股权转让后原公司人员怎么办

一、股权转让后原公司人员怎么办

在股权发生变更之后，原有的公司工作人员的权益以及与其的劳动关系普遍上不会受到直接的干涉或影响。从法律层面去理解，每一个公司都被视为具有独立的法律人格，其与内部员工所形成的劳动关系，是以双方签订的劳动合同为基础的，而并非仅仅取决于公司股东的变动。只要该公司仍然保持着其合法的存在并且能够正常地开展业务活动，那么员工与公司之间的劳动合同就应该得到严格遵守和执行。

然而，如果新加入的股东对公司的整体经营策略、组织结构等方面做出了重大的调整或者改变，这可能会带来一些间接的影响。比如，可能会涉及到职位的调动、部门的重新整合等等。但是，即使面临这样的情况，公司也必须按照相关的劳动法律法规来妥善处理好员工的各项事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

二、股权转让后形成的债务什么承担

在股东进行股份转让时，其可设立一项附加条款，即由原本的业主或股东负责先行偿付转移之前所产生的债务。

然而，在此类合约中，需明确规定仅适用于转让双方，并且无力偿还的债权人仍可行使相关权利，向公司提出连带赔款请求。

所有的公司股东皆需要遵循全国的法令与规定，依法行使他们的权益，以防滥用这些权益去伤害公司或者其他股东;

同时，也不能够滥用公司本身的独有资格和股东的担保责任来损害到公司债权人的利益。

如果某位股东滥用了他们的权益并给公司以及其他的股东带来了经济上的损失，那么他必须要依据法律对此进行适当的补偿。

而一旦某个股东滥用了公司整体的独立性地位以及股东的有限责任，用来规避应尽的义务，从而给公司债权人带来了严重的损失，那么这个股东将被判处对公司债务进行连带赔偿的任务。

总而言之，公司作为一个完整的法人组织，具有属于自己的财产权，因此公司的任何债务均将由公司自身的资产来进行承担。

但是，如果某些股东存在虚列费用，或是抽逃资金等行为的情况下，这并不被视为合法，他们仍然需要承担相应的债务责任。

《中华人民共和国公司法》第三条

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

《中华人民共和国公司法》第二十条

公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。

公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

三、股权转让后原公司债务由谁承担

股权变更后，公司员工权益及劳动关系通常不受直接影响，因公司具独立法律人格，劳动关系基于合同而非股东变动。公司合法存续且业务正常，劳动合同应严格履行。若新股东调整经营策略或组织，或致间接影响如岗位调动，但公司须依法妥善处理员工事宜。

四、股权转让后原公司债务由谁承担

当公司的股权发生变更之后，原先由原公司所承担的债务责任往往仍然需要公司来负责。因为公司本身是具备独立法人地位的个体，它必须用全部自有财产为公司的负债进行全额的偿还。然而，在某些特别的情况下，之前的股东也有可能要承受责任。例如，若原股东在没有完成或者没有完全完成出资义务的前提下就将股权进行了转让，而受让方对于这一事实是明知或者应该知晓的，那么公司的债权人便有权要求原股东在未出资本息的范围之内，对公司无法偿还的债务部分承担起补充赔偿的责任。除此之外，假如股权转让协议中有针对债务承担问题的特殊条款，并且这个条款并没有违反任何法律法规的强制性规定，那么就应按照协议中的约定来执行。但是，这个约定通常来说是不能够对抗外部债权人的。总的来说，具体的责任承担问题需要结合多个方面的因素进行综合分析和判断。

股权变更后，公司员工权益及劳动关系通常不受直接影响，因公司具独立法律人格，劳动关系基于合同而非股东变动。公司合法存续且业务正常，劳动合同应严格履行。若新股东调整经营策略或组织，或致间接影响如岗位调动，但公司须依法妥善处理员工事宜。