刑事拘留取保候审流程需要多久完成

一、刑事拘留取保候审流程需要多久完成

关于刑事拘留阶段取保候审程序实施所需的具体时间，其并无严格且统一的法定固定期限可供遵循。通常来讲，公安部门、检察机关以及审判法庭在收到当事人或其亲属提出的取保候审申请之后，将会在七个自然日内给予是否许可的正式回复。然而在实际操作过程中，所涉时间范围可能因为案件复杂程度较高、调查取证工作迟滞等多种因素的影响而产生变动。取保候审的决策机关有必要基于多方面的考虑，如保障诉讼活动顺利进行、被取保候审人员的潜在社会危害性、案情本身的性质与情节、依法可能裁量的刑罚轻重及被取保候审人员的财务状况等，以此为依据决定是否批准取保候审申请。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

关于刑事拘留阶段取保候审程序的时间，无固定法定期限。公安、检察、审判机关在收到取保候审申请后，通常七个自然日内回复。但实际操作中，时间可能因案件复杂、调查取证等因素变动。决策机关需考虑诉讼活动、社会危害、案情性质、刑罚及财务状况等因素，决定是否批准取保候审。

二、刑事拘留能解除劳动合同吗？

仅受刑事拘留处分而未受到刑事追诉者，雇佣方不得以之为由解除劳动合同。

若涉案员工遭受刑事指控和追究，雇主可依法律规定行使解除权，此种解约行为乃是合法之举，无需承担任何损害赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、刑事拘留后几天能请律师

根据我国律法规定，犯罪嫌疑人均可于被正式刑事拘留之日起，委托律师为之提供法律援助服务，处理申诉事宜以及进行法律控诉。

此权利往往自首次接受司法质询或采取法律强制制裁之日期起便已赋予。

律师的及早介入对于保障当事人的正当权益大有裨益，如详细了解涉嫌罪名与案情，向权威执法机构建言献策等等。

在实际应用过程中，我们强烈建议涉事家属尽早为疑犯寻觅专业律师，以使律师能够立即展开调查，并为疑犯提供稳妥而有力的法律支援及合理辩护。

关于刑事拘留阶段取保候审程序的时间，无固定法定期限。公安、检察、审判机关在收到取保候审申请后，通常七个自然日内回复。但实际操作中，时间可能因案件复杂、调查取证等因素变动。决策机关需考虑诉讼活动、社会危害、案情性质、刑罚及财务状况等因素，决定是否批准取保候审。