私自开暖气阀门犯法吗

[律师回复] 没交取暖费被物业停了水电不合理，也不合法。物业不能停掉业主水电，业主没有及时缴纳物业费，经书面催交，业主无正当理由拒绝交纳或者在催告的合理期限内仍未交纳物业费，物业服务企业可以向法院起诉请求判决业主缴纳物业费，而不能采用停水停电的方式。因为物业收取水电费是受供水供电单位的委托，其本身并没有权利直接收取，物业管理区域内，供水、供电等单位应当向最终用户收取有关费用。法律依据：1.《物业管理条例》第四十一条　业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的，从其约定，业主负连带交纳责任。已竣工但尚未出售或者尚未交给物业买受人的物业，物业服务费用由建设单位交纳。第四十四条　物业管理区域内，供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位应当向最终用户收取有关费用。物业服务企业接受委托代收前款费用的，不得向业主收取手续费等额外费用。2.《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第六条??经书面催交，业主无正当理由拒绝交纳或者在催告的合理期限内仍未交纳物业费，物业服务企业请求业主支付物业费的，人民法院应予支持。物业服务企业已经按照合同约定以及相关规定提供服务，业主仅以未享受或者无需接受相关物业服务为抗辩理由的，人民法院不予支持。?

[律师回复] 2005年3月5日晚，发现家里位于客厅的一部分地板出现严重的被水浸泡的现象。经物业体检，是由客厅地板下一截管道弯管渗水导致的（供暖管），目前物业公司认同是物业的职责。现在，暖气物业已维修完毕，但是对于被泡坏的地板的处置我与物业发生了严重分歧。物业只认可赔偿我已泡坏地板的花费（手续费），而且是按照我买下时的价格来折算，不包括安装等花费。经与地板供应商联系，地板商要收取安装费和交通费，并且地板价格已经上涨了，可是物业许可赔付的金额连买地板都不够，更别说由于维修地板产生的其它花费，比如误工费，交通费等各项杂费。我向物业提议两个解决方案：按原样安装被损坏的地板或赔偿1600元人民币。现在家里是乱七八糟，严重的影响了家人休息，可物业立场非常强硬及恶劣，不顾不问，采取拖延战术，我想询问我的要求可否合法解答人：社区询问小组人员碧咸根据《民法通则》的限定，损坏国家的、集体的财产或者他人财产的，应当恢光复状或者折价赔偿。也就是说侵权导致他人财产损失的，首先能够恢复的应当恢复不能恢复的才折价赔偿，那么地板受损显然是不能恢复，但物业只承受手续花费不承受工费等其他花费显然减轻了己方的赔偿职责，我认为应当是地板的手续花费包括装修费等其他花费减去折旧费后的花费应当由物业赔偿。

[律师回复] 1、公司拖欠员工工资的行为是属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁进行索赔。2、依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。