刑事拘留会被单位开除幺

一、刑事拘留会被单位开除幺

刑事拘留事件并不必然导致员工遭受所在企业的解雇待遇，而是需要依据各用人单位制定的内部规章制度以及员工自身的实际状况进行判断。就普遍情况来说，当某位员工因涉嫌犯罪引发拘留事宜时，其所在企业可能会暂时暂停其职务，以待司法程序得出结论。倘若该员工最终被判定为有罪，根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关条款（即第三十九条），企业便有权依法解除与其签订的劳动合同。

然而，若无法提供确凿的违法行为证据，或者该员工在刑期结束之后仍具备继续履行岗位职责的能力，那么企业则无权擅自做出解雇决定。

《中华人民共和国劳动法》

第三十九条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

二、刑事拘留会判吗

首先要明确指出，刑事拘留并不等同于必然会面临司法制裁，这仅仅是一项刑事调查中的临时性和强制性措施，为的是从侦查过程到侦查结束都能够有效地对犯罪嫌疑人进行监管与限制。其次，如果公安部门认为某认犯罪嫌人实际上无法构成犯罪或者依法无需承担刑事责任的话，他们有权做出相应决定，服务出现问题，请稍后再试。《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条

公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：

（1）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；

（2）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；

（3）在身边或者住处发现有犯罪证据的；

（4）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；

（5）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；

（6）不讲真实姓名、住址，身份不明的；

（7）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

三、刑事拘留是否是立案了

一旦当事人被刑事拘留，这往往预示着公安机关已经启动了相应的刑事立案程序。立案作为刑事诉讼的初始环节，当公安机关探查到犯罪行为或犯罪嫌疑人存在并确信该行为具有重大的刑事犯罪嫌疑，且此项犯罪行为归属于其自身的管辖职责范围之内时，将会依法对相关事件进行立案处理。而刑事拘留作为公安机关及人民检察院在刑事事件的侦査过程中所采取的一项临时性强制措施，其主要针对的对象为直接受理的无需进一步采取逮捕等更严格限制人身自由措施的犯罪事件中，那些正处于现行状态的犯罪行为人或具有重大犯罪嫌疑的人员，以剥夺他们暂时的人身自由作为一种应急手段。值得一提的是，刑事拘留并不必然意味着当事人将不可避免地受到定罪判刑的惩罚，仅仅是刑事事件侦查阶段的一个具体手段。在接下来的司法程序中，当事人还需经历由检察院进行的审查起诉以及法院的审判环节，通过全面收集各类证据材料和依据法律法规进行综合分析，才能最终判定其是否构成犯罪以及应当承担何种程度的刑罚处罚。

刑事拘留不必然导致解雇。企业会依内部规章和员工状况判断。通常，员工被拘留时，企业会暂停其职务，待司法结论。若员工被判有罪，企业可依据《劳动法》第三十九条，解除其劳动合同。