老师用粉笔头砸学生犯法吗

[律师回复] 这种情况下，学校也有一定的责任。

[律师回复] 十级伤残。各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法存在较大的差异。关于工伤理赔这个问题，我最多给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地《工伤保险条例》的正规程序和计算方法来给出的。有些用人单位，在计算本人上一年度12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你上一年度12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你上一年度12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的--少有的良心企业啊！甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者--尼玛，我再说一句--良心企业啊！绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000，那么就只发2000给伤者，这也是合理的）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算），站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱）。被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金--由社保支付，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资。一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是：一次性伤残补助金：六个月的本人工资。一次性伤残就业补助金：计发四个月。一次性工伤医疗补助金：计发一个月。而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。

[律师回复] 您好，针对您的学校强制所有学生剪头发犯法吗问题解答如下, 是不违法的。学生发型应符合国家规定的中学生日常行为规范和学校德育手册的要求，学校督促发型不合格者去发廊理发，无可厚非。.一个连规定都不遵守的人,对社会是百害而无一利.千里之堤,毁于蚁穴,小时偷针,大时偷金等道理大家都会懂的。要想别人不强制性规范，就得严格的按规矩行事，因为生活在社会中，一言一行必须接受社会的约束。

[律师回复] 律师读初中的时候也被逼这样剪过，不犯法

[律师回复] 如果对孩子造成轻伤，是要承担刑事责任

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 按照您的描述，小孩应当属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，根据我国法律的规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护责任的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用。不足部分，由监护人赔偿。因此，如果其监护人没有尽到监护责任，则应当由其监护人承担侵权责任，对受到损害的人和车进行赔偿；如果监护人尽到监护责任，可以减轻监护人的侵权责任。

[律师回复] 可以去做个工伤鉴定，然后找带班协商赔偿，如不赔偿，可以考虑将带班和带班所属的公司一同起诉追偿

[律师回复] 民法通则》第119条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用；损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。在轻伤害案件中，法律对伤害赔偿的标准并没有具体规定，但可以参照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的有关规定执行，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。r受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。r受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。

[律师回复] 你好，这样也属于工伤。

[律师回复] 【法律意见】
可以转回.依据《中小学校学生学籍管理办法》
第二十二条 本市户籍义务教育阶段学生在本市内转学的，持户籍、居住地变更等相关证明材料，向就读学校提出申请，学校发给学生转学联系表，学生持联系表到拟转入学校联系，转入校同意并签章后，回到原就读学校确认。经转出和转入区县教育行政部门审核后，予以办理转学手续及学籍信息变更，并报市教育行政部门备案。学校接收有困难的，区县教育行政部门协调解决。
对转入的学生，学校应当按其原就读年级安排插班。必要时可按其学业水平安排年级。
第二十三条 学生户籍由其他省、自治区、直辖市迁入本市的，从境外到本市落户的，有本市户籍在其他省、自治区、直辖市就读的，需转入或转回本市义务教育阶段就读，可参照
第二十二条规定办理转学手续。
第二十九条 转学应在寒、暑假放假前一周或开学后一周内提出申请。转学手续办理一般不超过10个工作日。转学学生须随转相关学籍信息和档案，实行“籍随人走”。
第三十条 下列情形，不予转学：
（一）中小学起始年级的
第一学期及毕业年级，不予办理转入手续。

[律师回复] 【法律意见】
可以转回.依据《中小学校学生学籍管理办法》
第二十二条 本市户籍义务教育阶段学生在本市内转学的，持户籍、居住地变更等相关证明材料，向就读学校提出申请，学校发给学生转学联系表，学生持联系表到拟转入学校联系，转入校同意并签章后，回到原就读学校确认。经转出和转入区县教育行政部门审核后，予以办理转学手续及学籍信息变更，并报市教育行政部门备案。学校接收有困难的，区县教育行政部门协调解决。
对转入的学生，学校应当按其原就读年级安排插班。必要时可按其学业水平安排年级。
第二十三条 学生户籍由其他省、自治区、直辖市迁入本市的，从境外到本市落户的，有本市户籍在其他省、自治区、直辖市就读的，需转入或转回本市义务教育阶段就读，可参照
第二十二条规定办理转学手续。
第二十九条 转学应在寒、暑假放假前一周或开学后一周内提出申请。转学手续办理一般不超过10个工作日。转学学生须随转相关学籍信息和档案，实行“籍随人走”。
第三十条 下列情形，不予转学：
（一）中小学起始年级的
第一学期及毕业年级，不予办理转入手续。

[律师回复] 夫妻吵架包括老婆把自己家汽车砸了只要不影响公共秩序或者他人正常权益是不犯法的，找别人砸涉及刑事犯罪。自己家的车属于家庭财产，夫妻享有物权。《物权法》规定，物权是权利人直接支配的权利，即物权人可以依自己的意志就标的物直接行使权利，无须他人的意思或义务人的行为的介入。夫妻可以对这辆车进行处置，包括毁坏。找外人砸自己家车，砸的人涉嫌故意毁坏公私财物罪，而雇佣砸车的人涉嫌，情节轻微的需要按《治安管理条例》进行处罚，情节严重的，需要负刑事责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 脚趾头砸断一个属于十级伤残。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》 （B 16180- ）十级：定级原则，器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2 十级条款系列：
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
1)符合中度毁容标准之一项者
2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失2 c2
3)全身瘢痕面积5，但≥1
4)急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经征者
5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失
6)指端植皮术后(增生性瘢痕1 c2以上)
7)手背植皮面积50 c2，并有明显瘢痕
8)手掌、足掌植皮面积30者
9)除拇趾外，任何一趾末节缺失
10)足背植皮面积00 c2
11)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者
12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者
13)四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍
14)一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者
15)一眼矫正视力≤0.5，另一跟矫正视力≥0.8
16)双眼矫正视力≤0.8
17)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者
18)上睑下垂盖及瞳孔13行成形手术后矫正者
19)睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者
20)职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者
21)职业性及外伤性白内障度～Ⅱ度(或轻度、中度)，矫正视力正常者
22)晶状体部分脱位
23)眶内异物未取出者
24)眼球内异物未取出者
25)外伤性瞳孔放大
26)角巩膜穿通伤治愈者
27)双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB
28)双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立
29铬鼻病(无症状者)
30)嗅觉丧失
31)牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上
32)一侧颞下颌关节强直，张口困难度
33)鼻窦或面颊部有异物未取出
34)单侧鼻腔或鼻孔闭锁
35)鼻中隔穿孔
36)一侧不完全性面瘫
37)血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚
38)腹腔脏器挫裂伤保守治疗后
39)乳腺修补术后
40)放射性损伤导致免疫功能轻度减退
41)慢性轻度磷中毒
42)氟及其他无机化合物中毒慢性轻度中毒
43)井下工人滑囊炎
44)减压性骨坏死期
45)一度牙酸蚀病
46)职业性皮肤病久治不愈。

[律师回复] 您好，针对您的有人砸坏我家门公安局做完笔录后怎么办问题解答如下, 《最高检、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定》第三十三条[故意毁坏财物案(刑法第二百七十五条)]故意毁坏公私财物，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
(一)造成公私财物损失五千元以上的;
(二)毁坏公私财物三次以上的;
(三)纠集三人以上公然毁坏公私财物的;
(四)其他情节严重的情形。如果门的价值超过五仟元，或有上述情形之一的，行为人涉嫌犯罪。公安机关可能会追究行为人的刑事责任。如果门的价值未到五千元且不具有上述情形的，则行为人涉嫌违反治安处罚法，可能会被行政处罚。治安处罚法第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 无理取闹，无事生非，打砸店铺的，属于寻衅滋事行为，情节严重，构成寻衅滋事罪，可判处五年以下有期徒刑。《刑法》第二百九十三条　【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：　　
(一)随意殴打他人，情节恶劣的;　　
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;　　
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;　　
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。　　纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 无理取闹，无事生非，打砸店铺的，属于寻衅滋事行为，情节严重，构成寻衅滋事罪，可判处五年以下有期徒刑。《刑法》第二百九十三条　【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：　　
(一)随意殴打他人，情节恶劣的;　　
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;　　
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;　　
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。　　纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 你好，先做工伤认定在做工伤鉴定，根据鉴定结果申请理赔

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 你好 具体伤人情况如何？严重的可能涉嫌刑事 可电话联系沟通

[律师回复]
1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。