业务员误导保险不赔怎么办

[律师回复] 是过了保险犹豫期提前退保，是有肯定损失风险的。除非在经济上遇到很大困难，交纳保费变成很大负担，否则最好不要选择退保。通常情况下，过了保险犹豫期退保，保险公司退还的是保单的现钱价值。保单的现钱价值通常是低于所交保费的。退保时退的是现钱价值，是您要求解除合同或退保时，保险公司应该发还给您的金额。保单的现钱价值投保人已交纳的保费－保险公司的管理花费开支在该保单上分摊的金额－保险公司因为该保单向推销人员支付的佣金－保险公司已经承受该保单保险职责所需要的纯保费剩余保费所生息金。至于您退保后能得到多少现钱价值或损失多少金额，则是依据您的保险合同限定的，建议您详细阅读保险合同的退保或保险合同解除条款的相关内容，您也能够询问该保险公司的相关客服人员。若是资本紧张，暂时无本领支持保单，您能够选择: 1、能够选择用保单向保险公司质押借贷。额度按照保单的现钱价值折算，最高金额不超出保单的现钱价值，具体百分比各保险公司不尽相同，但通常大多定在70%左右。 2、利用宽限期推迟60天交费。大多数长久寿险产品，保险公司都应予宽限交费。 3、减额付清可享受降低的保障。投保人在经济困难时，可利用已交纳的保费，将保险金额缩小，在不需要再缴付任何保费的情况下，仍能够继续享有保障。

[律师回复] 您好，方便跟我说一下具体情况吗？希望可以帮助到您！

[律师回复] 赔偿医药费护理费住院伙食补助费停工留薪工资，本人11个月平均工资的一次性伤残补助金，劳动合同终止或者解除以后还有各七个月全省社会平均工资的一次性医疗补助金和一次性就业补助金

[律师回复] 第二百六十三条　【盗窃罪】盗窃公私财物、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制按照盗窃罪论处。属于最高院司法解释规定的“数额较大”，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的。《刑法》规定的处罚标准，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的

[律师回复] 2004年5月教育部颁布的《国家教育考试违规处理办法》中明文：
第七条　教育考试机构、考试工作人员在考试过程中或者在考试结束后发现下列行为之一的，应当认定相关的考生实施了考试作弊行为：
(一)通过伪造证件、证明、档案及其他材料获得考试资格和考试成绩的；
(二)评卷过程中被发现同一科目同一考场有两份以上(含两份)答卷答案雷同的；
(三)考场纪律混乱、考试秩序失控，出现大面积考试作弊现象的；
(四)考试工作人员协助实施作弊行为，事后查实的；
(五)其他应认定为作弊的行为。
考试作弊不利于人才的选拔，对于舞弊和舞弊相关人员都会有严肃处理。

[律师回复] 治疗结束了吗？工伤涉及的事实、问题较多，可联系我面谈详聊。

[律师回复] 您好，如果被误导购买高风险的基金，而且也没有告知是高风险的基金，从而产生巨大亏损。若是遇到这种情况，那么可以尝试去法院起诉

[律师回复] 【法律意见】
劳动者离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 【法律意见】
劳动者离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 【法律意见】
劳动者离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复]
一、我们需要看全部病历,才能判断医疗机构是否存在过错。请及时将病历邮寄给我们，我们对医疗机构的诊疗护理等行为进行客观的全面审查，如果医疗机构存在违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规的过失行为，造成患者人身损害的,才属于医疗事故,医疗机构存有上述过错的才承担责任。
二、处理医疗纠纷程序,
1、将所有病历（包括但不限于一日清单/费用详情单,诊断证明,住院证,出院证、住院病案首页、入院记录、病程记录、手术同意书、麻醉同意书、输血治疗知情同意书、特殊检查(特殊治疗)同意书、病危(重)通知书、医嘱单、辅助检查报告单、体温单、医学影像检查资料、病理资料等）医疗实物、监控等等予以封存,并加盖医院印章；
2、搜集病历之外的其它全部证据,封存监控;
3、鉴定可以共同委托医疗事故鉴定委员会鉴定，也可以之后作医疗过错司法鉴定。
三、无论司法鉴定还是医疗事故鉴定,两种鉴定异途同归，医疗事故鉴定由当地医学会作，不服可向上一级医学会申请重新鉴定，结果以上一级医学会的为准。医疗过错鉴定不是这样的，医疗过错鉴定是由司法鉴定机构作的。不服的话，可申请重新鉴定，但没上级鉴定机构一说。无论哪种鉴定，鉴定机构以及医疗机构都不会主动给你提出医疗机构的过错，请及时与我们联系，我们全面审查病历后，会给你一个客观公正的书面回复。
四、损害赔偿，医疗机构有过错的，依据过错程度，赔偿以下项目但未必是以下全部赔偿项目：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。　　法律规定：受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿；受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
五、诉讼时效是一年或者两年，自知道或者应当知道受损害之日起计算。

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况以及是否有相关证据吗？-

[律师回复] 你说的情况太简单了，难以下准确结论。如果医务人员由于下列情形之一，造成就诊人死亡的，涉嫌医疗事故罪:
(一)擅离职守的;
(二)无正当理由拒绝对危急就诊人实行必要的医疗救治的;
(三)未经批准擅自开展试验性治疗的;
(四)严重违反查对、复核制度的;
(五)使用未经批准使用的药品、消毒药剂、医疗器械的;
(六)严重违反国家法律法规及有明确规定的诊疗技术规范、常规的;
(七)其他严重不负责任的情形。如果医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者死亡的事故，但没有上述情形之一的，不构成犯罪。对医疗机构由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节，给予警告；情节严重的，责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证，对负有责任的医务人员依法给予行政处分或者纪律处分。同时，对发生医疗事故的有关医务人员，除依照前款处罚外，卫生行政部门并可以责令暂停6个月以上1年以下执业活动；情节严重的，吊销其执业证书。

[律师回复] 你说的情况太简单了，难以下准确结论。如果医务人员由于下列情形之一，造成就诊人死亡的，涉嫌医疗事故罪:
(一)擅离职守的;
(二)无正当理由拒绝对危急就诊人实行必要的医疗救治的;
(三)未经批准擅自开展试验性治疗的;
(四)严重违反查对、复核制度的;
(五)使用未经批准使用的药品、消毒药剂、医疗器械的;
(六)严重违反国家法律法规及有明确规定的诊疗技术规范、常规的;
(七)其他严重不负责任的情形。如果医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者死亡的事故，但没有上述情形之一的，不构成犯罪。对医疗机构由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节，给予警告；情节严重的，责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证，对负有责任的医务人员依法给予行政处分或者纪律处分。同时，对发生医疗事故的有关医务人员，除依照前款处罚外，卫生行政部门并可以责令暂停6个月以上1年以下执业活动；情节严重的，吊销其执业证书。

[律师回复] 您好！本律师擅长 劳动工伤案件 纠纷处理，如遇到工伤事故，应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。如被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。工伤赔偿包括医药费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。协商赔偿不成，可到用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。如需要法律帮助，可以马上拨打本人头像下面的联系方式（如遇本人繁忙可请稍后再拨），直接为您解答，或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案，指导您收集证据，以便尽早取回款项。

[律师回复] 依据我国侵权责任法的规定，员工在工作过程中操作失误造成他人受伤的，老板是要承担责任的，是属于用人者责任的表现。
《中华人民共和国侵权责任法》
第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

[律师回复] 退休人员丧命后的次月起停发退休金。但依据《社会保险法》第十四条限定，第十四条限定，参加工人养老保险的参保者个人丧命的，个人账户余额能够继承。第十七条限定：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工丧命的，其遗属能够领取丧葬补贴金和抚恤金。所以参保者丧命后，其亲属可凭身份证，丧命证证等到当地社会保险经办组织领取参保者个人账户余额。同时能够申请领取丧葬补贴金和抚恤金。

[律师回复] 你好 是否有证据，需要了解你这边的具体情况 才能给到你合理的解决方案

[律师回复] 根据现有的相关法律法规，并没有对于误导当事人作出明确的规定，但根据《民法总则》以及《合同法》的相关规定，与误导非常相近的行为，一方“欺诈”当事人的话，使当事人在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民或者仲裁机构予以撤销。因此，如果是一方误导另一方当事人的话，达到了使得另一方当事人违背真实意思的情况下，则受误导的当事人有权解除合同。也就是说，此时不是算是违约，不能追究的违约责任，但可以解除合同，同时也可以要求误导的一方赔偿损失。但误导是不是一定达到欺诈的程度，一定会使当事人陷入错误判断违背真实意思，则需要具体案件由法官来认定和评判。

[律师回复]
1、公司按照法律规定，符合一定条件辞退员工是可以的，不能一概而论。
2、站在你的角度看这个问题，首先要看单位有没知有这方面的规定，如果有的话，你要看自己的失误是否已经满足了道规定中的辞退条件。
第二，即使单位有规定，并且你也符合被辞退的条件，还要看这个规定是不是通知你了，一般单位可以通过公告、开会、发员工守则、通知之类的方式告版知。
第三，即使告知了，还要看制定过程，辞退之类的一般要工会参与。
另外，罚款不能超过当月工资的20%，大概是这个比例。
建议你和单权位再协商，不行报到劳动监察部门