故意伤害罪脾脏破裂判几年

最新修订 | 2024-10-12
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专家导读 故意伤害他人致使受害者脾脏破裂需要承担刑事责任,具体判刑标准主要看伤害的方式、犯罪人的主观恶意程度、受伤程度以及犯罪后的认罪态度等因素。通常判处三年至十年有期徒刑,如果犯罪情节特别恶劣,比如使用残忍手段致使重伤或残疾,可能会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑,甚至死刑。
故意伤害罪脾脏破裂判几年

一、故意伤害罪脾脏破裂判几年

故意伤害导致受害者脾脏破裂一般需承担较为严厉的刑事责任

实际量刑判决将依据众多因素进行综合考量,包括但不限于伤害行为的方式方法、犯罪嫌疑人的主观恶意程度、受害者所受伤害的严重性以及犯罪后的悔罪态度等等。

在大多数情况下,此类案件可能面临三年至十年之间的有期徒刑判罚。

然而,若犯罪情节特别恶劣,例如采用极端残忍的手法或是致使他人受到重伤并产生严重的身体残疾状况,则可能遭遇十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严酷惩罚。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条

【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制

犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

二、故意伤害罪能自诉

1.自然可以。

在实践中,公安机关将轻伤级别以上的刑事案件通常视为治安案件,受害者如若无法提供充分证据证实被告人应承担相应的刑事责任时,那么此类案件将以治安案件处理。

然而,一旦该伤害程度高于轻伤级别,即意味着加害方已然构成蓄意伤害罪

此时,根据法律规定,受害者不能直接向法院提起诉讼。

一般情况下,这类案件将由公安机关进行调查、取证及案件审查等工作,然后移送检察院办理公诉手续。

反之,如果检察院未能依法提起公诉,但被害人有权通过提供证据证明受到轻伤,便可尝试自行向法院提交起诉书

2.蓄意伤害罪,是指被告人违背意愿或者故意地对他人的身体组织造成伤害的行为。

本罪所侵犯的客体,便是他人的身体健康权益,这里所说的身体权,实质上是指自然人以维护其肢体、器官以及其他各种组织的完整性为目的而提出的人格权请求。

从客观方面来看,本罪表现为实施了非法侵害他人身体的行为。

然而,需要特别指出的是,这种侵害必须是对他人的身体权实施的,换句话说,如果被告人故意伤害的并非他人的身体,而是他自身的身体,那就不属于本罪的范畴,也不会被视为犯罪。

在主体方面,本罪的适用对象为一般的自然人,一般来说,只有年满14周岁且拥有足够刑事责任能力的自然人,才可能构成蓄意伤害罪,当然,如果此类未成年自然人涉及实施导致他人重伤或死亡的行为,则应该负起刑事责任;

至于仅造成他人轻伤的案件,则要求被告人年满16周岁后方可构成本罪的成立条件。

需要着重强调的是,无论是成年人还是未成年人,犯罪动机无非都是为了满足自身的某种需求或者利益驱动,然而他们忽略了这样做带来的后果,即对他人的身体健康甚至生命安全造成极大威胁。

因此,蓄意伤害显然是一种侵犯公民人身权利的严重犯罪类型。《刑事诉讼法》一百七十条

人民检察院对于监察机关移送起诉的案件,依照本法和监察法的有关规定进行审查。人民检察院经审查,认为需要补充核实的,应当退回监察机关补充调查,必要时可以自行补充侦查。对于监察机关移送起诉的已采取留置措施的案件,人民检察院应当对犯罪嫌疑人先行拘留,留置措施自动解除。人民检察院应当在拘留后的十日以内作出是否逮捕取保候审或者监视居住的决定。在特殊情况下,决定的时间可以延长一日至四日。人民检察院决定采取强制措施的期间不计入审查起诉期限

三、故意伤害罪死亡判多少年刑罚

对于故意伤害行为导致他人死亡的严重犯罪事例,法律规定应处以十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。

在做出最终的刑罚抉择时,司法机关会依据犯罪行为的主客观动机、采用的手段及其造成的严重危害结果为主要考量因素,并且对犯罪分子是否具有自首立功等法定减轻处罚情节进行全面分析和评估。

如果犯罪分子所表现出来的主观恶意极其深重,其采用的手段残忍到令人发指,那么他们将面临更为严厉的刑罚制裁,例如无期徒刑乃至死刑。

然而,如果犯罪分子能够主动投案自首,积极赔偿受害者家属并获得其谅解等符合法定从轻处罚情节的,法庭在量刑时也可能给予适当的宽大处理,将刑期控制在十年以上有期徒刑的范围之内。

综上所述,每一起刑事事例都需要根据实际案情以及被告人的具体表现来做出精确而适用的判决,从而实现罪责刑相适应的公正原则。

故意伤害致受害者脾脏破裂要担刑责,量刑依伤害方式、主观恶意、伤害程度、悔罪态度等。一般判三年至十年有期,情节特别恶劣,如手段残忍、致重伤残疾,可能判十年以上有期、无期甚至死刑。

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1、医疗费医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。
2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人误工日期,应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。受害人有固定收入的,误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照海南省相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3、伙食费住院伙食补助费,按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数赔偿。
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第十八条 工伤认定申请应当提交下列材料:
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《刑法》第二百三十四条 【故意伤害罪故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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被殴打,至子宫内伤,内脏破裂内出血。开刀治疗。这样的伤属于几级的伤害?
[律师回复] 【法律意见】
  脑出血属于几级工伤需要先向当地有伤残鉴定资质的鉴定部门申请伤残认定:
  
1,由专业的伤残鉴定机构进行工伤等级认定,以认定的结果为准;
  
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工伤脾脏切除应该怎么赔偿
[律师回复] 您好,关于工伤脾脏切除应该怎么赔偿这个问题,我的解答如下, 【法律意见】
脾脏切除属于七级工伤。《工伤鉴定标准》中,对七级伤残做出了详细列举,其中的第五十三种情况是:成人脾切除。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。拓展资料:《工伤保险条例》第四十二条 工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:
(一)丧失享受待遇条件的
(二)拒不接受劳动能力鉴定的
(三)拒绝治疗的。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 建议先申请工伤认定,在社保部门认定工伤后才能做劳动能力鉴定的,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。具体流程如下:
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
5、如果单位有交社保,则大部分补偿由社保基金赔付,否则就全部由用人单位支付。
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[律师回复] 您好,关于工伤脾脏切除应该怎么赔偿这个问题,我的解答如下, 【法律意见】
脾脏切除属于七级工伤。《工伤鉴定标准》中,对七级伤残做出了详细列举,其中的第五十三种情况是:成人脾切除。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。拓展资料:《工伤保险条例》第四十二条 工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:
(一)丧失享受待遇条件的
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(三)拒绝治疗的。
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1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
5、如果单位有交社保,则大部分补偿由社保基金赔付,否则就全部由用人单位支付。
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(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。拓展资料:《工伤保险条例》第四十二条 工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:
(一)丧失享受待遇条件的
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