怀孕5个月如何处理离婚事宜

最新修订 | 2024-09-08
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专家导读 我国民法典规定男方在配偶怀孕五个月内不得单方提出离婚。但特殊情况允许,如男方有充分理由离婚或女方主动提出,可通过民事诉讼或登记离婚解除婚姻。司法诉讼中,需证明夫妻感情破裂,如对方存在严重违法行为(如重婚、非法同居)。离婚决策需依法进行。
怀孕5个月如何处理离婚事宜

一、怀孕5个月如何处理离婚事宜

关于配偶怀孕五个月时能否离婚的问题,答案并不唯一。

这主要是由于我国现行《中华人民共和国民法典》中明文规定:

若妇女正处于妊娠阶段,在此期间内男方不得自行提出离婚相关申请或约定。

然而在特定情形出现时,如男方确实有充分合理的原因单独提出离婚请求,亦或是处于孕期的女方主动提出离婚,那么双方可依据法律程序以民事诉讼或登记离婚等途径达成解除婚姻关系的目的。

需要特别强调的是,若选择通过司法诉讼离婚,提出离婚请求的一方必须首先证明夫妻之间的情感确已完全破裂。

例如:

由于对方的行为涉及到重婚、与他人非法同居违法事实。

《民法典》第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

二、怀孕5个月后才买生育险能报销吗

1.成功缴纳基本医疗保险费用足额达到六个月之久,便有资格进行报销。

2.参保人员必须保证从生产日期起,已经连续缴纳基本医疗保险费用六个月及以上,甚至包括这期间的月份在内,并且在生产之前的一个月内均按时缴纳了医疗保险费用。

3.如果参保人员未能成功缴纳基本医疗保险费用满六个月,那么他们将无法享受到生育医疗待遇。

4.当参保人员连续缴纳基本医疗保险费用满六个月但不足十二个月时,他们所能获得的医疗资助将按照定额标准中的百分之三十来支付。

5.而对于那些能够成功缴纳基本医疗保险费用超过十二个月的群体,他们将可以得到定额标准中的百分之百作为医疗救助。

社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

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但是有下列情形之一的,用人单位可以要求延长工作时间。
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十二条
有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
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