离婚调解程序的具体规定

[律师回复] 仲裁调解程序： 一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。 三、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。 四、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。 五、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复] 法院离婚调解的程序：
一、调解的开始
法院调解无论在哪种程序和哪个阶段适用，它的开始均包括两种方式：一是由当事人提出申请而开始；二是法院在征得当事人同意后主动依职权调解而开始。审判人员在这一阶段的主要工作是，征求双方当事人是否愿意调解的意见，讲明调解的好处、要求和具体作法，并告知有关的诉讼权利和义务，用简便的方式通知当事人和证人到庭，为调解的进行做好准备。
二、调解的进行
法院调解在审判人员的主持下进行。调解工作既可以由合议庭共同主持，也可以由合议庭中的一个审判员主持，适用简易程序审理的案件可以由独任审判员主持。调解开始后，审判人员应当认真听取双方当事人关于案件事实和理由的陈述，查明事实，分清是非，明确双方各自的责任。
然后，有针对性地对双方当事人阐明有关的政策和法律，引导当事人就具体的争议事项进行协商。在协商过程中，审判人员可以提出建议方案供双方当事人参考，但是不能强迫当事人接受建议方案。当事人双方或者单方也可以提出调解方案。调解协议通常是在调解方案的基础上形成的。当事人达成调解协议的，法院应当将调解协议的内容记入笔录，并由双方当事人或者经特别授权的委托诉讼代理人或者法定诉讼代理人签名。
三、调解的结束
调解的结束包括两种情况：一是因当事人达成调解协议而结束；一是因调解不成，未达成调解协议而结束。对于经调解达成协议的，人民法院应当及时对调解协议进行审查。
对于经调解未达成协议或者调解协议不被人民法院认可的，人民法院应当结束调解程序，恢复审判，及时作出裁判，而不能久调不决，这是不合适的。
我国有关的诉讼法对于离婚诉讼的调解程序的审理期间没有明确的规定，但是离婚案件不能久调不决，案件的审理还是应该在规定期限内审理终结。离婚诉讼中涉及的问题常常比较棘手，但是为了尽快稳定法律关系，节约司法成本，在双方意思表示明确之时，应该做出判决。

[律师回复] 申请医疗纠纷人民调解的，由医患双方共同向医疗纠纷人民调解委员会提出；一方申请调解的，医疗纠纷人民调解委员会在征得另一方同意后进行调解。
申请人可以以书面或者口头形式申请调解。医疗纠纷人民调解委员会调解流程通常为：接待咨询、决定受理、调查核实争议事项、认定责任、协商赔偿、达成和解，一般自受理之日起30个工作日内完成调解。
需要进行医疗损害鉴定以明确责任的，由医患双方共同委托医学会或者司法鉴定机构进行鉴定，或由医疗纠纷人民调解委员会在经医患双方同意的情形下委托鉴定，鉴定时间不计入调解期限。
因特殊情况需要延长调解期限的，医疗纠纷人民调解委员会和医患双方可以约定延长调解期限。超过调解期限未达成调解协议的，视为调解不成。
医患双方经人民调解达成一致的，医疗纠纷人民调解委员会应当制作调解协议书。调解协议书经医患双方签字或者盖章，人民调解员签字并加盖医疗纠纷人民调解委员会印章后生效。
【法律依据】
《医疗事故处理条例》第四十四条
，医疗事故争议经人民法院调解或者判决解决的，医疗机构应当自收到生效的人民法院的调解书或者判决书之日起7日内向所在地卫生行政部门作出书面报告，并附具调解书或者判决书。

[律师回复] 1、诉前调解。如果法院能够调解离婚，会当庭开出交诉讼费的单据，让当事人补交诉讼费，出具调解书来解除双方婚姻关系。如果当庭调解和好，则将立案材料退回，无需缴纳任何费用。如果调解失效的话，法院也会开出交纳诉讼费的单据给原告，让原告预先缴纳相关费用，案件算是立案成功。
2、庭前调解。法院希望在开庭审理前，能够通过法官耐心的说服工作来化解双方的矛盾，如果一方明确表示不愿意接受调解，那么法官一般会直接进入开庭审理程序。
3、诉中调解。对于第一次起诉离婚的案件，如果没有法定离婚的理由，法院会着重于进行调解和好的工作。

[律师回复] 1、诉前调解。如果法院能够调解离婚，会当庭开出交诉讼费的单据，让当事人补交诉讼费，出具调解书来解除双方婚姻关系。如果当庭调解和好，则将立案材料退回，无需缴纳任何费用。如果调解失效的话，法院也会开出交纳诉讼费的单据给原告，让原告预先缴纳相关费用，案件算是立案成功。
2、庭前调解。法院希望在开庭审理前，能够通过法官耐心的说服工作来化解双方的矛盾，如果一方明确表示不愿意接受调解，那么法官一般会直接进入开庭审理程序。
3、诉中调解。对于第一次起诉离婚的案件，如果没有法定离婚的理由，法院会着重于进行调解和好的工作。

[律师回复] 离婚进行调解的程序是：
1、诉前调解。当庭调解和好则将立案材料退回，无需缴纳任何费用。调解失效法院也会开出交纳诉讼费的单据给原告，让原告预先缴纳相关费用；
2、庭前调解。在开庭审理前通过法官耐心的说服工作来化解双方的矛盾；
3、诉中调解。没有法定离婚的理由法院会着重于进行调解和好的工作。

[律师回复] 离婚进行调解的程序是：
1、诉前调解。当庭调解和好则将立案材料退回，无需缴纳任何费用。调解失效法院也会开出交纳诉讼费的单据给原告，让原告预先缴纳相关费用；
2、庭前调解。在开庭审理前通过法官耐心的说服工作来化解双方的矛盾；
3、诉中调解。没有法定离婚的理由法院会着重于进行调解和好的工作。

[律师回复] 离婚进行调解的程序是：
1、诉前调解。当庭调解和好则将立案材料退回，无需缴纳任何费用。调解失效法院也会开出交纳诉讼费的单据给原告，让原告预先缴纳相关费用；
2、庭前调解。在开庭审理前通过法官耐心的说服工作来化解双方的矛盾；
3、诉中调解。没有法定离婚的理由法院会着重于进行调解和好的工作。

[律师回复] 离婚诉讼调解的程序如下：
1.调解的开始
调解的开始，一般由当事人提出申请，法院也可以依职权主动提出建议，在征得当事人同意后开始调解。
2.调解的进行
调解工作既可以由合议庭共同主持，也可以由合议庭中的一个审判员主持，调解可以在法庭上进行，也可以在当事人所在地进行。
3.调解结束
调解因当事人拒绝继续调解或双方达成协议而结束。

[律师回复] 离婚诉讼调解的程序如下：
1.调解的开始
调解的开始，一般由当事人提出申请，法院也可以依职权主动提出建议，在征得当事人同意后开始调解。
2.调解的进行
调解工作既可以由合议庭共同主持，也可以由合议庭中的一个审判员主持，调解可以在法庭上进行，也可以在当事人所在地进行。
3.调解结束
调解因当事人拒绝继续调解或双方达成协议而结束。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、 资信：即履约能力和可信任程度。
2、调查：是指由我们提供专业化的服务对委托客户有利害关系的企业或个人的资信状况进行系统的调查和评估，提供信用报告。
有以下情况之一时应考虑使用资信调查服务：
1、与新客户第一次往来交易时;
2、遇有重大合作项目时;
3、老客户的资料超过一年时;
4、客户的订单骤增或骤减时;
5、客户要求改变交易方式时;
6、处理与客户的各种纠纷时;
资信调查及评估报告的内容：
1、公司概要
介绍调查对象的基本情况。
2、公司背景
(1)公共记录：调查对象的注册情况、历史、隶属关系、股东及行政人员资料。
(2)业务运作：主要业务范围、现在的供货来源、市场分布、收付款习惯等。
(3)财务状况：资本或净值、公司的盈利情况及营业额发展趋势记录，资金流动情况等。

[律师回复]
1、调解的开始
法院调解无论在哪种程序和哪个阶段适用，它的开始均包括两种方式：一是由当事人提出申请而开始;二是法院在征得当事人同意后主动依职权调解而开始。审判人员在这一阶段的主要工作是，征求双方当事人是否愿意调解的意见，讲明调解的好处、要求和具体作法，并告知有关的诉讼权利和义务，用简便的方式通知当事人和证人到庭，为调解的进行做好准备。
2、调解的进行
法院调解在审判人员的主持下进行。调解工作既可以由合议庭共同主持，也可以由合议庭中的一个审判员主持，适用简易程序审理的案件可以由独任审判员主持。调解开始后，审判人员应当认真听取双方当事人关于案件事实和理由的陈述，查明事实，分清是非，明确双方各自的责任。然后，有针对性地对双方当事人阐明有关的政策和法律，引导当事人就具体的争议事项进行协商。在协商过程中，审判人员可以提出建议方案供双方当事人参考，但是不能强迫当事人接受建议方案。当事人双方或者单方也可以提出调解方案。调解协议通常是在调解方案的基础上形成的。当事人达成调解协议的，法院应当将调解协议的内容记入笔录，并由双方当事人或者经特别授权的委托诉讼代理人或者法定诉讼代理人签名。
3、调解的结束
调解的结束包括两种情况：一是因当事人达成调解协议而结束;一是因调解不成，未达成调解协议而结束。对于经调解达成协议的，人民法院应当及时对调解协议进行审查。
对于经调解未达成协议或者调解协议不被人民法院认可的，人民法院应当结束调解程序，恢复审判，及时作出裁判，而不能久调不决，这是不合适的

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤认定流程：提出申请——受理申请——调查核实——作出决定——送达决定。
根据《工伤保险条例》和人力资源社会保障部《工伤认定办法》规定，工伤认定遵循以下流程：
一、提出申请
用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
（一）本人身份证或者社保卡复印件；
（二）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书；
（四）有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：
1、职工死亡的，提交死亡证明；
2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；
3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门、证明或者人民裁定、判决书；
4、上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门《道路交通事故责任认定书》或者人民裁定书；
5、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；
6、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门、公安机关、见义勇为或者其他相关部门的证明；
7、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。
提交复印件的，需要把原件呈送人社局审验。
二、受理申请
人社局收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。申请人补正材料后，在15日内作出受理或者不予受理的决定。
社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
三、调查核实
门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。人社局进行调查核实时，应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。有关单位和个人应当予以协助和配合，据实提供情况和证明材料。
四、作出决定
人社局应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。其中，对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。
人社局受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。
五、送达决定
人社局应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。
职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

[律师回复] 你好，工伤认定调查程序如下：
　　
（一）用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
　　
（二）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长（应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担）。
　　
（三）劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
　　
（四）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任

[律师回复] 1、对提供的相关材料进行核实对照是否符合《公务员法》规定的调任转任条件；
2、调入单位是否有行政编制和职位空缺；
3、如符合调任转任条件的提请局长办公会研究，同意的予以发函联系，办理调动手续；
4、如不符合条件的给予退回并解释清楚。

[律师回复] 治安调解程序注意事项如下：
(1)在调解前，要对案件情况进行细致的调查取证，以取得证据，查清案件事实，分清责任。
(2)是向双方当事人了解情况，制作询问笔录。
(3)是对双方当事人进行批评教育，进行法律宣传。明确告知法律规定的治安调解的内容、达成调解协议的法律后果、依法履行调解协议及调解未达成协议、不履行调解协议的法律后果等。
(4)是询问双方当事人对案件处理的态度和意见。
(5)是以事实为根据，以法律为准绳，说服当事人自愿达成调解协议，在公安机关主持下制作调解协议书。
(6)调解一般为一次，必要时可以增加一次。

[律师回复] 1、医疗事故调解的程序：
（1）、调委会指定人民调解员主持调解；
（2）、调解人员进行调解时应当做好调解笔录；
（3）、经调解达成协议的医疗纠纷，按照双方当事人达成的协议制作书面调解协议书；
（4）、未达成协议的，告知其他解决途径；
（5）、分析医疗纠纷形成的原因，向医疗机构提出医疗纠纷防范意见和建议。
2、法律依据：《医疗事故处理条例》
第四十六条，发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
第四十七条，双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议的，应当制作协议书。协议书应当载明双方当事人的基本情况和医疗事故的原因、双方当事人共同认定的医疗事故等级以及协商确定的赔偿数额等，并由双方当事人在协议书上签名。
第四十八条，经调解，双方当事人就赔偿数额达成协议的，制作调解书，双方当事人应当履行；调解不成或者经调解达成协议后一方反悔的，卫生行政部门不再调解。

[律师回复] 治安调解程序注意事项如下：
(1)在调解前，要对案件情况进行细致的调查取证，以取得证据，查清案件事实，分清责任。
(2)是向双方当事人了解情况，制作询问笔录。
(3)是对双方当事人进行批评教育，进行法律宣传。明确告知法律规定的治安调解的内容、达成调解协议的法律后果、依法履行调解协议及调解未达成协议、不履行调解协议的法律后果等。
(4)是询问双方当事人对案件处理的态度和意见。
(5)是以事实为根据，以法律为准绳，说服当事人自愿达成调解协议，在公安机关主持下制作调解协议书。
(6)调解一般为一次，必要时可以增加一次。

[律师回复] 1、向卫生行政部门提出调解申请；
2、卫生行政部门收到申请十日内进行审查，决定是否受理；
3、卫生行政部门受理后，必要时可以进行医疗技术鉴定；
4、依据鉴定结果，作出行政处理决定，进行赔偿调解。

[律师回复] 1、医疗事故调解的程序：
（1）、调委会指定人民调解员主持调解；
（2）、调解人员进行调解时应当做好调解笔录；
（3）、经调解达成协议的医疗纠纷，按照双方当事人达成的协议制作书面调解协议书；
（4）、未达成协议的，告知其他解决途径；
（5）、分析医疗纠纷形成的原因，向医疗机构提出医疗纠纷防范意见和建议。
2、法律依据：《医疗事故处理条例》
第四十六条，发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
第四十七条，双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议的，应当制作协议书。协议书应当载明双方当事人的基本情况和医疗事故的原因、双方当事人共同认定的医疗事故等级以及协商确定的赔偿数额等，并由双方当事人在协议书上签名。
第四十八条，经调解，双方当事人就赔偿数额达成协议的，制作调解书，双方当事人应当履行；调解不成或者经调解达成协议后一方反悔的，卫生行政部门不再调解。