成立劳务派遣公司需满足哪些条件

一、成立劳务派遣公司需满足哪些条件

营运劳务派遣业务须满足以下几个要求:

首先是，企业必须具备不低于200万元人民币的实收资本额;

其次，企业须拥有与所展开的业务相匹配的稳定且相对设备齐全的经营场地及设施;

再次，为确保企业的合法性以及运作的规范化，企业必须遵循法律、行政法规的相关规定建立完善的劳务派遣管理体系;

最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未经允许，任何单位或人士均不得从事劳务派遣业务。

需要特别指出的是，经营劳务派遣业务的企业，在取得劳动行政部门的行政许可后，还应按照法定程序完成相应的企业登记手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条

经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

二、成立劳务派遣公司需要条件有哪些

要成立一家劳务派遣机构，必须满足下列条件：具备与经营规模相匹配且固定的经营场所及相关设施；其注册资金不得低于人民币贰佰万元整；须拥有合乎法律、行政法规所要求的完善的劳务派遣管理体系；以及满足其他相关条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；

经许可的，依法办理相应的公司登记。

未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

营运劳务派遣业务须满足以下几个要求:

首先是，企业必须具备不低于200万元人民币的实收资本额;

其次，企业须拥有与所展开的业务相匹配的稳定且相对设备齐全的经营场地及设施;

再次，为确保企业的合法性以及运作的规范化，企业必须遵循法律、行政法规的相关规定建立完善的劳务派遣管理体系;

最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未经允许，任何单位或人士均不得从事劳务派遣业务。

需要特别指出的是，经营劳务派遣业务的企业，在取得劳动行政部门的行政许可后，还应按照法定程序完成相应的企业登记手续。