一个月只付小孩200抚养费合法吗

一、一个月只付小孩200抚养费合法吗

关于抚养费用数额问题，主张人与被请求人可以以平等自愿的态度协商达成一致意见，然而在无法形成共识时，应由所在民事诉讼程序的法院对抚养费用数额进行裁判决策。对于子女所需的抚育费用的具体多少，可结合子女自身的实际需求、父母亲双方的经济承受力以及所在地域的实际生活水平等多重因素来进行考量和恰当的平衡。

1.具有稳定且明确的收入来源者，抚养费用的拨款比例建议为每月收入总额的百分之二十到三十之间。

2.不存在稳定收入来源者，抚养费用的数额应依据该年的收入总合或者同行业普通从业人员的平均收入额，参照前述比例进行计算并确定。

3.若存在特殊的情况，如父母亲失去劳动能力或者其他突发事件，可以适当上调或下调上述提到的比例来满足现实状况的变化。

《民法典》第一千零八十五条

离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

二、一个月多少天工作日

根据我国法律法规的规定，每个自然月份内最多有26个国家法定工作时间周期，这也就意味着，每名劳动者在正常情况下所能享受到的劳动权益最多为26天。另据相关数据统计，全国范围内的平均全勤工作日数为每月21.75天，详细计算方式如下：将全年的365天减去104天的周末休假以及11天的法定节假日，进而得出全年的工作日总数为250天；再用这个数字除以年内的12个月份，可以得到每个月的全勤工作日平均值约为20.83天。

最后，我们需要明确的是，对于工资计算方面来说，其所遵循的基本原则是以每月21.75天为基准进行计算的。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条

规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。