被保险公司拒赔的几种行为

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 下列损失和费用，交强险不负责赔付： 1、驾驶人未取得驾驶资格证的； 2、驾驶人醉酒的； 3、被保险机动车被盗抢期间肇事的； 4、被保险人故意制造的交通事故； 5、因受害人故意造车的交通事故； 6、被保险人所有的财产及被保险机动车上的财产遭受的损失； 7、被保险机动车发生交通事故，致使受害人停业、停电、停驶、停气、停产、通讯或者网络中断、数据丢失、电压变化等造成的损失以及受害人财产因市场价格变动造成的贬值。修理后因价值造成的损失等其他各种简接损失（简单说就是被保险机动车发生交通事故导致受害人或被保险人的财产间接损失，保险公司不负责赔偿）； 8、因交通事故发生的仲裁或者诉讼费用以及其他相关费用。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>1、是对于物业公司要求交纳供热、空调等动力设备产生的能源费用不在业主交纳范围内的，可以拒绝交纳；<br/>2、是物业服务质量过差可暂时拒交，但要有有力的证据，并找寻实质解决办法；<br/>3、是物业提供合同内未约定或未经业主同意的服务时，业主有权拒交；<br/>4、是对于物业公司要求业主未收房之前就交纳物业费的行为，业主可坚决予以拒绝；<br/>5、是因房屋质量问题还未交房的，物业费是由开发商交纳；<br/>6、是物业公司没有和业主签合同的情况，业主可拒交；<br/>7、是物业公司没有物价管理部门各项审批文件原件的情况，业主可拒交；<br/>8、是物业公司擅自提高物业服务收费标准的情况 ，业主对擅自提高的部分可以拒交。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 下列损失和费用，交强险不负责赔付： 1、驾驶人未取得驾驶资格证的； 2、驾驶人醉酒的； 3、被保险机动车被盗抢期间肇事的； 4、被保险人故意制造的交通事故； 5、因受害人故意造车的交通事故； 6、被保险人所有的财产及被保险机动车上的财产遭受的损失； 7、被保险机动车发生交通事故，致使受害人停业、停电、停驶、停气、停产、通讯或者网络中断、数据丢失、电压变化等造成的损失以及受害人财产因市场价格变动造成的贬值。修理后因价值造成的损失等其他各种简接损失（简单说就是被保险机动车发生交通事故导致受害人或被保险人的财产间接损失，保险公司不负责赔偿）； 8、因交通事故发生的仲裁或者诉讼费用以及其他相关费用。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 下列损失和费用，交强险不负责赔付： 1、驾驶人未取得驾驶资格证的； 2、驾驶人醉酒的； 3、被保险机动车被盗抢期间肇事的； 4、被保险人故意制造的交通事故； 5、因受害人故意造车的交通事故； 6、被保险人所有的财产及被保险机动车上的财产遭受的损失； 7、被保险机动车发生交通事故，致使受害人停业、停电、停驶、停气、停产、通讯或者网络中断、数据丢失、电压变化等造成的损失以及受害人财产因市场价格变动造成的贬值。修理后因价值造成的损失等其他各种简接损失（简单说就是被保险机动车发生交通事故导致受害人或被保险人的财产间接损失，保险公司不负责赔偿）； 8、因交通事故发生的仲裁或者诉讼费用以及其他相关费用。

[律师回复] 您好，针对您的员工以种种理由拒签续签的劳动合同咋办问题解答如下, 　　员工以种种理由拒签续签的劳动合同，用人单位可以参照如下处理：　　<br/>一，首先劳动者的直接领导出面与当事人沟通协商，了解对方不愿意续签劳动合同的原因；有针对性的打消对方的顾虑（不签劳动合同，双方如发生纠纷，各方的利益都得不到保障，于己无利，若在此期间发生工伤等，更是无法顺利报销。）；　　<br/>二，如果沟通过后，劳动者还是拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同；　　<br/>1，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿；　　<br/>2，但是，应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；　　<br/>三，超过一个月的，要根据该劳动者拒签的理由是否符合劳动合同法规定的情形：　　<br/>1，如果用人单位在提高或维持原有劳动条件、劳动报酬的情况下，提出与劳动者续签合同而劳动者不同意签合同的，用人单位可以立即解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)；　　<br/>2，但应当要求该劳动者写书面声明，说明拒签合同的理由，保留书面证据。　　<br/>四，最关键的是在签订劳动合同时要坚持合法的原则，即在当事人双方协商确定劳动合同内容的条款时，要严格遵守法律、行政法规的规定。　　<br/>1，招用16周岁以下的未成年人，就违反了国家禁止招用童工的规定;　　<br/>2，在合同里规定女职工在法定的婚育年龄不得结婚、生育，就违反了《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律的规定;　　<br/>3，合同书规定工伤费用自理，半年支付一次工资、因病或非因工负伤医疗费自理等等，更是违反了国家劳动法律、行政法规的规定，这种情况下要求劳动者续签，是得不到法律支持的。　　<br/>五，签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致的原则，这是避免产生无效劳动合同的重要原则。从建立劳动关系之日起，用人单位和劳动者地位就是平等的，合同的各项条款的确定，都要经过双方协商并达成一致意见，任何一方不得使用强加于人和采取欺诈、威胁等手段签订劳动合同。