什么情况下不能认定寻衅滋事罪

一、什么情况下不能认定寻衅滋事罪

若个体实施某项行为时的动机并非为了寻求刺激或情感宣泄，亦不是为了展现其强势地位或蛮横无理，而且这些行为并未对整个社会秩序带来任何干扰，那么便无法将这一系列行为评价为寻衅滋事罪行。

举例来说，假如是因为合理的纷争而引发的冲突，只要未超出常规解决问题之范围之外，就完全无需被判定为寻衅滋事犯罪行为。

另外，对于一些轻微的、偶发性的冲突，倘若并未产生严重的不良影响，同时也不存在持久且广泛传播的可能性，那么同样不应将之视为寻衅滋事罪行。

《中华人民共和国刑法》第二百九十三条

【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

(一)随意殴打他人，情节恶劣的；

(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；

(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；

(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

二、什么情况下剥夺抚养权，法律依据是什么

在某些特定情形下，若身为父母却未能达到应有的水准，其对未成年子女的抚养权是可以被革除的。以下便是一些具体的例子及适用条件：首先，若父母存在对未成年人进行性侵犯、出售、遗弃、虐待以及施以暴力等严重损害儿童身心健康的行为；其次，当父母置未成年人于处于无人监管与照料的状态之中，从而使他们面临可能立即发生的生命威胁或者身体严重损伤等风险，并且经过教育依旧毫无悔改之意时；再者，若是父母故意拖延履行监护责任超过六个月，造成亲子间的分离，甚至令未成年人生活无所依靠时；另外，若父母自身有如吸毒、赌博、长期酗酒等不良嗜好而无法履行监护责任，或者由于刑事责任等因素而不能亲自承担监护义务，但又不肯将监护工作部分乃至全部托付给其他人进行代理，进而使得未成年人均陷入困境或是重重险境中时；此外，若父母采取强迫、欺骗或利用方式，迫使未成年人为其提供街头乞讨服务，并经过公安机关和未成年人救助保护机构等相关部门对此现象进行三次以上批评教育仍未得到有效改善，严重干扰了未成年人正常的生活与学习;最后，当父母积极唆使或利用未成年人进行违法犯罪活动时，且情节严重,这也是可以被剥夺抚养权的核心内容之一。总的来说，只要存在如下七种特殊情况中的任何一项行为，父母对未成年的抚养权都可被依法剥夺。《关于依法处理监护人侵害未成年人权益行为若干问题的意见》第三十五条

被申请人有下列情形之一的，人民法院可以判决撤销其监护人资格：

（一）性侵害、出卖、遗弃、虐待、暴力伤害未成年人，严重损害未成年人身心健康的；

（二）将未成年人置于无人监管和照看的状态，导致未成年人面临死亡或者严重伤害危险，经教育不改的；

（三）拒不履行监护职责长达六个月以上，导致未成年人流离失所或者生活无着的；

（四）有吸毒、赌博、长期酗酒等恶习无法正确履行监护职责或者因服刑等原因无法履行监护职责，且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，致使未成年人处于困境或者危险状态的；

（五）胁迫、诱骗、利用未成年人乞讨，经公安机关和未成年人救助保护机构等部门三次以上批评教育拒不改正，严重影响未成年人正常生活和学习的；

（六）教唆、利用未成年人实施违法犯罪行为，情节恶劣的；

（七）有其他严重侵害未成年人合法权益行为的。

三、什么情况下用人单位要支付双倍工资怎么算

雇佣单位须支付两倍薪资的情形主要涵盖以下几个方面：自用工之日算起，超过一个月但不满一整年的时间内，未能与劳动者签署书面劳动合同的，雇主有责任每月向劳动者额外支付两倍的薪水。至于具体的计算公式，往往是以劳动者每个自然月应获得的工资总额为基础，然后根据相关的月份数量进行计算。然而在此过程中，我们务必留意到，此处所提到的“应得工资”不仅包括计时或计件工资，同样包含了奖金、津贴及补贴等各类货币性质的收入。再者，若由于雇佣单位自身的原因导致没有签订无固定期限劳动合同的，同样也是需要对该名劳动者支付双倍工资的。然而，值得大家关注的是，劳动仲裁的有效期仅为一年，因此，劳动者在主张自己的权益时，必须在这个时效范围之内进行。总的来说，具体的赔偿金额和适用情形还需结合实际情况和相关的证据材料来加以确定。

若个体行为非为求刺激、情感宣泄，非为显强势或无理，且未扰社会秩序，不得视为寻衅滋事。如合理纷争导致的冲突，未越界常规解决，不应定罪。轻微偶发冲突，无严重后果和传播风险，也不算寻衅滋事。