单位合同诈骗量刑数额标准是怎样的

一、单位合同诈骗量刑数额标准是怎样的

单位合同诈骗犯罪数额的刑罚标准是如何确定的

在法律规定中，对于涉嫌合同诈骗罪的单位量刑标准如下所述：若单位涉嫌合同诈骗行为涉及金额在人民币5万元至8万元之间，其直接负责的主管人员及其他直接责任人将被科以罚金之罚；若是金额达到了人民币8万元至10万元，那么相关责任人则可能面临短期拘役的刑罚；若是金额超过了人民币10万元，刑事责任将由短期拘役升格为有期徒刑半年，且每次法院判决增判的额度为人民币3300元，刑期随之相应增加一个月。如单位诈骗行为涉及金额在人民币20万元，直接负责的主管人员与其他直接责任人可能遭遇的法定基准刑参照点（指在未考虑其他因素影响下应判处的最高刑期）为有期徒刑三年；如果诈骗行为涉及金额在人民币200万元的话，直接负责的主管人员和其他直接责任人则可能会被判处有期徒刑十年。在此基础上，每增加人民币2000元，对应的判决刑期便会增加一个月。

《中华人民共和国刑法》第二百二十四条

有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：

（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；

（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；

（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；

（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；

（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

第二百二十四条之一

组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

二、单位合同诈骗犯罪的怎么认定

关于单位合同诈骗犯罪的法律认定标准如下:

首先，若单位的法定代表人为追求单位利益而以单位名义实施合同诈骗行为，并且非法所得又回归单位所有时，则被视为单位所实施的诈骗罪行；

反之，若有人冒充法定代表人之名，以单位的名义进行诈骗活动，而法定代表人和单位均不予认可，那么此项犯罪行动应当单独归类为个人的诈骗行为。

其次，如果单位内部的自然人在其职权范围内在履行单位职责时实施了合同诈骗行为，且其非法所得也为单位所获取，那么这同样可视作是单位的诈骗行为。

然而，如果这种行为并非出于职务需要，非授权行为，而且在事后单位并未予以承认和追授，那么此种情况应视为个人的诈骗行为。

再者，如果自然人在得到单位的明确授权的情况下，在职权范围内以单位的名义实施合同诈骗行为，并且实质上单位已追认了这种行为，同时，这些非法所得也为单位所有的话，那么这仍然可以被认定为单位的诈骗行为。

最后，如果有人通过盗窃、冒用、伪造单位的文件、证件、印章或者是在单位已经解散之后仍使用该单位名义进行的合同诈骗行为，那么此种情形一概视为个人的诈骗行为。

需要强调的是，当涉及到单位诈骗案情时，不仅要追究其主管人员和直接责任人的刑事责任，还要对该单位处以适当的罚金惩罚。

单位合同诈骗罪，是特指各类型的公司、企业、事业单位、机关和社会团体等，以非法获利为主要目的，在签署、执行合同过程中，采用欺诈、欺骗等方式，榨取对方当事人较大金额的钱财，扰乱市场秩序的相关违法行径。《中华人民共和国刑法》第二百二十四条

有下列情形之一

以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：

(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；

(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；

(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；

(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；

(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。

《中华人民共和国刑法》第二百三十一条

单位犯本节第二百二十一条至第二百三十条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。

三、单位合同诈骗案员工怎么判

依据《中华人民共和国刑法》之规定，在判定某个员工是否涉及犯罪及其相应的量刑时，必须审慎地考虑各方面众多复杂的因素。首要关注的问题是，该员工其事先是否明知其所在的单位正在从事着非法的合同欺诈活动。假如员工确实对此毫不知情并且他没有直接或间接参与其中，那么通常情况下，该员工并不足以构成犯罪。然而，倘若该员工确有内幕消息，或者清楚参与了此类活动，这便有可能使他沦为共同犯罪团伙的一员。在此种情况下，对于员工的定罪与处罚，必将基于其在犯罪过程中所扮演的角色，所做出的贡献、所触及的诈骗金额规模等等诸多因素进行考量。另一方面，员工主动投案自首、立下大功等额外的事实情节，也将会对最终判决产生重大影响。总而言之，针对单位合同诈骗案件中，员工关乎到的刑罚问题，需要依据每个特殊情形仔细酌量与分析。因此，作为员工，他们应该立即寻求专业律师的咨询服务，以确保自己的个体权益得到充分保护和尊重。

单位涉嫌合同诈骗，根据金额量刑。5-8万罚金，8-10万短期拘役，10万以上有期徒刑半年，每增3300元刑期增一月。20万基准刑三年，200万基准刑十年，每增2000元刑期增一月。