网贷超过多少不受法律保护

[律师回复] 您好，关于超龄工人受劳动法保护吗这个问题，我的解答如下, 我国劳动法、劳动合同法均明确规定了其适用范围，即在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。<br/>因此是否受劳动法保护需要根据具体情况进行分析。主要根据从属性、人身依附性和有偿性三方面进行判断。<br/>但一般而言，的主体多为尚未毕业的大学生勤工俭学的，法律明确规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，学生并非劳动法、劳动合同法的适格主体，其与企业之间的关系应属于雇佣关系，属于劳务关系，不存在劳动关系，不受劳动法保护。<br/>《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第十二条<br/>在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

[律师回复] 对于超过60周岁以上受不受劳动法保护？这个问题，解答如下, 【法律意见】<br/>60岁以上的劳动职工因工伤同样受劳动法保护，不会因为年龄和工伤而受到限制，同时也受《中华人民共和国劳动合同法》保护<br/>【法律依据】<br/>《中华人民共和国劳动法》<br/>第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：<br/>（一）退休；<br/>（二）患病、负伤；<br/>（三）因工伤残或者患职业病；<br/>（四）失业；<br/>（五）生育。<br/>劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。<br/>劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；<br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；<br/>(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；<br/>(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。<br/>但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。<br/>职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：<br/>（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；<br/>（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；<br/>（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；<br/>（四）患职业病的；<br/>（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；<br/>（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；<br/>（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 对于超过60周岁以上受不受劳动法保护？这个问题，解答如下, 【法律意见】<br/>60岁以上的劳动职工因工伤同样受劳动法保护，不会因为年龄和工伤而受到限制，同时也受《中华人民共和国劳动合同法》保护<br/>【法律依据】<br/>《中华人民共和国劳动法》<br/>第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：<br/>（一）退休；<br/>（二）患病、负伤；<br/>（三）因工伤残或者患职业病；<br/>（四）失业；<br/>（五）生育。<br/>劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。<br/>劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；<br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；<br/>(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；<br/>(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。<br/>但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。<br/>职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：<br/>（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；<br/>（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；<br/>（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；<br/>（四）患职业病的；<br/>（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；<br/>（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；<br/>（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 对于超过60周岁以上受不受劳动法保护？这个问题，解答如下, 【法律意见】<br/>60岁以上的劳动职工因工伤同样受劳动法保护，不会因为年龄和工伤而受到限制，同时也受《中华人民共和国劳动合同法》保护<br/>【法律依据】<br/>《中华人民共和国劳动法》<br/>第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：<br/>（一）退休；<br/>（二）患病、负伤；<br/>（三）因工伤残或者患职业病；<br/>（四）失业；<br/>（五）生育。<br/>劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。<br/>劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；<br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；<br/>(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；<br/>(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。<br/>但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。<br/>职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：<br/>（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；<br/>（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；<br/>（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；<br/>（四）患职业病的；<br/>（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；<br/>（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；<br/>（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>一、如果借条是合法的，借贷关系真实存在的，无论过了多少年都是有效的，得到某人还款的实体权利是拥有的，随时还款都可以接受，但是要是对方不还款，以已过诉讼时效来抗辩的权利也是拥有的。借条的有效期也就是诉讼时效，具有还款日期的为还款日期届满之日起3年内，也就是追讨债务的诉讼时效是3年，过了诉讼时效，法律不保护胜诉。这张借条只拥有实体权，丧失了胜讼权。<br/>二、《民法总则》第188条<br/>向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护；有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。