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不给生活费怎么起诉
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2024-08-20
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卢滨律师律师
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专家导读
1、以孩子的名义写一份起诉状，内容是找孩子的父亲(或母亲)要抚养费；2、交到孩子父亲居住地法院，缴纳立案费20元左右；3、然后等待开庭审理；4、开庭前准备好证据，离婚协议书或判决书。
一、不给生活费怎么起诉
1、以孩子的名义写一份起诉状，内容是找孩子的父亲(或母亲)要抚养费；
2、交到孩子父亲居住地法院，缴纳立案费20元左右；
3、然后等待开庭审理；
抚养费依据：
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
二、不给生活费算不算遗弃家庭成员
未能履行支付生活费用的行为并不被视为遗弃罪的构成要件之一。所谓遗弃罪，即是指对那些身心健全但却缺乏独立生活自理能力的年迈者、儿童或重病患者等特定人群，负有时效内的扶助义务却未在能力范围内给予必要的帮助和支持，情节恶劣者将可能构成遗弃罪。
然而，对于那些只因未能按时提供生活费用，但尚不足以达到情节极其严重程度的扶养人来说，他们的行为并不能被认定为遗弃罪。根据我国《中华人民共和国刑法》第二百六十一条的法律规定，对于那些对于年老、年幼、患病以及具有其他独立生活能力方面需要他人援助的人群，如若负有扶养义务但却未按期实施扶助措施，情节恶劣者则需承担相应的刑事责任，包括有期徒刑、拘役或管制等处罚机制。
《中华人民共和国刑法》第二百六十一条
对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
首先，以子女之名起草一纸诉状，其主题为向不履行抚养义务之父母索求法定抚养费用。其次，将此诉状提交至孩子父亲所居之地的法院，并支付约20元的立案费用。接下来，静待法院安排开庭审理事宜。在法庭审判之前，请务必备齐相关证据材料，包括离婚协议或司法判决文书。
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不给生活费怎么起诉
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是活人吗 是活人吗 是活人吗
[律师回复] 第九条雇员在从事聘用活动中使人损害的，雇主应当承受赔偿职责；雇员因有意或者重大过失使人损害的，应当与雇主承受连带赔偿职责。雇主承受连带赔偿职责的，能够向雇员追偿。前款所称“从事聘用活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳动活动。雇员的做法超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事聘用活动”。
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哪些活动算慈善活动
[律师回复] 您好，关于哪些活动算慈善活动这个问题，我的解答如下, 《慈善法》第三条规定，本法所称慈善活动，是指自然人、法人和其他组织以捐赠财产或者提供服务等方式，自愿开展的下列公益活动：
（一）扶贫、济困；
（二）扶老、救孤、恤病、助残、优抚；
（三）救助自然灾害、事故灾难和公共卫生事件等突发事件造成的损害；
（四）促进教育、科学、文化、卫生、体育等事业的发展；
（五）防治污染和其他公害，保护和改善生态环境；
（六）符合本法规定的其他公益活动。根据法律规定，自然人、法人和其他组织开展慈善活动，应当遵循合法、自愿、诚信、非营利的原则，不得违背社会公德，不得危害国家安全、损害社会公共利益和他人合法权益。
（一）扶贫、济困；
（二）扶老、救孤、恤病、助残、优抚；
（三）救助自然灾害、事故灾难和公共卫生事件等突发事件造成的损害；
（四）促进教育、科学、文化、卫生、体育等事业的发展；
（五）防治污染和其他公害，保护和改善生态环境；
（六）符合本法规定的其他公益活动。根据法律规定，自然人、法人和其他组织开展慈善活动，应当遵循合法、自愿、诚信、非营利的原则，不得违背社会公德，不得危害国家安全、损害社会公共利益和他人合法权益。
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你好，我老公在大庆干活，干的是燃气改造的活，活现在干了，但是钱却迟迟不给，今天去公司了，公司以各种理由推脱，而且公司还找了打手，把带领我们干活的头给打了，我们已经在这等钱都等快二十天了，我想知道这种情况我们应该怎么办
[律师回复] 找市长热线。
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婚内不给生活费能起诉吗？
可以提起诉讼。夫妻之间的互相扶养既是权利又是义务，这种权利义务是平等的。也就是说，丈夫有扶养其妻子的义务，妻子也有扶养其丈夫的义务，反之，夫妻任何一方均有受领对方扶养的权利。
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我给个人干活不给工资，玩活了，就说活没干好
[律师回复] 您好，是否有证据证明你提供了劳务及对方不愿意支付劳动报酬呢？您有法律服务需求的，建议与我们联系，可以依据你的需求提供相应的法律服务，具体需要进一步了解相关情况后才能给出更详细的法律意见，如需法律服务可以来电说明情况或添加威信咨询。（如遇电话繁忙时，建议直接添加威信咨询，点击主页里面有联系方式，电话和威信同号）
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我给活动公司做了活动，活动公司不付款跑了，有合同协议
[律师回复] 属于合同纠纷。口头协议也属合同一种，客户不给尾款违反合同约定，你公司可以向法院起诉客户要求履行付款义务。
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你好刘律师，我给政府干的活是扒出老房子的活，干活之前也没打合同，也没谈好准确价格，就让我干完看工程量在说，我是2018年干的活到现在不给，我干的活有老百姓签字也有村委会签字，也有工程量清单，我去法院起诉政府法官让我提供评审报告，我想问一下这个评审报告用我提供吗，
[律师回复] 你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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一般婚内不给生活费能起诉吗？
可以提起诉讼。婚姻关系存续期间，父母双方或者一方拒不履行抚养子女义务，未成年或者不能独立生活的子女请求支付抚养费的，人民法院应予支持。故有明确法律规定可向对方提起诉讼。
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社保存折没激活能激活吗
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
新社保卡领卡后6个月内未激活将被限制使用。
社保卡持卡人应在领卡后6个月内激活社保卡，期间医保卡仍可正常使用，激活社保卡后原医保卡自动作废，逾期未激活的，原医保卡将被限制使用。
对于已经逾期的，参保人员应尽快持有效身份证件、社保卡到对应银行办理社保卡激活，激活社保卡后医保账户余额自动转入社保卡内，医保账户恢复正常状态。
已被停卡的单位名单可在人力资源和社会保障网的社会保障卡专栏中查询。医保账户在激活后会恢复正常状态，新的社保卡就可以使用了，不会造成损失，也没有其他影响。
新社保卡激活的期限，是在参保人或参保单位从社保卡经办窗口办理领卡之日算起的6个月之内。
新社保卡领卡后6个月内未激活将被限制使用。
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对于已经逾期的，参保人员应尽快持有效身份证件、社保卡到对应银行办理社保卡激活，激活社保卡后医保账户余额自动转入社保卡内，医保账户恢复正常状态。
已被停卡的单位名单可在人力资源和社会保障网的社会保障卡专栏中查询。医保账户在激活后会恢复正常状态，新的社保卡就可以使用了，不会造成损失，也没有其他影响。
新社保卡激活的期限，是在参保人或参保单位从社保卡经办窗口办理领卡之日算起的6个月之内。
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社保卡没激活，但是已经激活了，怎么还不能激活
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】新社保卡领卡后6个月内未激活将被限制使用。 社保卡持卡人应在领卡后6个月内激活社保卡，期间医保卡仍可正常使用，激活社保卡后原医保卡自动作废，逾期未激活的，原医保卡将被限制使用。 对于已经逾期的，参保人员应尽快持有效身份证件、社保卡到对应银行办理社保卡激活，激活社保卡后医保账户余额自动转入社保卡内，医保账户恢复正常状态。 已被停卡的单位名单可在人力资源和社会保障网的社会保障卡专栏中查询。医保账户在激活后会恢复正常状态，新的社保卡就可以使用了，不会造成损失，也没有其他影响。 新社保卡激活的期限，是在参保人或参保单位从社保卡经办窗口办理领卡之日算起的6个月之内。
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有两人共同包活其中一人包活的同时还干活他的工资应该平摊还是由另一人承担
[律师回复] 【第九条】雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
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我:医保卡领五年了没激活现在还能谁活激活吗
[律师回复] 社保卡如果不激活的，是不能进行使用的。参保人在领取到社会保障卡需要在半年内办理激活，否则原医疗保险卡将限制使用。参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。
《中华人民共和国社会保障卡管理办法》第十九条
社会保障卡因损坏、遗失、到期等原因不再使用的，应列入失效名单。失效名单实行分级管理，人力资源社会保障部、省级、地市级人力资源社会保障部门分别管理全国、全省、全市范围内的社会保障卡失效名单，并提供查询服务。
《中华人民共和国社会保障卡管理办法》第十九条
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起诉离婚期间生活费需要给吗？
从法律的角度讲你现在可以不付，然后等判决生效后按判决执行。夫妻之间的互相扶养既是权利又是义务，这种权利义务是平等的。也就是说，丈夫有扶养其妻子的义务，妻子也有扶养其丈夫的义务，反之，夫妻任何一方均有受领对方扶养的权利。夫妻扶养为法定义务，具有强制性。
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我在I地干活的说完活清帐可完活都十天了还不给我找什么部门解决
[律师回复] 拖延薪水，不发薪水、克扣薪水劳动者能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳动局监察大队投诉。《劳动法》第五十条：薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《薪水支付暂行限定》第七条：薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者能够提议辞工，并要求经济赔偿。劳动者能够向当地劳动监察行政部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付薪水，劳动监察大队商洽不成的，劳动者能够申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，能够申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。
（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。
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再一起干活了活干到一半走了等活干完了有回来要钱了我给他钱想叫他给我打个条子该怎么打
[律师回复] 你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
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（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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一般婚内不给生活费能否起诉
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与一般婚内不给生活费能否起诉相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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灵活就业人员有哪些人，灵活就业人员有哪些人，灵活
[律师回复] 灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。灵活就业人员达到国家规定的退休年龄，但未达到基本医疗保险缴费年限时，个人可以按照市劳动保障局关于此类情形的有关规定继续缴费和一次性趸缴不足规定年限的费用。灵活就业人员办理退休手续后，基本医疗保险关系应当转往户口所在街道（镇）劳动保障部门或社会保障事务所管理。
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生活自理是指能够生活生活自理，为什么还给护理费
[律师回复] 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30。
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