公司告离职员工职务侵占罪怎么判

一、公司告离职员工职务侵占罪怎么判

离职之后，涉事者若被指控涉嫌职务侵占罪行，应依据案件的细微事实与具体情况进行严密审慎的分析和判断。倘若该名离职员工在任职期间，利用自身职务所赋予的权力，以不正当手段非法占有本单位应当归还的财物且数额较大，那么他就已触犯了职务侵占罪，即便已经离开原职，仍可依照法律规定对其进行刑事追责。对于公司、企业或其他单位的工作人员来说，他们若利用职务上的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且数额达到较大标准，则将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还需承担罚金的民事赔偿责任；若数额巨大，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同样需要承担罚金的民事赔偿责任；而当数额特别巨大时，则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且仍然需要承担罚金的民事赔偿责任。

《刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、公司告员工职务侵占需要哪些证据

首先，应当依据法律法规的规定，从被害单位的企业注册登记资料以及相关的劳动合同中，获取能够揭示犯罪嫌疑人类别、职务等关键信息的特定证据，以便于确立其应承担的刑事责任及法律主体地位。

其次，需要收集和审查有关犯罪嫌疑人所涉拥有的财产是否属于完全基于其职务行为产生利益所得的相关证据，以此来进一步确认真实性。

再次，需要对涉及到的财物账目进行详细的调查与分析，同时，需要聘请专业的司法会计审计机构，针对相关的犯罪对象及价值额度出具权威性的审计鉴定报告书。针对两罪的区分，我们需更加重视它们之间在主体构成方面的重要差异。特别是在公司、企业以及其他各级各类组织中的工作人员，乃至所有不具备国家公职人员身份的雇员均有可能成为涉嫌犯职务侵占罪的具体操刀者；而贪污罪的实施则仅仅局限在那些被赋予国家公职人员身份的个体之中，受限范围更广。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金