什么情况下盗窃罪可判单处罚金

一、什么情况下盗窃罪可判单处罚金

在盗窃罪被判处单处罚金的情况下，往往是由于犯罪情节相对较轻微，涉及到犯罪分子实施盗窃所涉金额不大，主观恶意程度不高，以及其对社会的危害相对较小的特殊状况。

例如，如果犯罪分子为首次触犯法律，涉及的盗窃金额并不巨大并且主动积极地进行了退赃，或是在实施盗窃行为的过程中并未酿成严重后果等情况，都有可能会被认定为情节相对较轻微的情形。

然而，值得注意的是，关于具体如何判定犯罪情节是否较轻，还需要全面结合各方面因素进行考量，最终决定权应握于法院之手，以根据具体情况作出公正而合理的裁决。

《中华人民共和国刑法》第二百六十四条

【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二、什么情况下剥夺抚养权，法律依据是什么

在某些特定情形下，若身为父母却未能达到应有的水准，其对未成年子女的抚养权是可以被革除的。以下便是一些具体的例子及适用条件：首先，若父母存在对未成年人进行性侵犯、出售、遗弃、虐待以及施以暴力等严重损害儿童身心健康的行为；其次，当父母置未成年人于处于无人监管与照料的状态之中，从而使他们面临可能立即发生的生命威胁或者身体严重损伤等风险，并且经过教育依旧毫无悔改之意时；再者，若是父母故意拖延履行监护责任超过六个月，造成亲子间的分离，甚至令未成年人生活无所依靠时；另外，若父母自身有如吸毒、赌博、长期酗酒等不良嗜好而无法履行监护责任，或者由于刑事责任等因素而不能亲自承担监护义务，但又不肯将监护工作部分乃至全部托付给其他人进行代理，进而使得未成年人均陷入困境或是重重险境中时；此外，若父母采取强迫、欺骗或利用方式，迫使未成年人为其提供街头乞讨服务，并经过公安机关和未成年人救助保护机构等相关部门对此现象进行三次以上批评教育仍未得到有效改善，严重干扰了未成年人正常的生活与学习;最后，当父母积极唆使或利用未成年人进行违法犯罪活动时，且情节严重,这也是可以被剥夺抚养权的核心内容之一。总的来说，只要存在如下七种特殊情况中的任何一项行为，父母对未成年的抚养权都可被依法剥夺。《关于依法处理监护人侵害未成年人权益行为若干问题的意见》第三十五条

被申请人有下列情形之一的，人民法院可以判决撤销其监护人资格：

（一）性侵害、出卖、遗弃、虐待、暴力伤害未成年人，严重损害未成年人身心健康的；

（二）将未成年人置于无人监管和照看的状态，导致未成年人面临死亡或者严重伤害危险，经教育不改的；

（三）拒不履行监护职责长达六个月以上，导致未成年人流离失所或者生活无着的；

（四）有吸毒、赌博、长期酗酒等恶习无法正确履行监护职责或者因服刑等原因无法履行监护职责，且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，致使未成年人处于困境或者危险状态的；

（五）胁迫、诱骗、利用未成年人乞讨，经公安机关和未成年人救助保护机构等部门三次以上批评教育拒不改正，严重影响未成年人正常生活和学习的；

（六）教唆、利用未成年人实施违法犯罪行为，情节恶劣的；

（七）有其他严重侵害未成年人合法权益行为的。

三、什么情况下会赔付2n

在涉及劳动法律关系的领域内，当雇主非法解除或提前终结与员工所签署的劳动合约时，被解任的员工有权索求贵公司支付经济补偿金，这类型的赔偿金额价码通常以“2n”计。其中，“n”代表了该名员工在原工作岗位上服务的时间跨度，根据他服务的每一整年，雇主应当给予其一个月的薪资作为赔偿。举例来说，如果雇主在处理劳动合同的过程中未能遵守相关的法定程序，或者在员工并无任何过失的前提下擅自解除劳动合同，那么这种行为便有可能构成非法解除。再者，若劳动合同到期后，雇主试图通过降低劳动合同约定的条件来续签劳动合同，但员工对此表示反对并因此终止了固定期限的劳动合同，此时，雇主同样需要向员工支付“2n”的赔偿金。然而，值得我们注意的是，对于某项具体的行为是否构成非法解除以及赔偿金额的具体数额，都需要依据实际的事件情况以及相关的证据材料进行综合分析和判断。

盗窃罪若仅处单处罚金，通常因犯罪情节较轻，如金额小、恶意低、社会危害小。初犯、小额盗窃且主动退赃、未造成严重后果等，均属考量因素。但情节轻重要综合评估，最终由法院根据案情公正裁决。