在法人发生变更之后,原法人是否需要继续负起相关责任,则需依据实际情况予以判断。就常规而言,若原法人在其担任职务的过程中,其行为均符合法律法规的规定,并且在变更之际已顺利完成所有必需的工作交接及手续办理,那么针对此后新出现的各项事宜,原法人往往无需再承担任何责任。
然而,倘若原法人在其任职期间曾有过违反法律法规的行为,抑或遗留有尚未解决的债务等问题,即便法人已经发生变更,原法人仍然有可能被要求承担相应的法律责任。
《中华人民共和国民法典》第六十条
法人以其全部财产独立承担民事责任。
法人变更后,原法人是否继续担责需依实际情况而定。若原法人在任职期间行为合法,且变更时已完成工作交接和手续办理,则对于新事项,原法人通常不承担责任。具体责任归属需结合实际情况判断。
二、法人变更后原来签订的合同是否还有法律效力
公司依据法律法规所确定的法定代表人的变更并不影响其在签署劳动合同时所享有的各项权利以及应尽的义务与责任。
原职务代表人与劳动者双方共同达成并签定的合约,即便在公司法定代表人发生变动后,仍然保持其完全效力。
除变更法定代表人之外,即使企业更名、主要负责人发生变化或者发起者(即投资者)有所变更,也都无需担心会对劳动合同的履行产生任何不利影响。
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
三、法人变更后原法人对原债务有责任吗
在法人发生变动之后,原有法人往往不再承担原有债务的相关责任,但是需要特别注意的是,在某些特定情况下,原法人仍然需对原有债务承担责任。依据现行法律法规的规定,企业作为具有完全独立人格的法律主体,必须使用其所有的财产来为自身的负债提供担保和履行义务。法人变更实质上属于企业内部管理体制的调整,并不会对企业对外所负债务的清偿产生任何实质性的影响。然而,假如原法人在发起债务的过程中出现了有故意误导欺诈或者滥用自身法人独立地位等违法行为的话,就有可能被要求继续为原有债务负担其应有的责任。另一方面来说,若是原法人在转让的同时与接任的新法人之间达成了详细的协议,而这个协议又没有违反法律法规所设定的强硬规定的话,那么在这种情况下,原法人很有可能会按照原先的协议约定来承担一部分的责任。总的来说,虽然法人变更的宗旨是为了保持企业债务责任的有效连续,但是在实际操作过程中,我们还需全面考虑各种相关因素做出公正的评判。
法人变更后,原法人是否继续担责需依实际情况而定。若原法人在任职期间行为合法,且变更时已完成工作交接和手续办理,则对于新事项,原法人通常不承担责任。具体责任归属需结合实际情况判断。