苏州市外来人口能否享受产检福利

[律师回复] 常住户口不是特定的名词。只是一种行为的称谓。
指常年居住在户口所在地。
不管是户口还是集体户口，只要常年居住在你户口所在地的话，都叫常住户口
集体户口，暂时还不具备单户条件，或者暂时还没有办理单户手续的居民，其户籍关系挂靠在某一个集体户头上的居民户口。
　常住户口是我国根据户籍制度所确定的一种称呼，原则上人员应当在户籍所在地进行生活，如果离开应当进行户口迁移，其目的是方便统计人口和管理，在法律上也作为诉讼管辖的依据。随着人口流动性的增强，人户分离的现象比较普遍。如果在其他地方长期居住满一年以上的，居住地则作为住所地。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 产检时间视同出勤欢迎您通过中国苏州网进行咨询，现就您咨询的上述问题作出解答。原劳动部劳安字【1989】1号文中规定：女职工产前检查假，怀孕至6个月末，每月检查一次；7月至8个月末，每月检查两次；9个月后每周检查一次。具体一次是一天还是半天，用人单位应视检查项目，往来路程等情况与劳动者协商确定。根据《江苏省工资支付条例》第二十九条：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。故产检时间视同出勤。

[律师回复] 您可详询社保主管部门。

[律师回复] 您好，可以要求经济补偿金，按照你的工龄和工资计算的

[律师回复] 常住户口不是特定的名词。只是一种行为的称谓。
指常年居住在户口所在地。
不管是户口还是集体户口，只要常年居住在你户口所在地的话，都叫常住户口
集体户口，暂时还不具备单户条件，或者暂时还没有办理单户手续的居民，其户籍关系挂靠在某一个集体户头上的居民户口。
　常住户口是我国根据户籍制度所确定的一种称呼，原则上人员应当在户籍所在地进行生活，如果离开应当进行户口迁移，其目的是方便统计人口和管理，在法律上也作为诉讼管辖的依据。随着人口流动性的增强，人户分离的现象比较普遍。如果在其他地方长期居住满一年以上的，居住地则作为住所地。

[律师回复] 苏州市区统筹范围（市本级、姑苏区、新区、吴中区、相城区）男参保人员生育待遇如下：
一、护理假生育津贴：1．享受条件：⑴符合国家人口与计划生育政策规定和法定生育条件；⑵配偶生育时，男职工用人单位参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费；⑶符合国家和省有关规定享受护理假。2．计发标准：护理假生育津贴按照计发基数乘以15天计算。计发基数按配偶生育时男职工所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30执行。3．结付办法男职工配偶非市区生育保险待遇享受对象的，须由男职工用人单位持男职工及其配偶的结婚证和居民身份证、配偶住院分娩的出院记录、医疗费用清单、新生儿出生医学证明（上述材料均需原件及复印件）、原始发票以及男职工社会保障卡、能证明符合护理假享受条件的相关生育证明等材料，到社保经办机构办理申报手续，生育津贴于申报次月拨付至用人单位。4．注意事项⑴护理假生育津贴是男职工按照国家和省有关规定享受护理假期间获得的工资性补偿，护理假期间享受的生育津贴低于其休假前工资标准的，由用人单位补足；高于其休假前工资标准的，用人单位不得截留。⑵灵活就业男参保人员不享受护理假生育津贴。
二、未就业配偶一次性生育补贴：1．享受条件：⑴符合国家人口与计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育（或因生育引起的流产、引产）时，男参保人员参加生育保险并正常缴纳生育保险费；其中：单位参保职工的生育保险费由用人单位缴纳；灵活就业参保人员缴纳职工医疗保险费的，视同其缴纳同期生育保险费。⑶配偶未就业，且未参加城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗。故女方有用人单位的，男方不可享受该待遇。根据《社保法》及《江苏省社会保险费征缴条例》第九条、第十条规定，用人单位缴纳社会保险费是法定强制性义务。如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可向当地劳动监察部门反映。另由于用人单位未依法缴纳社保，导致职工应当享受的社保待遇无法享受的，职工可向用人单位主张该待遇。

[律师回复] 你好，这种情况的话需要看下你入住单位公房的性质，是享有所有权还是每年交纳一定的租金，性质不同，补偿标准也不同。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 失业保险金不是退休后领取的，是在失业状态下才能领取的。被保险人同时具备下列条件的，可以领取失业保险金： 1、在法定劳动年龄内非自愿性失业； 2、本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上； 3、进行失业登记； 4、有求职要求并接受职业介绍和就业指导。职工失业时，按以下程序申领失业保险待遇：　　申领失业保险待遇，需在失业或劳动争议结案后六十天内，填写《失业待遇申报表》，并携带小一寸彩照两张、失业证明、户口簿（属干部、固定工身份的职工还须带个人档案）复印件来待遇计发科办理申领失业保险待遇手续。同时还需到市劳动就业服务中心办理失业登记。

[律师回复] 可以的在男女任一方户籍所在地登记

[律师回复] 您可详询征收办。

[律师回复] 解答如下, 农村医保是以自愿参保为准的，不是非要全家参保才可参保的，参保的时间是，每年的10月-11月分交纳下一年的参保费用，过期不予以补办。（各地不一，具体可向当地的县医疗部门咨询，或打114咨询也可）。自2010年开始的费用在原费用基础上上涨10元，具体的以当地为准。如果你的户口迁旦哗测狙爻缴诧斜超铆到城市的话，就不会享受农村医保，城市有城市医保。报销范围一般的在40%-80%，要看患的什么病，用的是不是医保类药另外，小病一般不予以的，主要是用于的，所以万一染病需住院的，在住院期间要向医生说明有农村医保，用医保类药，这样报销的会多些。出院后，可凭发票清单到当地乡镇医院报销。（若在大医院治疗的话，在治疗期间，要向当地乡镇医院说明清况，是急发性和突发性疾病，让乡镇医院知道你在住院，这样便于你后期报销的手续没那么麻烦，不然乡镇医院会难为你的）

[律师回复]
一、如在苏州市定点医疗机构产检的，可向定点医疗机构具体咨询建卡事宜，产检使用医保，费用在定点医疗机构刷卡结付。
二、生育回老家的，后续可凭相关材料回苏报销，规定如下：女参保人员在外地生育分娩或因紧急情况在本地非生育保险定点医疗机构生育分娩发生的医疗费用，由本人现金结付后，持本人居民身份证、出院记录、新生儿出生医学证明、医疗费用清单（以上材料均需原件及复印件）和社会保障卡、《生育保险联系单》、原始发票等，到社保经办机构办理生育医疗费用、产前检查补贴、生育营养补助的审核结付手续。生育医疗费用高于本市同类医院定额标准的，按定额标准结付；低于定额标准的，按实结付。符合生育津贴享受条件的，其生育津贴于次月拨付至用人单位。如是园区参保人员，园区属社保统筹区，园区社保政策请具体咨询园区公积金（社保）管理中心，热线：。

[律师回复] 解答如下, 一般来说，每个月可享受1天的产检假，到了怀孕第8个月时，可享受2天的产检假，怀孕9个月及以上时，享受4天的产检假，不过，其中的2天算在预产假中。关于产检假的次数，没有统一规定，孕妇朋友可以根据实际情况来请假。
《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
《中华人民共和国劳动法》第六十一条

[律师回复] 解答如下, 一般来说，每个月可享受1天的产检假，到了怀孕第8个月时，可享受2天的产检假，怀孕9个月及以上时，享受4天的产检假，不过，其中的2天算在预产假中。关于产检假的次数，没有统一规定，孕妇朋友可以根据实际情况来请假。
《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
《中华人民共和国劳动法》第六十一条

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 苏州吴中区居民医疗保险参保人员罹患经本市市级医院或市级专科医院会诊仍未确诊的疑难病症，或本市市级医院或市级专科医院因受自身技术和设备条件限制不能诊治的疾病，需住院治疗的，可申请转外住院。办理程序如下“
1.市级（或专科）定点医院副主任以上医师诊断后，填写《苏州市区社会医疗保险参保人员转外住院登记表》，明确转往诊治的医院名称。参保人员持上述登记表和本人社会保障卡直接在医院医保主管部门办理转外住院登记备案手续。
2.办妥转外住院登记备案手续后，参保人员在外地指定医院发生的转外住院医疗费用，先由个人垫付，出院后于结算年度内携社会保障卡、《转外住院登记表》、原始发票、费用明细清单、出院小结、有关病历资料等，到市区社保经办机构按规定审核报销。凡未办理转外或居外（长期60天以上居住外地）相关手续也非急诊的，在外地发生的医疗费用，苏州市医保基金不予结付。每次转外住院登记备案手续，只能办理一笔转外住院医疗费用的报销结付业务。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 身份证丢了可以在异地补办，办理流程如下：
1、申领人本人到派出所拍摄居民身份证数码照片，并现场采集指纹信息。
2、填写《居民身份证异地受理登记表》，缴纳证件工本费。其中，申请换领的需交验居民身份证，申请补领的需交验居民户口簿或居住证。
3、异地受理点受理居民身份证换领、补领申请后，及时将受理信息传送至申请人户籍地公安机关，户籍地县级公安机关及时审核签发。
4、居住地公安机关接到经审核签发的制证信息后，在法定时限内完成制作与核验发放，申请人凭领证回执到受理点领取证件。换领证件的，领取新证时应当交回原证。
5、依照《居民身份证法》规定，公安机关自公民提交申请之日起60日内发放居民身份证，有条件的地方可以根据实际情况缩短制发证周期。

[律师回复] 可以委托律师办理，给你争取

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 职工因工致残被鉴定为10级伤残的，当事人可以享有本人7个月工资的伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇1从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资2劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 你好，不按道路规定行车，是需要扣3分的，如果闯红灯扣6分。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、离职证明是原用人单位出具的，与社保转移部门无关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如用人单位违反前述法律规定的，可向用人单位所在地劳动监察进行投诉。
二、根据题述，您后续在泰州工作参保。由于泰州与苏州市为不同社保统筹区，泰州需新开户参保，苏州社保是否转入不影响新参保地开户缴费，社保转移手续在审核退休待遇前办妥即可。
三、后续计划办理社保关系转出手续的，社保关系从苏州市区（市本级、姑苏区、吴中区、相城区、新区）转出程序如下：1．参保人员持本人居民身份证等有效身份证件、社会保障卡，填写《苏州市区参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，到社保经办机构提出转移申请（此项业务提供微信在线申请功能，参保人员可关注“苏州社保”微信公众号，通过“微业务”栏目进行申请）。2．社保经办机构审核企业职工基本养老保险、职工医疗保险缴费情况，并出具《基本养老保险参保缴费凭证》、《医疗保险参保凭证》。欠缴社会保险费或职工医疗保险个人账户超支使用的，应先按规定办理补缴手续。3．参保人员在新就业地办妥参保手续后，持《基本养老保险参保缴费凭证》、《医疗保险参保凭证》到当地社保经办机构提出接续申请。新参保地社保经办机构审核符合转移接续条件的，与苏州市区社保经办机构联系办理转移手续。办理转出手续需至原参保地社保中心。如本人不便前往柜面办理上述业务，也无法通过微信办理的，可委托他人办理，代办人人需携带本人身份证及前述材料。