有期徒刑缓刑属于有期徒刑吗

最新修订 | 2024-08-18
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专家导读 缓刑和有期徒刑有着本质的区别,缓刑不属于有期徒刑。我国刑法规定的刑罚包括:主刑和附加刑。主刑的种类有管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑的种类有:罚金、剥夺政治权利、没收财产。缓刑只是刑罚的一种执行方式,还是从属于所判处的主刑。
有期徒刑缓刑属于有期徒刑吗

一、有期徒刑缓刑属于有期徒刑吗

缓刑和有期徒刑有着本质的区别,缓刑不属于有期徒刑。

我国刑法规定的刑罚包括:

主刑附加刑

主刑的种类有管制拘役、有期徒刑、无期徒刑死刑

附加刑的种类有:

罚金剥夺政治权利没收财产

缓刑只是刑罚的一种执行方式,还是从属于所判处的主刑。

有期徒刑是刑罚的一种,在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由,并监禁于一定场所的刑罚。

《刑法》第七十二条

对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。

二、有期徒刑缓刑算不算有期徒刑

在我国现行的法律体系中,有关刑罚的规定主要分为主刑和附加刑两大部分。

其中,主刑包含管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑以及死刑五类,而附加刑则包含了罚款、剥夺政治权利和没收财产等3类惩戒措施。

值得注意的是,缓刑并非一种独立的刑罚类别,而是作为一种特殊的执行方法,附属于主刑的架构之下。

具体来说,有期徒刑属于一种正式的刑罚,旨在通过剥夺罪犯在一段时间内的人身自由,并将其置于特定地点接受强制性的监禁刑罚。

《刑法》第七十二条

对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。

关于缓刑与有期徒刑之间的根本性差异,需明确指出缓刑并非有期徒刑之列。正如我们中华人民共和国《刑法》中所明文规定的那样,刑罚分为两大类别:即主刑与附加刑。而主刑则各包含以下五个具体项目:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑以及死刑;至于附加刑部分,它又区分为两个分支:罚金和剥夺政治权利、没收财产。值得注意的是,缓刑仅仅是刑罚执行过程中的一种方式,始终依附于所判决的主刑。

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有期徒刑缓刑属于有期徒刑吗?
有期徒刑缓刑属于有期徒刑吗,答案是否定的,有期徒刑属于主刑的一种,但是缓刑属于刑事处罚的一种执行方式,二者在本质上是不同的,如果是行为人被判处三年以下的有期徒刑,并且符合缓刑的其他条件的,那么就可以对行为人宣告缓刑。
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缓刑属不属于有期徒刑吗
[律师回复] 1. 缓刑属于有期徒刑。
2.缓刑适用于3年以下有期徒刑(数罪并罚时决定执行的有期徒刑刑期超过3年的情况下,若其中一罪有判处缓刑的量刑,应附加吸收原则,使缓刑不再执行)、拘役、剥夺政治权利以及死刑两个刑度带之间,3年以上有期徒刑或无期徒刑不适用缓刑。
3.缓刑,也称为暂缓执行刑罚、暂缓量刑、缓量刑。是刑法上的一种刑罚制度。法院在刑事审判中,根据被判处刑罚的罪犯的犯罪情节和悔罪表现,规定一定的考验期,暂缓刑罚的执行。如在考验期内,满足一定的条件,原判刑罚将不再执行的一种制度。因此,简言之,缓刑是有条件地不执行所判决的刑罚。
缓刑的法律后果有三种:    
一、宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期内,没有刑法规定的法定撤销缓刑的情形,缓刑期满,宣告原判刑期不再执行;    
二、宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内犯新罪或者发现在判决宣告前还有其他漏罪没有判决,撤销缓刑,对新犯的罪或者新发现的漏罪进行判决,把前后两罪的刑期总和计算,按数罪并罚的原则决定刑罚执行期限;    
三、宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期内违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关缓刑的监督管理规定,情节严重的,撤销缓刑,执行原判刑罚。
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你好,缓刑属于有期徒刑以上的刑处吗
[律师回复] 缓刑不属于有期徒刑。
1、国务院事业单位人事管理条例(征求意见稿):
第五十三条工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分被处其他刑罚或者被判处有期徒刑宣告缓刑的,给予降聘(撤职)或者开除处分。《国务院事业单位人事管理条例》前虽然是征求意见稿,但也是经过很多高层次法律专家论证后作出的,该条款中明确了依法判处有期徒刑以上刑罚与缓刑是有区别的。
2、人事部办公厅关于印发《事业单位聘用合同(范本)》的通知(国人厅发158号)七、聘用合同的解除...(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同:被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的。该条款也明确将有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行进行了分别的表述。
3、在《事业单位工作人员处分暂行规定》相关条款中,均没有明确指出对被判处有期徒刑宣告缓刑的人员的处罚条文及意见。
4、根据三个最高人民法院对缓刑的答复内容《最高人民法院、国家劳动总局关于判处有期徒刑缓刑仍留在原单位工作的被告人在缓刑期间是否计算工龄问题的批复》、《最高人民法院研究室关于缓刑考验期满三年内又犯应判处有期徒刑以上刑罚之罪的是否构成累犯问题的电话答复》、《最高人民法院关于判处徒刑两年宣告缓刑两年与判处徒刑一年立即执行谁重谁轻的问题的批复》均明确指出了缓刑和有期徒刑的区别:
(1)在缓刑期间是否计算工龄问题的批复中明确指出“缓刑本身不是一种刑罚,而是对被判刑人的一种考验期限如果被判刑人在缓刑期限内,未再犯罪,缓刑期满,原判的徒刑就不再执行。”
(2)关于缓刑考验期满是否构成累犯问题的电话答复中又指出“根据刑法规定,缓刑是在一定考验期限内,暂缓执行原判刑罚的制度。如果犯罪分子在缓刑考验期内没有再犯新罪,实际上并没有执行过原判的有期徒刑刑罚可不作累犯对待。”
(3)最高人民法院关于判处徒刑两年宣告缓刑两年与判处徒刑一年立即执行谁重谁轻的问题的批复指出缓刑和有期徒刑是属于两种不同性质的问题,再根据刑法第七十六条、第七十七条和缓刑的司法解释,如果对被判缓刑人员要按《事业单位工作人员处分暂行规定》进行处理,也应该在被判缓刑人员考验期满后(即缓刑期满)再根据原判的徒刑是否有执行而决定怎样的处理。对于考验期还没满的缓刑人员因还不知道是否要执行原判刑罚,也就不能确定会不会受到有期徒刑以上的处罚,签此,对于被判缓刑还在考验期中的人员应该根据对被判缓刑人员有明确规定的条列、规定或合同来进行处理。另外,借鉴于法〔〕148号最高人民法院关于适用《人民法院工作人员处分条例》,鉴于法律上对当事人的处罚应该从轻从旧的原则,该行为发生在,如果当时的处罚不应该开除,就应该按当时的有关规定进行处罚。根据三个最高人民法院对缓刑的答复内容从中也说明了:缓刑并不是刑罚的一种执行方式,缓刑期满人员实际上就是附条件的免予刑事处罚,实际上并没有受到任何刑事处罚,除非判决时有附加刑。充分说明了缓刑只是一种制度,缓刑本身不是一种刑罚,缓刑不属于受刑事处罚。也说明了缓刑不属于有期徒刑以上。
5.刑法第三十三条主刑的种类如下:
(三)有期徒刑
(四)无期徒刑
(五)死刑。
刑种中并没有缓刑,没有把缓刑规定为一个刑种,刑事处罚的范围内不包括缓刑。缓刑不是独立的刑种,而是属于刑罚的一种制度,是以刑罚的判处为前提、以刑罚的执行为背景的非刑罚措施。
6、有期徒刑的司法解释:有期徒刑:刑罚的一种。在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由,并监禁于一定场所的刑罚。有期徒刑,是剥夺犯罪分子一定期限的人身自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。而缓刑并不具备上述特征。综合上面的各点,缓刑和有期徒刑有着本质的区别,缓刑应该不属于有期徒刑以上刑罚。
综上所述:判处有期徒刑宣告缓刑的,缓刑和有期徒刑有着本质的区别,缓刑应该不属于有期徒刑以上刑罚,它不是刑罚,只是一种制度。
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缓刑是不是属有期徒刑
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