抑郁症患者持刀抢劫是否构成犯罪

最新修订 | 2024-08-27
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卢滨律师律师
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专家导读 对于身患抑郁症的犯罪者,定罪和刑罚需根据实际情况确定。若罪犯有自首、退赃等悔罪表现,可能减轻罚责。按刑法规定,如抢劫罪涉及致人伤害等严重情节,可被判处十年以上有期徒刑至无期徒刑,并可能面临财产没收。最终量刑需结合犯罪情节判定。
抑郁症患者持刀抢劫是否构成犯罪

一、抑郁症患者持刀抢劫是否构成犯罪

对于身患抑郁症的犯罪者,其定罪和相应的刑罚亦需依据案件的实际情况来确定。

譬如,如果该罪犯能够积极投案自首,甚至主动退出赃款等悔罪表现,则不排除存在减轻罚责的可能性。

若按照刑法规定的主罪名抢劫罪进行裁决的话,倘若涉及到致人伤害等严重情节,则可被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,以及金属或其他形式的财产没收惩罚。

最终的量刑程度需要结合具体犯罪情节予以判定。

《刑法》第二百六十三条

暴力胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产

(一)入户抢劫的;(二)在公共交通工具上抢劫的;(三)抢劫银行或者其他金融机构的;(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;(五)抢劫致人重伤、死亡的;(六)冒充军警人员抢劫的;(七)持枪抢劫的;(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

二、抑郁症患者可以取保候审

抑郁症患者能否获得审前取保候审,主要取决于他们的病况是否会干扰刑事诉讼程序的顺利进行。依照我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定,对于具备以下几种情况之一的犯罪嫌疑人或被告人,法院、检察院以及公安机关有权批准其取保候审:

(1)可能被判处管制拘役或者独立适用附加刑的;

(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,且通过取保候审不会引发社会危害性的;

(3)患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性,通过取保候审也不会产生社会危害性的;

(4)在羁押期限届满后,案件仍未审理完毕,需要采取取保候审措施的。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:

(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

对于身患抑郁症的犯罪者,其定罪和相应的刑罚亦需依据案件的实际情况来确定。

譬如,如果该罪犯能够积极投案自首,甚至主动退出赃款等悔罪表现,则不排除存在减轻罚责的可能性。

若按照刑法规定的主罪名—抢劫罪进行裁决的话,倘若涉及到致人伤害等严重情节,则可被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,以及金属或其他形式的财产没收惩罚。

最终的量刑程度需要结合具体犯罪情节予以判定。

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[律师回复] 您好,关于教师患抑郁症辞职可以吗这个问题,我的解答如下, 教师患抑郁症辞职是可以的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据:《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
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(五)因本法
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第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法
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(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、
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(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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