开店铺需要哪些手续

最新修订 | 2024-08-27
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专家导读 决定个体经营,选对经营场所至关重要。首先,确保场所有房地产所有权证书且租赁合同已正式登记。其次,支付租赁管理费,并按法规缴纳印花税。完成上述步骤,方可合法使用房产或租赁合同书,确保经营活动的合规性。选址不仅关乎成本,更关乎未来经营的稳定性和合法性。
开店铺需要哪些手续

一、开店铺需要哪些手续

在决定从事个体经营时,首要任务便是选择适宜的经营场所。这一过程中需要注意的是,必须确保场所拥有相应的房地产所有权证书并且已经经过了租赁合同的正式注册登记手续。

其次,需要支付租赁管理费用以及按照相关法律法规要求缴纳的印花税额。在此基础上才能合法使用位于该地点的房产或租赁所核发的租赁合同书。

接下来,我们将详细介绍如何进行个体工商户名称的预先登记工作。

首先,您需要准备以下材料:申请人的身份证明或者由申请人授权的相关证明文件;个体工商户名称预先登记申请书;以及根据相关法规、规章和政策规定所需提供的其他文件和证明。

当完成上述步骤后,便可以开始申请个体工商户的开业登记。

具体来说,您需要提交以下文件和证件:由申请人亲自签署的个体开业登记申请书(同时填写个体户申请开业登记表);从业人员证明文件(如果是本市人员经营,则需要提供户籍证明,包括户口簿和身份证,以及离退休等各类无业人员的相关证明文件);经营场地证明文件;家庭经营的家庭成员之间的关系证明文件;名称预先核准通知书;以及根据相关法规、规章和政策规定所需提供的其他专项证明文件。

最后,我们将为您介绍如何办理“三证合一、一照一码”的营业执照。这是一项重要的改革措施,旨在简化企业注册流程并提高行政效率。

《个体工商管理条例》第八条

申请登记为个体工商户,应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。申请人应当提交登记申请书、身份证明和经营场所证明。

个体工商户登记事项包括经营者姓名和住所、组成形式、经营范围、经营场所。个体工商户使用名称的,名称作为登记事项。

二、开店铺需要办什么证件

在进行商业投资过程中,创办店铺必不可少之举是申请营业执照。申请人可选择办理个人独资企业合伙企业或者有限责任公司等类型的营业执照。

根据相应的法律法规,营业执照乃工商行政管理部门颁发给工商企业和个体经营者的具有准许其开展特定生产经营活动资质的重要凭证,具有至关重要的法律地位。

《中华人民共和国市场主体登记管理条例实施细则》第十六条

申请办理市场主体登记,应当提交下列材料:

(一)申请书;

(二)申请人资格文件、自然人身份证明;

(三)住所或者主要经营场所相关文件;

(四)公司、非公司企业法人、农民专业合作社(联合社)章程或者合伙企业合伙协议

(五)法律、行政法规和国务院市场监督管理部门规定提交的其他材料。

国务院市场监督管理部门应当根据市场主体类型分别制定登记材料清单和文书格式样本,通过政府网站、登记机关服务窗口等向社会公开。

登记机关能够通过政务信息共享平台获取的市场主体登记相关信息,不得要求申请人重复提供。

在决定从事个体经营时,首要任务便是选择适宜的经营场所。这一过程中需要注意的是,必须确保场所拥有相应的房地产所有权证书并且已经经过了租赁合同的正式注册登记手续。

其次,需要支付租赁管理费用以及按照相关法律法规要求缴纳的印花税额。在此基础上才能合法使用位于该地点的房产或租赁所核发的租赁合同书。

接下来,我们将详细介绍如何进行个体工商户名称的预先登记工作。

首先,您需要准备以下材料:申请人的身份证明或者由申请人授权的相关证明文件;个体工商户名称预先登记申请书;以及根据相关法规、规章和政策规定所需提供的其他文件和证明。

当完成上述步骤后,便可以开始申请个体工商户的开业登记。

具体来说,您需要提交以下文件和证件:由申请人亲自签署的个体开业登记申请书(同时填写个体户申请开业登记表);从业人员证明文件(如果是本市人员经营,则需要提供户籍证明,包括户口簿和身份证,以及离退休等各类无业人员的相关证明文件);经营场地证明文件;家庭经营的家庭成员之间的关系证明文件;名称预先核准通知书;以及根据相关法规、规章和政策规定所需提供的其他专项证明文件。

最后,我们将为您介绍如何办理“三证合一、一照一码”的营业执照。这是一项重要的改革措施,旨在简化企业注册流程并提高行政效率。

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2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签,而员工个人仍在单位工作,则公司不仅需要支付双倍工资,而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同,以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险合同到期不续签,是否要提前一个月通知。
合同期满,通俗地说就是劳动合同到期了,没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的,所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现,是符合双方的意思表示的。即使当事人后来意思发生变化,反悔了,也不能改变当时的约定,这是合同存在的基础。既然是双方约定到期终止,双方都依法履行了劳动合同的内容,所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因。所以从法律上说,合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然,为了双方能更好的完成交接工作,最好能提前通知一下。
《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
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