35岁女子保险拒赔怎么解决

[律师回复] 社保是不能一次性缴纳的。因为社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300的，以当地上年度职工平均工资的300为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60的，以当地上一年职工平均工资的60为缴费基数；职工工资在300-60之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

[律师回复] 根据《中华人民共和国婚姻法》限定：
第二十一条　爸妈对娃儿有抚养教育的义务；娃儿对爸妈有赡养扶助的义务。爸妈不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的娃儿，有要求爸妈付给抚养费的权利。娃儿不履行赡养义务时，无劳动本领的或生活困难的爸妈，有要求娃儿付给赡养费的权利。赡养费的计量。首先计量娃儿家庭的人均月收入，娃儿性均月收入低于最低生活保障线时，视为该娃儿无本领向爸妈提供赡养费。娃儿家庭人均月收入高于最低生活保障线时，超出部分，二个娃儿以内的按50%计量赡养费三个娃儿以上的按40%计量赡养费。应付的赡养费除以被赡养人数得出付给每个被赡养人的赡养费。人民法院认定赡养费的准则包括：当地的经济水平、被赡养人的事实上需求、赡养人的经济本领。赡养费的给付内容分六个方面：
(一)老年人基本赡养费
(二)老年人的生病治疗花费
(三)生活不能自理老人的护理花费
(四)老年人的住房花费
(五)必要的精神消费支出
(六)必要的保险金花费。因此，爸妈无劳动本领的或生活困难的，娃儿就应当付给赡养费，具体准则按以上限定执行。

[律师回复] 对于车祸35岁赔偿金多少这个问题，解答如下, 天津市发生的交通事故或人身损害赔偿案件适用参考标准。
一、全年全市居民人均可支配收入39506元；
二、全市居民人均消费支出29903元；
说明：以上数据来源为天津市2020年国民经济和社会发展统计公报。
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民的除外。

[律师回复] 细节不知道比如工资，住院时间，残疾等级，律师无法计算

[律师回复] 当地福利院可以领养的。
1、具有完全的民事行为能力，即可以独立进行民事活动的且精神正常的成年人
2、年满三十五周岁。但收养孤儿或者残疾儿童可不受此限制。继父母收养继子女也不受此限制。无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上但收养三代以内同辈旁系血亲的子女不受此限制。
3、无子女。但收养孤儿或者残疾儿童可不受此限制。继父母收养继子女也不受此限制。华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女也可不受此限制。或者虽有一名子女，但该名子女患有精神病等严重疾病，将来无法尽赡养义务的，也可收养一名健康的小孩。
4、有抚养教育被收养人的能力。如有正当的职业或可靠的经济来源，能够照顾被收养人的生活并可负担其相应的经济开支等如何收养孩子
1、收养人应当向收养登记机关提交收养申请书和下列证件、证明材料。一收养人的居民户口簿和居民身份证二由收养人所在单位或者村居民委员会出具的本人婚姻状况、有无子女和抚养教育被收养人的能力等情况的证明三县级以上医疗机构出具的未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病的身体健康检查证明。
2、收养查找不到生父母的弃婴、儿童的，并应当提交收养人经常居住地计划生育部门出具的收养人生育情况证明其中收养非社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴、儿童的，收养人还应当提交下列证明材料：一收养人经常居住地计划生育部门出具的收养人无子女的证明二公安机关出具的捡拾弃婴、儿童报案的证明。收养继子女的，可以只提交居民户口簿、居民身份证和收养人与被收养人生父或生母结婚的证明。
3、送养人应当向收养登记机关提交下列证件和证明材料：一送养人的居民户口簿和居民身份证组织作监护人的，提交其负责人的身份证件二收养法规定送养时应当征得其他有抚养义务的人同意的，并提交其他有抚养义务的人同意送养的书面意见。社会福利机构为送养人的，并应当提交弃婴、儿童进入社会福利机构的原始记录，公安机关出具的捡拾弃婴、儿童报案的证明，或者孤儿的生父母死亡或者宣告死亡的证明。监护人为送养人的，并应当提交实际承担监护责任的证明，孤儿的父母死亡或者宣告死亡的证明，或者被收养人生父母无完全民事行为能力并对被收养人有严重危害的证明。生父母为送养人的，并应当提交与当地计划生育部门签订的不违反计划生育规定的协议：在特殊困难无力抚养子女的，还应当提交其所在单位或者村民委员会、居民委员会出具的抚养人有特殊困难的证明。其中，因丧偶或者一方下落不明由单方送养的，还应当提交配偶死亡或者下落不明的证明子女由三代以内同辈旁血亲收养的，还应当提交公安机关出具的或者经过公证的与收养人有亲属关系的证明。被收养人是残疾儿童的，并应当提交县级以上医疗机构出具的该儿童的残疾证明。
4、收养登记实行分级登记制，涉及到内地公民与内地公民的收养登记，由孩子户口源头地的县级民政部门办理涉及到港、澳、台、华侨与内地公民的收养登记由地级市州民政部门办理涉外的收养登记，由省直辖市、自治区的民政部门或经省直辖市、自治区人民政府指定的地级市州的民政部门办理。
5、收养关系当事人应当亲自到收养登记机关办理成立办理成立收养关系的登记关系。同时，还需带收养人男、女双方和被收奍人一寸大头像各一张，收养人和被收养人全家福两寸照片一张。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果是现在参保的，不存在补缴的问题。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人社部第13号令）第二条规定“参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施（.7.1）前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。”所以如果你现在参保，应按月缴纳养老保险，到达法定退休年龄（男60岁，女50岁）时，养老保险缴费年限满15年，就可办理退休，如累计缴费不足十五年，可以延长缴费至满十五年，再办理退休。

[律师回复] 这个你去咨询住所地的社区计生办

[律师回复] 对于自己35岁可以立遗嘱吗?这个问题，解答如下, 【法律意见】
遗嘱订立有年龄限制，主要是年龄下限必须是年满18周岁或十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的。
【法律依据】
第十一条 十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以进行民事活动，是完全民事行为能力人。
十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

[律师回复] 中断想补缴地可以找代理给补缴。缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；《补缴基本养老保险费申请表》；劳动合同、工资发放明细表等；其他相关材料；如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老：职工档案和养老保险手册；缴纳一段时间后，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴

[律师回复] 社保办理有两种方式：
个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60，最高档为职工月平均工资的300。一般以最低档居多
另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳2530年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

[律师回复] 工亡，工资标准是多少？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 女人35岁自己交养老保险50岁能退休，要想享受养老金待遇，需要在退休时一次性补缴至15年养老保险。养老金领取条件：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

[律师回复] 你好，你可以简单的诉说您的诉求

[律师回复] 不可以隐瞒，也隐瞒不了。因为已生育过子女的事最终终归会被发现的。因为计生部门只要了解，是很容易掌握你老婆的生育史的。两孩生育新政策正式实施后，生育第二个子女的夫妻无需再申领二胎准生证。国家卫计委早已明确：全面实施两孩生育新政策后，“取消二孩审批，实行生育登记服务制度”。也就是说，一对夫妻生育第二个子女的，不再发放二胎准生证。具体如何登记，登记需要什么手续，可以直接与当地计生部门联系。希望我的回答能对你有所帮助。

[律师回复] 需要结合你的户籍性质，城镇大约17万，农村8万。

[律师回复] 中断想补缴地可以找代理给补缴。缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；《补缴基本养老保险费申请表》；劳动合同、工资发放明细表等；其他相关材料；如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老：职工档案和养老保险手册；缴纳一段时间后，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴

[律师回复] 对于开除35岁后员工怎么赔偿这个问题，解答如下, 按劳动合同法第39条开除，没补偿金其他理由解雇，按在本单位工作年限支付补偿金《劳动合同法》　　
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。　
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 中断想补缴地可以找代理给补缴。缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；《补缴基本养老保险费申请表》；劳动合同、工资发放明细表等；其他相关材料；如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老：职工档案和养老保险手册；缴纳一段时间后，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、工龄工龄规定是职工社会保险制度的组成部分，是衡量职工工作时间长短的标志，是确定职工享受保险福利待遇的重要条件和依据。具体说来，工龄具有以用：一工龄是指职工退休的条件之一。一九七八年以国发104号文件发布的关于干部、工人退休、退职的暂行办法，对职工退休的条件作了明确规定。退休的条件，一是年龄，二是连续工龄，三是因工致残。除因工致残职工退休以外，其余正常退休和非正常退休，其连续工龄均须达到十年，否则即认为符合退休条件，而只能按退职处理。二工龄的长短决定保险福利待遇的高低。连续工龄越长，保险福利待遇越高。劳动保险条例规定的疾病、非因工负伤的劳保待遇就是按工龄来计算的。以因病或非因工负伤停止工作医疗期间的六个月以内的病伤假期工资为便，连续工龄不满二年的，为本人工资60满二年不满四年的为本人工资70满四年不满六年的为本人工资80已满六年不满八年的为本人工资90已满8年及八年以上的为本人工资100。职工退休待遇的高低也取决于连续工龄的长短。例如，建国后参加工作，连续工龄满20年的，退休费按本人标准工资75发给连续工龄满15年不满20年，按70发给连续工龄满10年不满15年的，按60发给。劳动合同制工人因病或非因工伤伤，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同，并按其在本企业工作的年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助。三工龄是国家处理职工工资和工资性津贴问题的依据之一。由于工龄是衡量职工为社会劳动和所作贡献大小的重要标准之一。所以国家在处理职工工资和某些工资性津贴问题时，往往对职工的工龄作了充分考虑，并给予适当的规定。例如：规定一定年限杠杆内职工标准工资应当达到的最低水平，低于或等于最低水平的可以升级。又如：现行国家机关、事业单位的职务结构工资制，工龄津贴是其重要组成部分。工龄津贴的设置，就是对工龄长的职工的一种激励。 二、养老金计算办法根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金基础养老金个人账户养老金个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了基础养老金全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资÷2×缴费年限×1全省上年度在岗职工月平均工资1本人平均缴费指数÷2×缴费年限×1注：本人指数化月平均缴费工资全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。下限为0.6，上限为3。因此，在养老金的计算中，无论哪种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。例：男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4500元。累计缴费年限为15年.个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金4500元4500元×0.6÷2×15×1540元个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金4500元4500元×1.0÷2×15×1675元个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金4500元4500元×3.0÷2×15×11350元累计缴费年限为40年.个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金4500元4500元×0.6÷2×40×11440元个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金4500元4500元×1.0÷2×40×11800元个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金4500元4500元×3.0÷2×40×13600元基础养老金个人账户储存额÷139个月每月养老金所以，养老金究竟有多少，要根据平均缴费基数和缴费年限以及社会平均工资的情况来计算。

[律师回复] 有一次性伤残被助金，如果与单位解除合同，还有一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。