一、公司怎么才能上市
公司上市以下条件必须全部满足,缺一不可:
1、其股票经过证券管理部门批准已经向社会公开发行;
2、公司股本总额不少于人民币五千万元;
3、开业时间在三年以上,最近三年连续盈利;
4、持有股票面值达人民币一千元以上的股东人数不少于一千人,向社会公开发行的股份达公司股份总数的百分之二十五以上;
公司股本超过人民币四亿元的,其向社会公开发行的比例为百分之十五以上;
5、公司最近三年内无重大违法行为,财务会计报告无虚假记载;
公司上市的流程如下:
1、拟写公司上市方案及可行性报告。
2、聘请律师介入为公司完善有关公司管理的法律文件,按公司法的规定完善公司的组织机构,并拟写、整理有关公司上市的法律文书。
3、聘请注册会计师介入完成有关公司上市的审计工作,并完善财务报表和原始凭证。
4、聘请券商进行上市辅导、推荐。
5、律师出具法律意见及有关上市法律文件报证监机构审批。
6、审批。
7、上市。
8、注册会计师对上市公司上市后三年财务审计。
《中华人民共和国证券法》第五十条
股份有限公司申请股票上市,应当符合下列条件:
(一)股票经国务院证券监督管理机构核准已公开发行;
(二)公司股本总额不少于人民币三千万元;
(三)公开发行的股份达到公司股份总数的百分之二十五以上;
公司股本总额超过人民币四亿元的,公开发行股份的比例为百分之十以上;
(四)公司最近三年无重大违法行为,财务会计报告无虚假记载。
证券交易所可以规定高于前款规定的上市条件,并报国务院证券监督管理机构批准。
二、公司怎么才能开除员工
公司在特定情形下有权解除与职工的雇佣关系,包括但不限于以下几种情况:
首先是在试用期内被证明无法满足所招聘岗位的具体要求;
其次是对用人单位的规章制度存在严重违规行为;
再者是在职务履行过程中,存有严重失职、营私舞弊行为,导致用人单位遭受重重大经济损失;此外,如果该名职工同时与其他单位建立了劳动关系,且其行为已经对原单位造成了严重不良影;
最后是因故意或过失使劳动合同丧失法律效力的;以及被司法机关依法追究刑事责任的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
为了使企业能够成功上市,以下条件务必完全符合,不许有任何遗漏:其发行的股票须经由证监会核准并已面向全社会公开销售;该企业的股本金总金额不得小于人民币五千万元;其经营期限需大于等于三年,且过去三个财年内均应持续盈利;此外,这家企业近三年内严禁存在任何严重违规操作现象,其呈报的财务报表亦不得被查出存有虚假记录等不良事项。
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