五人打一人多处骨折算轻伤吗判几年

最新修订 | 2024-08-06
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专家导读 对于未造成轻微伤害的斗殴事件,依据法律,可判5日以下拘留或最高500元罚款;情节严重者,可判5至10日拘留及相同罚款。若斗殴导致受害者轻微伤害,则视为故意伤害罪,应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
五人打一人多处骨折算轻伤吗判几年

一、五人打一人多处骨折算轻伤吗判几年

对于参与斗殴事件且未造成受害者轻微伤害的情形,根据相关法律规定,该类行为被判定为违法,由当地公安部门依法作出处理决定,处以5日以下的拘留或处以最高不超过500元人民币的罚款;若情节较为严重,则处以5日至10日的拘留,同时可附加处以最高不超过500元人民币的罚款。

然而,如果在斗殴过程中导致受害者受到了轻微伤害,那么这种行为将被视为故意伤害罪,依据相关法律法规,应判处被告人三年以下有期徒刑拘役或者管制

刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

二、五人打一人判寻衅滋事罪成立吗

在某些情况下,五人联合攻击一人极有可能被判定为寻衅滋事罪行,然而此结论的成立与否必须依据特定案件的具体细节进行周全分析。寻衅滋事罪往往涉及到在公共场所扰乱公共秩序以及任意殴打他人等人身侵害。若这五人均满足《中华人民共和国刑法》第二百九十三条对于寻衅滋事罪的详细规定,并且其行为已经对社会产生了一定程度的不良影响或者给他人带来了身体上的伤害,那么法院很可能会裁定该罪名成立。

然而,在做出最终判断时,我们还需要综合考虑行为人的主观动机、实施行为的方式方法、所引发的后果等多方面因素。

《中华人民共和国刑法》第二百九十三条

有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:

(一)随意殴打他人,情节恶劣的;

(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;

(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;

(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。

纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。

依据现行法律法规,在没有对他人产生轻伤后果的情况下,斗殴行为可被判定为五日以下的行政拘留,或者处以最高不超过五百元人民币的罚款;然而,如果情节较为恶劣,那么可能会面临五到十日的行政拘留以及同等金额的罚款。但是,如果斗殴行为给受害人带来了轻微伤害,那么这将被视为故意伤害罪行,并可能被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。

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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 根据法律规定,故意伤害他人要经过法医进行鉴定,构成轻伤以上的涉嫌伤害罪,依法追究刑事责任;不构成犯罪的予以治安处罚 。掌骨骨折属于轻微伤,具体伤情鉴定以法医鉴定结论为准。
法律依据:
一、《人体损伤程度鉴定标准》发布,自2014年1月1日起施行。
5.10.5 轻微伤
a)手擦伤面积10.0c2以上或者挫伤面积6.0c2以上。
)手一处创口或者瘢痕长度1.0c以上;两处以上创口或者瘢痕长度累计1.5c以上;刺伤深达肌层。
c)手关节或者肌腱损伤。
d)腕骨、掌骨或者指骨骨折。
二、《刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
三、《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
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