帮助犯罪集团干坏事算同伙吗

最新修订 | 2024-07-27
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专家导读 协助犯在共同犯罪中起辅助作用,如提供工具、指引目标等,属于从犯。但协助犯罪本身并不等同于共同犯罪,共同犯罪需要两人以上共同故意犯罪。因此,协助犯罪并不完全等同于共同犯罪,而是共同犯罪中的一种情形。
帮助犯罪集团干坏事算同伙吗

一、帮助犯罪集团干坏事算同伙吗

作为从犯的一种,协助犯是指在共谋犯罪活动中发挥辅助作用的犯罪者。这类从犯的罪行往往体现为提供作案工具、指引犯罪目标、勘察犯罪现场、消除犯罪障碍本就中间歇息以及事先谋划好日后掩盖罪犯身份、消灭证据、隐匿赃物,以资助他们实施犯罪等情形。那么,协助犯罪是否隶属共同犯罪呢?

刑法》第二十五条

【共同犯罪的概念】共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪

二人以上共同过失犯罪,不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的,按照他们所犯的罪分别处罚

二、帮助犯罪嫌疑人逃避处罚是否违法

关于协助罪犯逃避刑事追责罪行的法律裁量准则如下所示:在构成该种罪行初级阶段,通常将面临三年以下有期徒刑拘留;若情节严重,则可能判处三至十年有期徒刑不等的严厉惩罚。而作为本罪的行为主体,需为具备查禁违法犯罪活动职责的政治机构工作人员。

《刑法》第十四条

明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪。故意犯罪,应当负刑事责任。

第四百一十七条

有查禁犯罪活动职责的国家机关工作人员,向犯罪分子通风报信、提供便利,帮助犯罪分子逃避处罚的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。

在解决这一问题时,我们应该明确,纵观共同犯罪的法律定义,我们可以明确地看到,协助犯所扮演的角色,无论是作为支持者或者是从犯,都仅仅是在共同犯罪行为中所担任的伴随着次要性的辅助环节,例如为首犯提供必要的犯罪工具或者帮助他们确定犯罪目标等等。然而,值得注意的是,协助犯罪本身并不能与共同犯罪划上等号,因为共同犯罪必须具备两个或更多人之间的共同故意犯罪的要素。因此,我们可以得出结论,协助犯罪并非等同于共同犯罪,而只是共同犯罪的一个特定情况。

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犯罪团伙与犯罪集团的区别
[律师回复] 您好,关于犯罪团伙与犯罪集团的区别这个问题,我的解答如下, 我们经常听到新闻中讲到犯罪团伙这个名词,有时候也会看到犯罪集团。那么这两者是不是一样的,如果不是一样的,有什么区别呢?
事实上这两者是不一样的。
首先两者在定义上是有区别的。犯罪团伙是指两个以上成员之间,基于共同的犯罪意图和目标,以共同的需要、兴趣、价值观念等心理因素作为精神纽带,纠合在一起,多次共同进行违法犯罪活动,比较松散的非正式群体。而犯罪集团是指3人以上为实施一次或多次犯罪,经事前通谋而建立的具有稳固组织性的犯罪组织。犯罪集团也是共同犯罪的一种特殊形式。
其次两者的特征也是有区别的。
犯罪团伙的组织结构较为松散,没有明确的组织者和领导者,团伙头目自发产生,团伙成员在犯罪活动中没有明确的分工或分工比较简单、不固定,团伙成员不固定。
犯罪集团具有一定的组织性,有领导、有组织、有计划地进行犯罪活动,犯罪集团是为实施一种或多种犯罪而组建,具有一定的稳定性,组织纪律比较严密,一般有实施多次犯罪的计划,有些甚至以犯罪为常业。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二十六条 
组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。
三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织,是犯罪集团。
对组织、领导犯罪集团的首要分子,按照集团所犯的全部罪行处罚。
对于第三款规定以外的主犯,应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。
犯罪团伙和犯罪集团的区别
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 组织俗称,比性质的团伙更成熟更高级一些,最明显特征是跟白道关系密切,有自己的。甚至有些经过洗白后经营的都是合法生意,只不过在争夺和维护利益过程中会采取非法暴力手段。只为了利益而争斗,不再跟其他团伙置气,而且只要跟他们没有利益冲突,一般不会无缘无故为难平民百姓。
涉黑犯罪集团是最成熟的犯罪组织,具有强大的权利和财力支撑,而且一般有成型的公司,团伙组织比较稳定,具有明确的分级和分工,经营的生意大多数是合法的,即使有非法成分也会冠以合法生意的名声。
《中华人民共和国刑法》第二百九十四条之一
性质的组织应当同时具备以下特征:
(一)形成较稳定的犯罪组织,人数较多,有明确的组织者、领导者,骨干成员基本固定
(二)有组织地通过违法犯罪活动或者其他手段获取经济利益,具有一定的经济实力,以支持该组织的活动
(三)以暴力、威胁或者其他手段,有组织地多次进行违法犯罪活动,为非作恶,欺压、残害群众
(四)通过实施违法犯罪活动,或者利用国家工作人员的包庇或者纵容,称霸一方,在一定区域或者行业内,形成非法控制或者重大影响,严重破坏经济、社会生活秩序。
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性质的组织应当同时具备以下特征:
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小学生伙食团炊事员辞职补助
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(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,按一年计算。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;
(七)法律,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的、工龄、离职原因等等。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资、法规的规定现在的中小学伙食团炊事员离职后的补助,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊;
(二)未及时足额支付劳动报酬的,看本人签订劳动合同情况,劳动者可以解除劳动合同、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,劳动者不同意续订的情形外,依照本法
第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
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(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律,损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,给用人单位造成重大损害的;
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