哺乳期离婚孩子怎么判给男方

最新修订 | 2024-10-02
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专家导读 一般来说,哺乳期的孩子通常由母亲抚养,因为婴幼儿更需要母亲的照顾和关爱。但是,如果母亲有严重疾病、未尽到抚养义务等特殊情况,父亲可以争取抚养权,此时需要提供证据证明母亲不适合抚养。
哺乳期离婚孩子怎么判给男方

一、哺乳期离婚孩子怎么判给男方

在通常情境中,处于哺乳期阶段的子女,原则上会被判定由女方进行抚养。这是由于处在哺乳期的婴幼儿,他们对于母亲的照料与关爱有着更为强烈的需求。

然而,若出现女方患有严重疾病、未尽到抚养责任等特殊状况时,男方亦有可能获得抚养权。在此情况下,男方需提供充足的证据以证明女方存在不适合抚养孩子的具体情形。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条

父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。

离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

二、哺乳期离婚孩子判给谁呢

具体的裁定通常应当以“符合子女身心健康发展利益”的原则为依据进行确定。

首先,对于不满两周岁的子女,按照概率来说,判决权通常倾向于赋予母亲。

但若出现以下特殊情况之一者,例外:

1.母方患有长久且难以治愈的传染性疾病或其他现实存在的严重疾病(例如癌症等),使孩子和她共处将可能威胁到孩子的身体健康;

2.母方具备履行抚养义务的能力却没有履行相应的责任(包括漠视孩子的成长,对子女有虐待或抛弃的行为),而与此同时因为父亲的请求,需要子女跟随他生活;

3.由于一些其他无法预计的因素,使得孩子确实无法跟随母方生活。

其次,父母双方如有意愿,可以签订协议,由父亲和母亲轮流照顾子女,在此前提下进行合理的养育安排,亦可在法律部门的介入下签署抚养协议。《民法典》第一千零八十四条

离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

三、哺乳期离婚女方欠款怎么判

在离婚案件中,关于夫妻共同债务的偿还问题,法律规定应当由男女双方共同负担。然而,在哺乳期间办理离婚手续的女性,其被判定需承担的债项责任,会受到多种因素的影响。这些因素包括:1. 债务的性质。即这笔债务究竟属于个人债务还是夫妻共同债务。2. 男女双方的经济状况。其中包括了他们的收入水平、拥有的财产等等。3. 债务的具体金额以及它的使用目的。例如,这笔钱是用于家庭日常开支还是个人消费。4. 男女双方对于债务偿还的协商意愿。也就是看他们能否就此达成共识。如果这笔债务被认定为夫妻共同债务,那么男女双方都有义务共同承担还款责任。但是,如果女方在经济上存在困难,法院可能会酌情考虑给予她适当的照顾。总的来说,最终的判决结果需要结合实际情况进行全面的分析和评估。

通常情况下,哺乳期子女原则上由母亲抚养,因为婴幼儿更需要母亲的关爱。但若母亲有严重疾病或未履行抚养责任等特殊情况,父亲可争取抚养权,此时需提供证据证明母亲不适合抚养。

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2、一般来说,哺乳期妈妈每天有一小时的授乳假,而且对产假后妈妈来说,有6个半月的哺乳假。但是哺乳假最多只有六个半月,是符合国家要求的,但是需要个人写个申请,单位同意,方可执行。
3、女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。
4、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
5、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
6、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。
关于哺乳期的工资也有相关的规定:
1、哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。
2、请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。
3、请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
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