职务侵占不到6万不会判刑吗

一、职务侵占不到6万不会判刑吗

对于职务侵占涉案金额未达六万元之嫌者，是否应判定其承担刑事责任，需结合案件的具体情节予以全面评估。通常情况下，若职务侵占的涉案金额尚未达到六万元，则该嫌疑人可能无需承受刑事制裁，然而，他仍有可能面临其他形式的法律责任。例如，公司可根据自身的内部规章制度，对涉嫌职务侵占的员工实施纪律处分，这其中便包含了解除劳动合同等严厉措施。

另外，倘若出现了诸如多次实施侵占行为、侵占行为极其恶劣或者给公司带来巨大经济损失等严重情节，尽管实际涉案金额不足六万元，嫌疑人仍然可能会受到刑事追责。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

职务侵占不足六万元，刑事责任需视情节。通常此金额下或免刑责，但可受公司内部纪律处分，如解雇。若情节严重，如多次侵占、手段恶劣或损失重大，即便金额未达标，亦可能遭刑事追责。

二、职务侵占不够立案怎么办

首先，若涉及到的职务侵占行为没有达到刑事案件的立案标准，那么该案件便不能在法律层面被正式启动追究刑事责任的流程。

然而，民事法律援助是给予此类违法行为充分保障的途径之一，我们可以通过以不当得利为依据提起的民事诉讼，向对方追偿返还其所有的相关财产。

其次，按照相关法规规定，公司、企业或其他组织的工作人员，在履行职务过程中，利用手中职权方便，擅自将本单位财物据为己有，并且涉及数额较大时，他将会面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩治，同时还需缴纳罚金。

为了全面评估此类犯罪行为的严重性和影响范围，我们需要详细获取被害单位的企业注册登记资料和劳动合同，以及证明犯罪嫌疑人身分和职务的官方材料，以便正确认定犯罪主体。

此外，还有必要调查犯罪嫌疑人所占用的财物是否确实属于职务范围内的便利所得。

除此之外，我们还需要收集财物账目等与犯罪行为相关的证据，并交由权威的司法会计审计部门进行检查鉴定，以此来获取犯罪对象及其涉案金额的准确信息。

尽管职务侵占全额退回，但依然无法免除法律对于这种犯罪行为的惩罚。

由于职务侵占是典型的行为犯类型且属于公诉案件，所以自侵占行为发生之日起，即便后来退还了财产，但已造成的危害结果依然存在，因此无论是是否退回财产，都会被依法定罪量刑。

至于量刑标准方面，法院会根据具体的金额数字判断罪行的轻重，如涉及到的犯罪数额较大，犯罪者可能面临5年以下的有期徒刑或拘役。

对于那些能够积极退还赃款或者赔偿如数款项的犯罪分子，考虑到犯罪性质，退赃退赔额度，对损害结果的弥补度，退赃退赔数额以及主动程度等因素，在司法实践中往往会被从轻或减轻惩罚。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

三、职务侵占不够三万元怎么处理

根据法律规定，索贿、受贿不足三万元人民币，未达到职务侵占罪量刑标准，因此不能认定为职务侵占罪。然而，此类行为仍旧会对企业产生负面影响。基于此种情况，企业可以依照《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，解除与相关人员之间的劳动聘用关系。并且，企业有权要求相关人员归还所侵占的财物，如果给企业带来了实际经济损失，那么他们还必须承担相应的赔偿责任。在此提醒各大企业，务必及时搜集并保存相关证据，比如能够证明存在侵占现象的书面材料、实物以及现场目击者的个人陈述等等。除此之外，企业也可以选择向当地公安局报案，尽管这种情况没有够成实质性的刑事犯罪，但是警方还是有可能对此类行为进行私下的行政处罚。

职务侵占不足六万元，刑事责任需视情节。通常此金额下或免刑责，但可受公司内部纪律处分，如解雇。若情节严重，如多次侵占、手段恶劣或损失重大，即便金额未达标，亦可能遭刑事追责。