纠纷问题之际，可以选择向具有相应司法管辖权的人民法院提起诉讼解决矛盾，或者能够选择向中国保监会进行投诉举报，又或者是寻求保险行业协会的协助与支持。在诉讼过程中，您需要按照以下的步骤进行操作：首先，依照法律规定提交申诉书以及相关的事实依据作为证据材料；接下来，等待法院基于其职权进行严格的审查，判断是否符合受理条件并且做出正式的受理与否决定；如果获得受理，法院将会依法通知被告方，并要求其在规定期限内作出回应；然后，案件将进入到公开审理阶段，在此期间，双方当事人有可能通过协商达成调解协议，或者由法院根据事实情况进行判决裁定。在整个诉讼过程中，我们必须严格遵守法定程序，同时也要注意遵守时间规定。
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保险公司组织旅游发生纠纷去哪里起诉
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旅行社组织旅游，旅行社组织旅游，如何处理交通事故
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1.立即组织现场人员进行抢救，特别是重伤旅游者，要对其止血，包扎，实行初步处理。
2.设法打电话呼叫救护车或拦车将受伤人员送往最近的医院抢救。
3.指定专人保护现场，尽快通知公安交通管理部门人调查处理。
4.在公安人员未到之前，如因组织抢救工作需要移动物证时，应做出标记。
5.公安人员进行调查时，接待人员与度驾驶员应实事求是的介绍事故发生的状况，不得隐瞒和推卸责任。
6.将受伤人员送往医院后，接待人员要迅速向旅行社领导报告事故与人员受伤情况，听其指示，要求派车将未受伤和轻伤者接回饭店或继续旅游活动。同时做好旅游者安定工作。
7.旅行社管理者与接待人员要前往医院看望住院治疗的旅游者，表示慰问。
8.对事故中死亡的旅游者，应按有关死亡事故处理程序妥善属处理。
《消费者权益保护法》第七条规定：“消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。
消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求。
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快速解决“交通事故”问题
旅游社组织旅游，旅行社组织出现交通事故怎么办理
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1.立即组织现场人员进行抢救，特别是重伤旅游者，要对其止血，包扎，实行初步处理。
2.设法打电话呼叫救护车或拦车将受伤人员送往最近的医院抢救。
3.指定专人保护现场，尽快通知公安交通管理部门人调查处理。
4.在公安人员未到之前，如因组织抢救工作需要移动物证时，应做出标记。
5.公安人员进行调查时，接待人员与度驾驶员应实事求是的介绍事故发生的状况，不得隐瞒和推卸责任。
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8.对事故中死亡的旅游者，应按有关死亡事故处理程序妥善属处理。
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我同学是一家民营企业的员工，这天单位领导为了奖励员工就组织了一场旅游。结果他正在路上走的时候，前方冲出来一辆车将他撞成了重伤。请问单位组织的旅游算不算工伤
[律师回复] 公司组织旅游应当算工伤，工伤认定范围规定，由于工作原因外出受到伤害或者下落不明的，应当认定为工伤，旅游是单位组织的，为了提高团队凝聚力，提升工作效率，因此属于与工作有关。
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旅行社组织组织旅游发生交通事故，怎么处理
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3.指定专人保护现场，尽快通知公安交通管理部门人调查处理。
4.在公安人员未到之前，如因组织抢救工作需要移动物证时，应做出标记。
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单位组织旅游时受伤算工伤吗
单位组织旅游时受伤的不一定算工伤。如果单位组织旅游的目的是放松职工身心，增强和改善单位团队沟通与协作，更好地促进公司绩效，实现公司利益的，这可以视为工作的延续，则在旅行过程中受伤的，应当认定为工伤；当然如果劳动者是脱离团队活动时受伤的，则不能认定为工伤。如果单位组织旅行不具有上述目的的，也没有鼓励员工参加，是否参加员工自愿的，则受伤不属于工伤。
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旅游组织旅游发生交通事故怎么办
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快速解决“交通事故”问题
我被个人组织的旅游组织者组织旅游被骗，造成精神损失想问问有啥办法
[律师回复] 公司能够统一安排工人年休假，在年休假期间组织旅游。但工人能够参加旅游，也能够不参加旅游。国务院《工人带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑工人本人意愿，兼顾安排工人年休假。年休假在1个年度内能够集中安排，也能够分段安排，通常不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排工人年休假的，能够跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排工人休年假的，经工人本人认可，能够不安排工人休年假。对工人应休未休假天数，单位应当按照该工人日薪水收入的300%支付年休假薪水报酬。
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我公司的领导最近看着公司的员工都是特别的努力的，他们就给组织了一次团建活动，但是在旅游的时候有一个同事不小心烧伤了，那个组织旅游给同事烧伤属工伤吗？
[律师回复] 一项活动应否认定为工作，不能仅仅从活动特征和活动内容进行判断。虽然该活动具有旅游休闲的特征，但所有活动内容都是某企业事先安排、在特定时间和地点并承担旅游费用的单位行为，并非裴某个人与他人相约旅游的私人行为。而且这种集体活动除了是职工享有的一种福利待遇外，更是某企业加强职工之间团结协作、增强职工凝聚力、调动职工积极性、提高工作效率的一种方式和手段，旅游活动与工作存在本质上的关联性，是职工工作的延续，旅游本身并不能脱离职工身份而单独存在，裴某在旅游中受伤可以视为因工外出因工作原因受伤。《工伤保险条例》第十四条第(五)项明确规定：“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤”。该法律规定为裴某的意外受伤认定为工伤提供了法律依据。裴某参加单位组织的旅游活动可以视为列举性规定中“因工外出期间由于工作原因”的延伸，其在旅游活动中受到伤害，应予认定为工伤。
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旅游组织旅游发生交通事故如何处理
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1.立即组织现场人员进行抢救，特别是重伤旅游者，要对其止血，包扎，实行初步处理。
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6.将受伤人员送往医院后，接待人员要迅速向旅行社领导报告事故与人员受伤情况，听其指示，要求派车将未受伤和轻伤者接回饭店或继续旅游活动。同时做好旅游者安定工作。
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单位组织旅游活动受伤算工伤吗
这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。当然，如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。
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单位组织旅游报价给旅行社，旅游前没签合同，同事发生意外摔伤，事后旅行社和单位补签合同，没经过当事人，合同有效吗
[律师回复] 你好，协商不成起诉处理，
1、民事起诉书。(1个被告2份，2个被告3份，类推，都须原告签字或盖章)
2、主要证据材料目录及复印件。(1个被告2份，2个被告3份，类推)
3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。 法定(指定)代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。 没有身份证的提供其他身份证明材料。
4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。
5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。
6、被告为单位的，提供被告工商基本信息。（起诉个人的，有些法庭要求补充被告身份信息）
注：以上材料都得用A4的纸
1、民事起诉书。(1个被告2份，2个被告3份，类推，都须原告签字或盖章)
2、主要证据材料目录及复印件。(1个被告2份，2个被告3份，类推)
3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。 法定(指定)代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。 没有身份证的提供其他身份证明材料。
4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。
5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。
6、被告为单位的，提供被告工商基本信息。（起诉个人的，有些法庭要求补充被告身份信息）
注：以上材料都得用A4的纸
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快速解决“合同事务”问题
旅游车出事故了，但不是旅行社组织的，导游私人组织的，责任怎么算
[律师回复] 您好，如果是导游以旅行社的名义来组织的，那么旅行社在自己的过错范围内承担责任。详询来电。
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公司组织旅游要扣年假吗
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 公司有年休假安排权，这叫公司安排职工休年休假，并利用年休假组织职工旅游。不去的，依然是休年休假。但是公司安排上班的人员除外。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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一名游客参加某旅行社组织的团队外出旅游，在旅游大巴行驶途中，因道路颠簸，造成该游客受伤。这种情况组团社和旅游车公司需要承担相应的民事赔偿责任吗？如果需要承担，责任如何划分？
[律师回复] 在旅游时，因旅行社与大巴车所属公司签定了包车客运合同，明确约定了由大巴车所属公司承担旅客的客运安全，若未尽到该项义务的，大巴车所属公司应承担相应的赔付责任。旅行社作为旅游经营者，若对作为旅游辅助服务者的大巴车所属公司已尽到谨慎选择义务，一般难以追究旅行社的责任。
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公司组织的旅游出车祸了谁负责
交通事故发生时，应依情况采取措施：
小损失可双方协商，大损失则报警并通知保险。人身伤亡须报案并拨120，逃逸将承担法律责任。交警到现场救援时，当事人应配合并提供信息。事故责任分完全、主要、次要及无责任，有异议可在15日内复核。评估财产损失重要，可请交警委托物价部门评估。救治伤者同样重要，需收集费用发票、病历等，并准备相关证明文件及营养补偿款。如伤者残疾，需办理鉴证事宜。
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同学群里组织旅游，在旅游过程中，有同学身亡，虽然是他自身有病因。这样群主应承担什么责任？
[律师回复] 一般的聚会无非就是，吃吃饭，唱唱歌，这都是在寻常不过的，这样的聚会一点意思也没有，你可以组织一个，大家一起出去旅旅游
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公司组织旅游说做完一年就不扣，然后旅游回来就扣我的底薪
[律师回复]
一、公司组织单位员工旅游，与旅行社签订的合同，属于单位形式的集体旅游合同。公司虽然作为订立旅游合同的当事人，但单位员工才是接受旅游经营者提供的旅游服务的旅游者。
二、如单位员工在旅游过程中发生事故，根据不同的情况，依据旅游合同的约定，单位员工可向旅游经营者、旅游辅助服务者或者是侵权的第三人主张权利。
三、单位只是出资给员工购买旅游服务，单位对发生的事故无过错，依法不承担法律责任。 法律依据：、 《最高人民法院关于审理旅游纠纷案件适用法律若干问题的规定》第七条旅游经营者、旅游辅助服务者未尽到安全保障义务，造成旅游者人身损害、财产损失，旅游者请求旅游经营者、旅游辅助服务者承担责任的，人民法院应予支持。 因第三人的行为造成旅游者人身损害、财产损失，由第三人承担责任；旅游经营者、旅游辅助服务者未尽安全保障义务，旅游者请求其承担相应补充责任的，人民法院应予支持。
一、公司组织单位员工旅游，与旅行社签订的合同，属于单位形式的集体旅游合同。公司虽然作为订立旅游合同的当事人，但单位员工才是接受旅游经营者提供的旅游服务的旅游者。
二、如单位员工在旅游过程中发生事故，根据不同的情况，依据旅游合同的约定，单位员工可向旅游经营者、旅游辅助服务者或者是侵权的第三人主张权利。
三、单位只是出资给员工购买旅游服务，单位对发生的事故无过错，依法不承担法律责任。 法律依据：、 《最高人民法院关于审理旅游纠纷案件适用法律若干问题的规定》第七条旅游经营者、旅游辅助服务者未尽到安全保障义务，造成旅游者人身损害、财产损失，旅游者请求旅游经营者、旅游辅助服务者承担责任的，人民法院应予支持。 因第三人的行为造成旅游者人身损害、财产损失，由第三人承担责任；旅游经营者、旅游辅助服务者未尽安全保障义务，旅游者请求其承担相应补充责任的，人民法院应予支持。
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旅游法第三十七条，相关旅游行业组织指的是各地旅游协会吗？
[律师回复] 你好，根据规定第三十七条寻衅滋事规定:根据刑法的规定，寻衅滋事罪，必须是行为情节恶劣、情节严重或者造成公共场所秩序严重混乱的，才构成犯罪。对于情节轻微、危害不大的寻衅滋事行为，只能以一般违法行为论处。
一、根据《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
（一）》第三十七条寻衅滋事案（刑法第二百九十三条）寻衅滋事，破坏社会秩序，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）随意殴打他人造成他人身体伤害、持械随意殴打他人或者具有其他恶劣情节的；
（二）追逐、拦截、辱骂他人，严重影响他人正常工作、生产、生活，或者造成他人精神失常、自杀或者具有其他恶劣情节的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物价值二千元以上，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物三次以上或者具有其他严重情节的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
一、根据《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
（一）》第三十七条寻衅滋事案（刑法第二百九十三条）寻衅滋事，破坏社会秩序，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）随意殴打他人造成他人身体伤害、持械随意殴打他人或者具有其他恶劣情节的；
（二）追逐、拦截、辱骂他人，严重影响他人正常工作、生产、生活，或者造成他人精神失常、自杀或者具有其他恶劣情节的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物价值二千元以上，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物三次以上或者具有其他严重情节的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
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在解决旅游纠纷途径中向有关调解组织申请调解的优缺点
[律师回复] 如果在双方自愿的基础上达成的调解，所需要的时间很短，可以很快履行。避免诉讼耗时很长，执行耗时也长的麻烦。
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单位组织职工旅游可代替休年假吗
不可以。年休假是劳动者的法定休假待遇，国家规定带薪年休假制度的目的，是为了让劳动者有必要的时间更好地休息，而且年休假期间劳动者自由支配休息、放松的时间。
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公司组织员工参加旅游，可以签旅游安全协议吗
[律师回复] 可以签，可以提高员工安全意识甲方：乙方：
第一条：甲方自愿参加乙方集体旅游，并承诺遵守本协议之规定。
第二条：甲方旅游可能出现的个人安全、经济、疾病等不可预测因素，乙方不承担任何责任，由甲方自己承担。
第三条：甲方不得擅自离开团队，给集体或团队带来不必要的麻烦，否则后果自负最新旅游安全协议书范本文章最新旅游安全协议书范本出自
第四条：在旅游期间发生事故及责任，甲方使本人或他人人身、()财产等造成的伤害，乙方不承担任何责任。
第五条：甲方应切实注意个人财产安全，不得非法占有他人财务，因自身原因保管不善而造成财产损失的，由甲方自行负责，乙方不承担任何责任。
第六条：如甲方给他人造成损害的，由甲方个人承担一切赔偿责任。
第七条：甲方应切实严格遵守交通规则，出现交通事故的，由肇事方负责，乙方不承担但任何责任
第八条：甲方具有完全民事行为能力并自愿参加最新旅游安全协议书范本合同范本。愿承担可能发生的一切损害。途中因本人游玩出现的任何事故及责任均自行负责。
第九条：本协议一式二份，甲乙双方各执一份。本协议自甲乙双方签字后方可生效，乙方确定甲方返回公司后自动解除。
第一条：甲方自愿参加乙方集体旅游，并承诺遵守本协议之规定。
第二条：甲方旅游可能出现的个人安全、经济、疾病等不可预测因素，乙方不承担任何责任，由甲方自己承担。
第三条：甲方不得擅自离开团队，给集体或团队带来不必要的麻烦，否则后果自负最新旅游安全协议书范本文章最新旅游安全协议书范本出自
第四条：在旅游期间发生事故及责任，甲方使本人或他人人身、()财产等造成的伤害，乙方不承担任何责任。
第五条：甲方应切实注意个人财产安全，不得非法占有他人财务，因自身原因保管不善而造成财产损失的，由甲方自行负责，乙方不承担任何责任。
第六条：如甲方给他人造成损害的，由甲方个人承担一切赔偿责任。
第七条：甲方应切实严格遵守交通规则，出现交通事故的，由肇事方负责，乙方不承担但任何责任
第八条：甲方具有完全民事行为能力并自愿参加最新旅游安全协议书范本合同范本。愿承担可能发生的一切损害。途中因本人游玩出现的任何事故及责任均自行负责。
第九条：本协议一式二份，甲乙双方各执一份。本协议自甲乙双方签字后方可生效，乙方确定甲方返回公司后自动解除。
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快速解决“损害赔偿”问题
旅游社组织出行旅游出现交通事故应该怎么办
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学校组织旅游的时候被咬伤
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 不管是学校自己组织旅游，还是学校将旅游外包给了旅行社，根据《侵权责任法》的规定，无民事行为能力人和限制民事行为能力人在学校学习、生活期间受伤害的，学校要承担责任，除非学校能够提供确切的证据证明了其已经进了全部教育、管理职责，不存在过错的时候，学校才有可能不承担责任。而如果学校以承包给旅社为由拒绝担责的时候，家长其实可以将学校和旅行社共同告上法庭，要求他们共同承担责任。
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公司组织旅游期间，在2017年2月12日飞机返程途中，在飞机上昏厥，飞机迫降，并迅速送往医院抢救，因抢救无效死亡。
请问这属于工伤吗？接下来公司需要做什么工作
[律师回复] 发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。
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