取保候审不能发基础绩效吗

最新修订 | 2024-10-07
浏览10w+
卢滨律师律师
卢滨律师律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:284人
专家导读 取保候审期间是否能领基本绩效,这得看单位的规章制度和具体情况。要是在取保候审期间,工作没受啥影响,单位也没规定不能发,那理论上是可以领的。但要是取保候审严重影响工作,或者单位有相关限制政策,那可能就领不到了,具体还得看具体情况。
取保候审不能发基础绩效吗

一、取保候审不能发基础绩效吗

在探讨取保候审期间能否正常领取基本绩效这个问题时,我们需要根据不同的情况进行分析。

这主要取决于各个用人单位内部的规章制度以及实际情况的复杂程度。

一般而言,若在取保候审期间并未对个人的工作表现产生实质性的负面影响,并且用人单位也没有明确规定禁止发放基本绩效的话,那么理论上讲,员工仍然可以享有基本绩效的待遇。

然而,如果因为取保候审导致工作受到了严重的干扰,或者用人单位已经制定了相应的政策来限制此类情况下的基本绩效发放,那么就有可能无法享受这项福利。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条

【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:

(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;

(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;

(三)在传讯的时候及时到案;

(四)不得以任何形式干扰证人作证;

(五)不得毁灭、伪造证据或者串供

民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:

(一)不得进入特定的场所;

(二)不得与特定的人员会见或者通信;

(三)不得从事特定的活动;

(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。

被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕

对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留

二、取保候审公安机关撤案程序

针对取保候审期间的撤案程序,公安机关实施如下操作步骤:

首先需上报本部门上级主管并获得其审批认可;

接下来,依据相关规定撰写撤销案件的详细报告;

如条件符合,将制作撤销案件的决定书;

此外,还需依规向检察机关报送撤销案件的通知书;

最后,妥善处理已被撤销的该起案件。《刑事诉讼法》第十六条

有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪

(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;

(二)犯罪已过追诉时效期限的;

(三)经特赦令免除刑罚的;

(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;

(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;

(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。

三、取保候审不跨省可以吗

在取保候审的过程中,其行为一般会受到一定限制,例如不能随意离开其所居住的县级以上城市区域,除非经执行机关准许。这里提到的“市”指代两类地区,分别为直辖市以及具有设立区的市的城市市区和县级市的辖区。在同一个设有区的市内跨区活动通常是被允许的,然而,若跨越的是不同的地级市或是直辖市的不同辖区,那么通常需要得到执行机关的批准。总的来说,取保候审能否跨省活动,主要取决于具体的事件情况以及执行机关的相关规定。如确实存在正当理由需要跨省活动,则需向执行机关提交申请,并在取得批准之后方能实施。

探讨取保候审期间能否领基本绩效,要依单位规章制度和实际情况。若期间未实质影响工作且单位无禁发规定,理论上可领。但如取保候审严重干扰工作或单位有相关限制政策,就可能无法享受,具体需根据不同情形分析判断。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文4.5k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6503位律师在线平均3分钟响应99%好评
取保候审不能发基础绩效吗
一键咨询
  • 135****3346用户3分钟前提交了咨询
    152****5188用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    175****3023用户4分钟前提交了咨询
    178****1622用户1分钟前提交了咨询
    134****3758用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    144****8121用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    174****2132用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    172****7837用户1分钟前提交了咨询
    178****3838用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    141****5606用户2分钟前提交了咨询
    152****8574用户4分钟前提交了咨询
    152****4485用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    152****7460用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    136****6814用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    142****3577用户3分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
立即问律师 99%用户选择
为你推荐
取保候审不能发基础绩效吗
关于取保候审期间是否可以领取基本绩效,这得看单位的规章制度和实际情况。如果在取保候审期间,你的工作没有受到实质性影响,单位也没有禁止发放的规定,那理论上是可以领的。但是,如果取保候审严重干扰了你的工作,或者单位有相关的限制政策,那你可能就无法享受这个待遇了,具体情况还得具体分析。
10w+浏览
刑事辩护
涨工资时基础工资和绩效津贴同时涨,绩效津贴可以扣除吗?
[律师回复] 想加工资,劳动者可以直接给老板说,老板可以考虑到劳动者对用人单位的贡献和能力,酌情给劳动者增长工资,劳动者采取假意离职来加工资很可能弄巧成拙。
  《劳动合同法》
  第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
  依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
  第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
  在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
  第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
  
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
  
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
  
(三)劳动合同期限;
  
(四)工作内容和工作地点;
  
(五)工作时间和休息休假;
  
(六)劳动报酬;
  
(七)社会保险;
  
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
  
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
基础工资绩效怎么计算
薪资反映劳动力价值,包含货币与非货币收益。基本工资是劳动者在法定工作日内正常工作的回报,是工资总额的主要部分,也被称为标准工资。岗位工资是基本工资外的补充,因岗位特性和级别而异。基本工资还包括福利、补贴、津贴及奖惩等因素,由基本薪酬、职务/岗位/技术薪酬、年功薪酬和浮动薪酬等组成。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6503 位律师在线,高效解决问题
基础性绩效工资能不能扣?
基础性绩效工资是不可以扣发的,我国法律上明确规定了对于绩效工资也是属于劳动者的工资待遇,用人单位不得以任何方式克扣,否则是属于违法行为,劳动者可以依法劳动仲裁来要求赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
绩效工资什么时候发放?
绩效工资;基本上都是每个月随着工资一起发放给劳动者,所以,具体时间就需要看用人单位什么时候发放工资。
10w+浏览
劳动纠纷
您好,我们家亲戚前几天在外面工工作的时候,亲戚因为生病了现在要去请病假去了,我亲戚在请病假期间担心会被扣除了工资,长期病假工资有基础绩效这项吗
[律师回复] 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。
《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
计算方式
病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
问题紧急?在线问律师 >
6503 位律师在线,高效解决问题
加班工资按基础工资发放吗
依据我国劳动法,加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后,同样按上述比例支付。实行综合计算工时制,超出部分视为延长工作时间,按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 刑事辩护 > 取保候审 > 取保候审不能发基础绩效吗