父亲再婚后去世,办丧事后妈是第一责任人吗

最新修订 | 2024-09-03
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专家导读 根据法规,丧葬费和抚恤金的分配原则与受益人不同。丧葬费用于亡者后事费用,由实际操办者享有,可能是继母或儿子。抚恤金则为亲属的精神支持和经济补偿,由近亲共享,包括配偶、直系亲属及有抚养关系的兄弟姐妹。领取资格由实际承担丧葬事务的人决定,无论是继母还是儿子,只要参与就享有合法领取权。
父亲再婚后去世,办丧事后妈是第一责任人吗

一、父亲再婚后去世,办丧事后妈是第一责任人吗

依据现有相关法规政策的规定,丧葬费抚恤金在分配原则及适用对象方面存在显著差异。丧葬费主要用于支付处理亡者遗体及其殡仪事务所需经费,理应由实际负责操办此类事项之人予以享有;至于抚恤金,其主要用途在于对亡者近亲家属进行精神慰藉以及经济援助,故此项权益应由亡者近亲共同分享。近亲范围包括但不限于配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等。需要特别指出的是,兄弟姐妹的范畴包括同父母的兄弟姐妹、同父异母同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹以及具有抚养关系的继兄弟姐妹。在分配丧葬费的过程中,通常情况下,由实际负责操办丧事之人领取该笔款项,此人可能为亡者的继母或儿子,具体归属取决于何人实际承担了丧葬事务。若继母担任此角色,则有权领取丧葬费;反之,若儿子承担了丧葬事务,亦可获得相应的丧葬费。总而言之,丧葬费的领取资格取决于何人实际承担了亡者的丧葬事务,无论继母抑或是儿子,只要其中一方或多方实际承担了丧葬事务,便具备领取丧葬费的合法权利。

工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、父亲再婚后死亡房子归哪方

倘若父亲在其再婚后过世,房产归属者将如何确定?首先,若是存在有效遗嘱,那么依照遗嘱内容予以执行便是合法合规之举。

其次,若并无遗嘱遗留,便需要按照国家法律所规定的继承顺序进行分配。

在此种情况下,配偶、子女和父母皆被认定为第一顺位继承人,各继承人之间的权益相对平等,原则要求每位参与继承权分割者应平均分享所得份额。

也就是说,不仅父亲的再婚伴侣,包括您们作为子女,以及祖父母等皆享有相同的继承权利。

另外,若父亲于再婚后各方育有子女,那麼他们与首次婚姻中所生子女一样拥有同等的继承权。

最后,在父亲再婚时,女方若已成年并带同子女,依法而言此类继子继女并不享有继承权;

但倘若当时仍属未成年,并且父亲曾对其承担了照顾责任,且一直同居二年或超过之上,那么他们仍然有权与亲生子女共享遗产继承

《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条

遗产按照下列顺序继承

(一)第一顺序:配偶、子女、父母;

(二)第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。

本编所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。

本编所称父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母

本编所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

依据现有相关法规政策的规定,丧葬费与抚恤金在分配原则及适用对象方面存在显著差异。丧葬费主要用于支付处理亡者遗体及其殡仪事务所需经费,理应由实际负责操办此类事项之人予以享有;至于抚恤金,其主要用途在于对亡者近亲家属进行精神慰藉以及经济援助,故此项权益应由亡者近亲共同分享。近亲范围包括但不限于配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等。需要特别指出的是,兄弟姐妹的范畴包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹以及具有抚养关系的继兄弟姐妹。在分配丧葬费的过程中,通常情况下,由实际负责操办丧事之人领取该笔款项,此人可能为亡者的继母或儿子,具体归属取决于何人实际承担了丧葬事务。若继母担任此角色,则有权领取丧葬费;反之,若儿子承担了丧葬事务,亦可获得相应的丧葬费。总而言之,丧葬费的领取资格取决于何人实际承担了亡者的丧葬事务,无论继母抑或是儿子,只要其中一方或多方实际承担了丧葬事务,便具备领取丧葬费的合法权利。

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[律师回复]
一,父亲再婚的继承权问题,要看当事人的父亲有没有留下遗嘱,遗嘱的内容是什么来决定:
  
1,如果当事人的父亲去世时,留有遗嘱的,应以遗嘱为准;
  
2,如果没有遗嘱,按法定继承,父亲的配偶(再婚对象,而不是当事人的母亲)、父母、子女(包括养子女和有抚养关系的继子女)都是法定第一序位继承人;
  
二,《中华人民共和国继承法》的相关规定:
  第九条 继承权男女平等。
  第十条 遗产按照下列顺序继承:
  第一顺序:配偶、子女、父母。
  第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
  继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。
  本法所说的子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
  本法所说的父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
  本法所说的兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
  第十一条 被继承人的子女先于被继承人死亡的,由被继承人的子女的晚辈直系血亲代位继承。代位继承人一般只能继承他的父亲或者母亲有权继承的遗产份额。
  第十二条 丧偶儿媳对公、婆,丧偶女婿对岳父、岳母,尽了主要赡养义务的,作为第一顺序继承人。
  第十三条 同一顺序继承人继承遗产的份额,一般应当均等。
以上均是对女儿对丧偶父亲再婚的继承权问题解答。
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一、职工本人结婚或职工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。在工作假期能有丧假,以后可以补假不正规的公司丧家是本来就有的不应该扣工资··但丧家每个公司都有不一定的天数,如果超过那个天数之外的请假工资是不予发放的而且你那个过月后是什么意思根据《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:一用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资二用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资三用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资。
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