借钱对方一直推迟不还怎么办

[律师回复] 您好，建议协商解决，协商不成的可以依据转账凭证及时起诉解决。如果没有直接证据建议及时委托律师介入收集证据起诉解决。

[律师回复] 你好。整理证据，该起诉就起诉吧。有时候起诉了，对方很痛快就给了。如果对方不想给，那更得起诉，固定债权。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 关于债务如何追讨的问题。债务已经到期的情况下，你可以要求对方立即归还欠款和利息，如果有因此造成的实际经济损失的，可以要求对方一并赔偿。民间借贷利息有约定的按照约定处理，约定利息不得高于银行同期贷款利息的4倍。没有约定利息的，可以要求按照银行同期贷款利息支付,对方同意即可。但如果对方不同意,那么实践中通常不会支持.对于欠款追讨有很多途径，比如与对方进行协商，要求支付，协商是做好的办法.如果协商不成，你可以委托律师向对方发律师函。律师函可以对债务人起到催告和警示的作用，催促对方及时还款，承担违约责任等，比起司法途径要便捷许多，但律师函没有强制性，如果对方拒不归还，最终还是需要提讼。如果找不到人可以向，会公告送达缺席判决，你取得胜诉判决后可以向提供对方财产线索，如对方名下的车辆、房屋或存款等，申请强制执行，冻结拍卖上述财产，用来偿还你的债务。有欠条的可以使用欠条作为证据,没有欠条可以使用其他证据，如借款协议、银行转账记录、电话录音、证人证言等，能够证明欠款事实和欠款金额即可。债权债务纠纷诉讼时效为2年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。

[律师回复] 符合立案条件后，公安部门是需要办理时间的，你正常对接经办民警即可

[律师回复] 请假10天，公司推迟发薪水10天违法。根据劳动部《薪水支付暂行限定》（劳部发（1994）489号）、《对〈薪水支付暂行限定〉有关问题的增加限定》（劳部发1995226号）限定，薪水应当按照劳动合同商定的日子支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资本周转受到影响，征得本单位工会认可可暂时延时支付劳动者薪水外，其它情形，不得延时支付薪水。不过，用人单位延时10天支付违法做法显著轻微，投诉到劳动监察，也是责令改正。劳动部《薪水支付暂行限定》劳部发（1994）489号第七条薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次，实行周、日、小时薪水制的可按周、日、小时支付薪水。劳动部《对〈薪水支付暂行限定〉有关问题的增加限定》劳部发1995226号四、《限定》第十八条所称“没理由拖延”系指用人单位无正当借口超出限定付薪时间未支付劳动者薪水。不包括（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原由，不能按时支付薪水；
（2）用人单位确因生产经营困难、资本周转受到影响，在征得本单位工会认可后，可暂时延时支付劳动者薪水，延长时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖延薪水均属没理由拖延。

[律师回复] 关于借款合同变更还款方式的问题个人的房贷还款方式可不可以更改，不同的银行有不同的规定。房贷的还款方式除了等额本息，还有等额本金。在贷款额度、年限、利率一样的情况下，等额本金的总利息比等额本金的利息要少一些。这也是不少人想要更改还款方式的主要原因。　　而房贷还款方式一般来说，是不可以更改的。因为个人的还款方式是当初签订了合同，不好变更。但是也有一些银行支持更改还款方式，但是办理的手续比较繁琐。　　虽然多数银行不支持更改房贷的还款方便，但是如果个人现在有一定的存款，有能力提前还清房贷或者还一部分的房贷，可以申请提前还款。　　房贷还款方式是在申请贷款买房的时候定下的，不好更改，但是各个银行的规定不同，具体还需要到贷款银行咨询。

[律师回复] 你好 请保留好借条和转账记录 以及持续追讨的证据 可以向法院起诉追讨

[律师回复] 你好，钱是借给朋友的么？这种情况确实不好要回来，你是否有对方的双方信息和联系方式呢？当时是转账还是借款，一共多少钱啊

[律师回复] 不行的。你可以分期还款

[律师回复] 需要根据具体情况才能给你具体的意见，可以协商还款，帮你出详细规划方案

[律师回复] 用人单位应当在解除劳动关系时，一次性付清劳动者的薪水。未支付的，劳动者能够向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、投诉；也能够向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需提供：劳动合同、薪水发放记录、社保缴交记录等。法律依据：《薪水支付暂行条例》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）体检用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的投诉、投诉；
（四）依法纠正和查处违背劳动保障法律、法规或者规章的做法。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规限定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿商量、商量不成或者达到和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有限定的外，能够向人民法院提诉讼讼。

[律师回复] 只能起诉追讨了

[律师回复] 不清楚你说的是什么案子，但公安局结的一般都是刑事案件，民事案件还是要经过当事人自己和解或者法院判决来解决。

[律师回复] 您好，建议到你们当地的人力与资源社会保障局进行相关业务的详细办理咨询。

[律师回复] 这种情况建议您可以考虑通过诉讼途径处理，具体情况建议您可电话或微信联系我，方便沟通。

[律师回复] 您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

[律师回复] 固定证据，别过来诉讼时效，积极通过法院诉讼处理东

[律师回复] 有欠条的话，落实好对方的电话、年龄、住址以后，可以直接写诉状向法院起诉（可找律师代写,如需要帮助可以联系我），没有的话需要补充其他有效证据如微信、短信记录、电话录音，并分析能作为证据使用后再写诉状向法院起诉。解答满意可以好评。

[律师回复] 属于自然人之间的借贷关系，可以要求对方积极履行债务，对方如不履行，可向法院提起诉讼。
【中华人民共和国民法典】
第六百七十五条 【借款人返还借款的期限】借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
第六百七十六条 【借款人逾期返还借款的责任】借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

[律师回复] 您好，建议协商解决，协商不成的可以依据转账凭证及时起诉解决。如果没有直接证据建议及时委托律师介入收集证据起诉解决。