不构成职务侵占罪是否构成盗窃罪

一、不构成职务侵占罪是否构成盗窃罪

并不一定如此。关于盗窃与职务侵占这两类犯罪，它们属于性质各异的罪状。究竟能对应哪一种罪行，主要取决于其相应的行为方式及涉案金额大小，同时还需要满足构成相关罪行所需的所有前提条件。

具体来说，公司、企业或其他相关单位的职员们如果能够成功地利用自己本职岗位中的职位权力，将本该归属于所在单位的财物非法据为己有，且所得数额达到一定标准的话，将被判处三年以内有期徒刑或拘役，同时需面临罚金的处罚；若所获利益数额巨大者，将可能被判以三年至十年之间的有期徒刑，同样也需要缴纳罚款；

至于那些所得数额特别巨大的人员，他们将有可能被判刑十年以上甚至是无期徒刑，并且同样得承担罚金的处罚。对于在国有公司、企业以及其他国有单位中担任公职的人员，以及那些被国有公司、企业或其他国有单位派遣到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，如果存在上述行为的话，则会按照相关法律法规进行处罚。

《刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、不构成职务侵占罪的有多少

职务侵占罪的成立需严格遵循特定的法律要件，具体包括行为主体须为公司、企业或其他法人组织的在职员工，行为人须在实施犯罪过程中利用其职务带来的便利条件，通过违法手段违反了本应交接给他人的财产权益，且涉案金额必须达到法定的较大标准。若行为人并不符合上述任何一项条件，或者其行为并未构成实质性的“侵占”（如因误解而领取、接收不当等），那么就不能被认定为职务侵占罪。举例来说，仅限于工作疏忽或无明显侵占意图的情况。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金

在法律框架下，盗窃罪和职务侵占犯罪属于两种截然不同性质的违法行为。其性质如何确定，并不仅仅基于行为方式本身，更受到涉及相关款项或物品价值的大小所带来的影响。在对特定罪名进行明确时，我们需要综合考虑到行为特征以及所有必需的构成条件。因此，在处理这两类案件时，绝非可以简单地以偏概全，而是必须深入剖析每宗案件的具体历史背景、情节甚至其他相关因素，并对每项事实进行仔细推敲。