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离婚协议抚养费过高可以起诉调整吗
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2024-10-24
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卢滨律师律师
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专家导读
抚养费协议过高的情况下，当事人可以通过上诉来申请复审。但是需要注意的是，这得是基于合理的原因，比如抚养方的财务状况恶化了，或者子女的需求发生了变化。法院会综合考虑双方的经济状况、子女的实际需求以及当地的生活水平，来判断是否需要调整抚养费。
在离婚相关的法律材料中，若协议内有关于抚养费标准的约定过于昂贵，当事人完全有权对其提出上诉以求重新考量。
然而，这一行为必须基于合理的理由提出，如：抚养义务人的财务状况发生极为重大且不利的变化，以致他无法依照既定的协议负担起如此高额的抚养费用；
或是由于被抚养未成年子女的实际需求出现显著变动等原因。
在受理此类案件时，法院将全面权衡双方的经济状况、未成年子女的实际需求以及所处地区的平均生活水平等多方面因素，然后根据综合结果作出是否修订及具体修订比例的决定。
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
二、离婚协议抚养权反悔有效吗?
在特定情形下，若相关各方能够通过积极友好的谈判和协商达成共识，修正原有抚养协议并调整子女的抚养权归属，那么这是完全可行且合法的。
倘若能够证明对方或其代表人存在如下情形，法律赋予了当事人申请变更抚养关系至有利于未成年子女成长的主体的权利，如：
（一）抚育子女的长期一方可因患有严重疾病或身体残疾等原因面临无法保证适宜的抚养环境的困境；
（二）虽同住在一屋檐下但未尽到法定抚养责任，甚至涉及到虐待儿童行为的家庭成员；
或者未成年子女与其在一起共同生活可能对其身心健康产生负面影响；
（三）岁满8周岁且意愿跟随另一方生活居住，同时该方又具有稳定的经济实力，具备良好的抚养条件和能力的情况；
以及（四）在其他具有法律效力的理由之一出现时，亦可提出抚养权变更的请求。
然而，除以上列举的特定情况外，仅仅凭私人意志逆转原有抚养协议的内容往往是不被法律所认可的。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》
婚姻家庭编的解释（一）》第五十六条
具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：
（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女;
（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响;
（三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力;
（四）有其他正当理由需要变更。
三、离婚协议抚养费怎么算
关于离婚协议中所涉及的抚养费问题，我们会充分考虑到以下几个重要因素：首先是子女的实际需求；其次是双亲各自的经济承受能力；最后则是本地社会环境的真实生活水平。对拥有稳定收入的家庭来说，抚养费的支付标准通常是按照父亲或母亲每月总收入的 20%-30%来执行的；而对于承担两个及以上子女抚养责任的家庭，这个比例可以适度上调，但一般不应该超过月总收入的 50%。至于没有固定收入的家庭，抚养费的金额则可以参考当年的总收入或者同行业的平均收入，然后按照上述比例进行确定。除此之外，抚养费还应当涵盖子女的生活费、教育费、医疗费等各项必要开支。然而，具体的数额和支付方式，还需要由父母双方根据实际情况进行友好协商，并在离婚协议中以明确的条款加以规定。如果未来出现了诸如子女生病、上学费用大幅度上涨等特殊情况，那么父母双方都有权提出调整抚养费数额的请求。
在离婚案件中，若抚养费协议过高，当事人可上诉要求复审。但需基于合理原因，如抚养方财务状况恶化或子女需求变动。法院将考虑双方经济状况、子女实际需求及地区生活水平，综合判断是否调整抚养费。
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离婚协议抚养费过高是否能调整？
离婚协议抚养费过高是能调整的，本身对于孩子抚养权费用的确定的话，就需要根据父母的一个承受能力，如果说实际上太高的话，自己不能够承受，可以来进行调整，这些调整方式的话，可以自己再协商。
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调整抚养费协议书自己书写有效吗？
[律师回复] 您好，只要双方协商一致，手写也是有效的，建议到民政局备案以及在再公证一下。
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你好，我朋友跟我说他天天回家吵架，日子过不下去了，然后就想知道离婚协议抚养费调整是啥？
[律师回复] 根据最高人民法院的意见，对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
抚养费的计算。经法律程序夫妻离异，不与未成年或不能独力生活的子女一起生活的，应负担子女的抚养费。只有一个子女时抚养费按其总收入的30％给付，有多个子女时抚养费按其总收入的20％给付。
具体：根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。分两种情况：
（一是对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。工资总额的计算，应当包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。
（二是对于无固定收入的，抚育费的数额可依据其当年总收入或其所处同行业的平均收入。如农民给付的抚养费的标准一般不低于当地平均水平。个体工商户、专业承包户、私营企业主的子女抚养费，应根据其经营状况和实际利润给付。对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。
抚养费的计算。经法律程序夫妻离异，不与未成年或不能独力生活的子女一起生活的，应负担子女的抚养费。只有一个子女时抚养费按其总收入的30％给付，有多个子女时抚养费按其总收入的20％给付。
具体：根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。分两种情况：
（一是对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。工资总额的计算，应当包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。
（二是对于无固定收入的，抚育费的数额可依据其当年总收入或其所处同行业的平均收入。如农民给付的抚养费的标准一般不低于当地平均水平。个体工商户、专业承包户、私营企业主的子女抚养费，应根据其经营状况和实际利润给付。对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。
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抚养费过高可以调整吗？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 今天和大家探讨一下抚养费过高是否可以调整的问题，随着时间的推移，可能会出现抚养费的数额不足以维持子女的生活、父母双方经济条件发生变化等情况。因此根据实际情况的变化是可以对其抚养费进行变更的。这里所指的变更包括增加、减少、免除三种情况。我国《婚姻法》第37条第2款规定：“关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求”。根据这一规定，在司法实践中，往往提出增加抚养费的情形较多。尽管增加抚养费的情况较多，但仍然也存在减少或免除抚养费的情况。如果负有给付义务的父方或母方确有困难，主要指给付一方由于长期疾病或者丧失劳动能力，经济相当困难，无力按原数额给付，而直接抚养子女一方又能负担子女的大部分抚养费，可通过协议或判决，减少或免除其抚养费。所以，在决定减少或免除子女抚养费时，应当慎重考虑，严格按照法律的标准来确认。
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》
子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》
子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
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离婚协议的抚养费过高是否能够调整？
离婚协议的抚养费过高是能够调整，因为法律当中关于孩子抚养权的金额的确定的话，也实际上就是根据父母的承受能力，还有就是孩子的实际的需求状况来进行确定，如果说这个抚养费用所规定的过高的话，那么双方可以自由的来进行协商更改或者是协商不成的话，到法院来请求变更也是可以的。
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抚养费过高可以调整吗？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 今天和大家探讨一下抚养费过高是否可以调整的问题，随着时间的推移，可能会出现抚养费的数额不足以维持子女的生活、父母双方经济条件发生变化等情况。因此根据实际情况的变化是可以对其抚养费进行变更的。这里所指的变更包括增加、减少、免除三种情况。我国《婚姻法》第37条第2款规定：“关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求”。根据这一规定，在司法实践中，往往提出增加抚养费的情形较多。尽管增加抚养费的情况较多，但仍然也存在减少或免除抚养费的情况。如果负有给付义务的父方或母方确有困难，主要指给付一方由于长期疾病或者丧失劳动能力，经济相当困难，无力按原数额给付，而直接抚养子女一方又能负担子女的大部分抚养费，可通过协议或判决，减少或免除其抚养费。所以，在决定减少或免除子女抚养费时，应当慎重考虑，严格按照法律的标准来确认。
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》
子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》
子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
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抚养费过高可以调整吗？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 今天和大家探讨一下抚养费过高是否可以调整的问题，随着时间的推移，可能会出现抚养费的数额不足以维持子女的生活、父母双方经济条件发生变化等情况。因此根据实际情况的变化是可以对其抚养费进行变更的。这里所指的变更包括增加、减少、免除三种情况。我国《婚姻法》第37条第2款规定：“关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求”。根据这一规定，在司法实践中，往往提出增加抚养费的情形较多。尽管增加抚养费的情况较多，但仍然也存在减少或免除抚养费的情况。如果负有给付义务的父方或母方确有困难，主要指给付一方由于长期疾病或者丧失劳动能力，经济相当困难，无力按原数额给付，而直接抚养子女一方又能负担子女的大部分抚养费，可通过协议或判决，减少或免除其抚养费。所以，在决定减少或免除子女抚养费时，应当慎重考虑，严格按照法律的标准来确认。
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子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
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你好，离婚协议上签的抚养费过高可以向法院申请修改调整吗？
[律师回复] 对于“离婚协议书抚养费可以修改”的情况，我的回答如下：子女抚养费在特定条件下既可增加也可减免。
一、增加抚养费基于父母对子女的法定抚养义务，以及抚养费的数额以有利于子女的健康成长为原则，在原定的离婚协议或离婚判决确定的数额已明显不够时，子女当然有权要求父母增加抚养费。为此，《婚姻法》第37条第2款规定，子女在必要时可以向父母中的任何一方请求超过协议或判决原定数额的合理要求。子女要求增加抚养费的情形常为以下几种：
1、随着物价的上涨，经济生活水平的提高，原定的抚养数额已难以满足几年后的实际需要，无法维持当地实际生活水平。
2、子女因上学、患病等原因，所需要的费用已超过原定的数额。
3、有其他正当理由应当增加的。
二、减免抚养费相对应子女可因特殊原因要求支付超过原定数额的抚养费，有给付抚养费义务的父母，在具备以下情形时，亦可以要求减少或免除支付抚养费：
1、由于长期患病或丧失劳动能力，失去经济来源，确实无力按原协议或判决确定的数额给付，而抚养子女的一方又能够负担，有抚养能力的。
2、因犯罪被收监改造，无力给付的。
3、直接抚养子女的一方再婚后，继父或继母愿意负担子女所需抚养费的一部或全部的。
一、增加抚养费基于父母对子女的法定抚养义务，以及抚养费的数额以有利于子女的健康成长为原则，在原定的离婚协议或离婚判决确定的数额已明显不够时，子女当然有权要求父母增加抚养费。为此，《婚姻法》第37条第2款规定，子女在必要时可以向父母中的任何一方请求超过协议或判决原定数额的合理要求。子女要求增加抚养费的情形常为以下几种：
1、随着物价的上涨，经济生活水平的提高，原定的抚养数额已难以满足几年后的实际需要，无法维持当地实际生活水平。
2、子女因上学、患病等原因，所需要的费用已超过原定的数额。
3、有其他正当理由应当增加的。
二、减免抚养费相对应子女可因特殊原因要求支付超过原定数额的抚养费，有给付抚养费义务的父母，在具备以下情形时，亦可以要求减少或免除支付抚养费：
1、由于长期患病或丧失劳动能力，失去经济来源，确实无力按原协议或判决确定的数额给付，而抚养子女的一方又能够负担，有抚养能力的。
2、因犯罪被收监改造，无力给付的。
3、直接抚养子女的一方再婚后，继父或继母愿意负担子女所需抚养费的一部或全部的。
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员工工资调整协议怎么写？
[律师回复] 合同补充协议，是指当事人对于合同中的内容没有约定或者约定不明的，而另行达成的条款。补充条款与主合同之间是主从关系，补充条款是从合同。主合同不受补充条款的制约而存在。补充条款的成立生效与主合同成立生效的条件相同，依法成立的补充条款，成立即生效。
一般情况下，补充条款与主合同内容有冲突的，以补充条款为准。
那么，合同补充协议要怎么写才有效呢？
补充协议的成立生效与主合同成立生效的依据相同，补充协议有效须具备形式要件和实质要件。
实质要件包括三个方面：
①主体合格。即当事人应具备相应的民事行为能力。
②当事人意思表示真实。
③不违反法律行政法规强制性规定，不损害社会公共利益，不违背公序良俗。
形式要件包括两个方面：①法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式；
②当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
《中华人民共和国合同法》第六十一条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。
一般情况下，补充条款与主合同内容有冲突的，以补充条款为准。
那么，合同补充协议要怎么写才有效呢？
补充协议的成立生效与主合同成立生效的依据相同，补充协议有效须具备形式要件和实质要件。
实质要件包括三个方面：
①主体合格。即当事人应具备相应的民事行为能力。
②当事人意思表示真实。
③不违反法律行政法规强制性规定，不损害社会公共利益，不违背公序良俗。
形式要件包括两个方面：①法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式；
②当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
《中华人民共和国合同法》第六十一条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。
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违约金过高如何调整？调整措施有哪些？
违约金条款是当事人自愿达成的约定，因违约金过高而请求法院调整是当事人的一项抗辩权，法院一般不应直接代权利人行使权利，主动审查违约金条款。当然，在违背社会公德，或者约定的违约金明显有违法律的公平原则等情况下，法院可以主动进行调整以维护经济的正常运转
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合同事务
抚养费过高是否可以进行调整
[律师回复] 1、抚养费过高是可以调整的。
2、双方可以通过协商处理，协商不成的，可以通过诉讼方式处理。根据规定，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
2、双方可以通过协商处理，协商不成的，可以通过诉讼方式处理。根据规定，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
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哪些协议不是合同法调整范围
[律师回复] 您好，关于哪些协议不是合同法调整范围这个问题，我的解答如下, 根据我国合同法等法律的规定,婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议不属于合同法调整，适用其他法律的规定。此外，不属于民事法律关系的其他活动，也不适用合同法。比如：
（1）政府对经济的管理活动，如财政拨款、征用土地、房屋等行为，是政府行使行政管理职权的行为，适用有关行政法律法规，不适用合同法；
（2）企业、单位内部的管理关系，如人事管理、财务管理、绩效考核等，是管理与被管理的关系，不是平等主体之间的关系，也不适用合同法。 对于政府机关参与的合同，应当区别不同情况确定是否适用合同法：
（1）政府机关作为平等的主体与对方签订合同的，如购买办公用品，属于一般的合同关系，适用合同法。
（2）属于行政管理关系的协议，如有关综合治理、计划生育、环境保护等协议，不是民事合同，不适用合同法。
（3）政府的采购活动。对政府的采购行为应加以规范，目的在于防止浪费，杜绝，保护民族工业等。但这种规范，仅是对政府的采购行为加以约束，并不是约束采购行为的另一方，政府与被采购方之间订立的采购合同要适用合同法。对于政府采购行为本身，要专门制定政府采购法来规范。
（4）关于指令性任务或国家订货任务问题。为了保证国防重点建设以及国家战略储备的需要，在个别情况下，国家需要下达指令性任务或国家订货任务，为此，在合同法关于合同订立的一章中规定，国家根据需要下达指令性任务或者国家订货任务的，有关企业、事业单位之间应当依照有关法律、行政法规的权利和义务订立合同。
（1）政府对经济的管理活动，如财政拨款、征用土地、房屋等行为，是政府行使行政管理职权的行为，适用有关行政法律法规，不适用合同法；
（2）企业、单位内部的管理关系，如人事管理、财务管理、绩效考核等，是管理与被管理的关系，不是平等主体之间的关系，也不适用合同法。 对于政府机关参与的合同，应当区别不同情况确定是否适用合同法：
（1）政府机关作为平等的主体与对方签订合同的，如购买办公用品，属于一般的合同关系，适用合同法。
（2）属于行政管理关系的协议，如有关综合治理、计划生育、环境保护等协议，不是民事合同，不适用合同法。
（3）政府的采购活动。对政府的采购行为应加以规范，目的在于防止浪费，杜绝，保护民族工业等。但这种规范，仅是对政府的采购行为加以约束，并不是约束采购行为的另一方，政府与被采购方之间订立的采购合同要适用合同法。对于政府采购行为本身，要专门制定政府采购法来规范。
（4）关于指令性任务或国家订货任务问题。为了保证国防重点建设以及国家战略储备的需要，在个别情况下，国家需要下达指令性任务或国家订货任务，为此，在合同法关于合同订立的一章中规定，国家根据需要下达指令性任务或者国家订货任务的，有关企业、事业单位之间应当依照有关法律、行政法规的权利和义务订立合同。
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工人调整工资的补充协议怎么写?
[律师回复] 合同补充协议，是指当事人对于合同中的内容没有约定或者约定不明的，而另行达成的条款。补充条款与主合同之间是主从关系，补充条款是从合同。主合同不受补充条款的制约而存在。补充条款的成立生效与主合同成立生效的条件相同，依法成立的补充条款，成立即生效。
一般情况下，补充条款与主合同内容有冲突的，以补充条款为准。
那么，合同补充协议要怎么写才有效呢？
补充协议的成立生效与主合同成立生效的依据相同，补充协议有效须具备形式要件和实质要件。
实质要件包括三个方面：
①主体合格。即当事人应具备相应的民事行为能力。
②当事人意思表示真实。
③不违反法律行政法规强制性规定，不损害社会公共利益，不违背公序良俗。
形式要件包括两个方面：①法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式；
②当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
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合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。
一般情况下，补充条款与主合同内容有冲突的，以补充条款为准。
那么，合同补充协议要怎么写才有效呢？
补充协议的成立生效与主合同成立生效的依据相同，补充协议有效须具备形式要件和实质要件。
实质要件包括三个方面：
①主体合格。即当事人应具备相应的民事行为能力。
②当事人意思表示真实。
③不违反法律行政法规强制性规定，不损害社会公共利益，不违背公序良俗。
形式要件包括两个方面：①法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式；
②当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
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什么协议不属于合同法调整范围
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据我国合同法等法律的规定,婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议不属于合同法调整，适用其他法律的规定。此外，不属于民事法律关系的其他活动，也不适用合同法。比如：
（1）政府对经济的管理活动，如财政拨款、征用土地、房屋等行为，是政府行使行政管理职权的行为，适用有关行政法律法规，不适用合同法；
（2）企业、单位内部的管理关系，如人事管理、财务管理、绩效考核等，是管理与被管理的关系，不是平等主体之间的关系，也不适用合同法。 对于政府机关参与的合同，应当区别不同情况确定是否适用合同法：
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（2）属于行政管理关系的协议，如有关综合治理、计划生育、环境保护等协议，不是民事合同，不适用合同法。
（3）政府的采购活动。对政府的采购行为应加以规范，目的在于防止浪费，杜绝，保护民族工业等。但这种规范，仅是对政府的采购行为加以约束，并不是约束采购行为的另一方，政府与被采购方之间订立的采购合同要适用合同法。对于政府采购行为本身，要专门制定政府采购法来规范。
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合同事务
你好律师，我朋友最近又结婚了，他觉得他每个月给的抚养费太多了，请问再婚后抚养费太高如何调整呢？
[律师回复] 我国婚姻法及婚姻法司法解释明确规定，抚养费包括三项，即生活费、教育费和医疗费。在司法实践中，就抚养费的变更多以增加为主，请求减少、中止支付抚养费的较少，且请求减少或中止支付抚养费有明确的法律依据。
但根据公平原则、情事变更原则，在司法实践中，当事人举证证明本人的生活境遇发生变化，无实际支付能力，可以诉求减少或中止抚养费的支付。
根据司法经验，父母具有下列情形之一的，可以适当减少，
(1)给付方的收入明显减少，虽经努力，仍维持在较低的水平；
(2)给付方长期患病或丧失劳动能力，又无经济来源，确实无力按原定数额给付，而直接抚养子女一方又有抚养能力；
(3)给付方因违法犯罪被收监改造或被劳动教养，失去经济能力无力给付的，但恢复人身自由后有经济来源的，则应按原协议或判决给付。
需要注意的是，不直接抚养的一方减少或中止给付抚养费后，一旦恢复甚至超过原有的抚养能力，子女仍有权要求恢复至原定的抚养费数额，甚至要求增加抚养费。
但根据公平原则、情事变更原则，在司法实践中，当事人举证证明本人的生活境遇发生变化，无实际支付能力，可以诉求减少或中止抚养费的支付。
根据司法经验，父母具有下列情形之一的，可以适当减少，
(1)给付方的收入明显减少，虽经努力，仍维持在较低的水平；
(2)给付方长期患病或丧失劳动能力，又无经济来源，确实无力按原定数额给付，而直接抚养子女一方又有抚养能力；
(3)给付方因违法犯罪被收监改造或被劳动教养，失去经济能力无力给付的，但恢复人身自由后有经济来源的，则应按原协议或判决给付。
需要注意的是，不直接抚养的一方减少或中止给付抚养费后，一旦恢复甚至超过原有的抚养能力，子女仍有权要求恢复至原定的抚养费数额，甚至要求增加抚养费。
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快速解决“婚姻家庭”问题
员工调整工资的补充协议应该怎么写？
[律师回复] 合同补充协议，是指当事人对于合同中的内容没有约定或者约定不明的，而另行达成的条款。补充条款与主合同之间是主从关系，补充条款是从合同。主合同不受补充条款的制约而存在。补充条款的成立生效与主合同成立生效的条件相同，依法成立的补充条款，成立即生效。
一般情况下，补充条款与主合同内容有冲突的，以补充条款为准。
那么，合同补充协议要怎么写才有效呢？
补充协议的成立生效与主合同成立生效的依据相同，补充协议有效须具备形式要件和实质要件。
实质要件包括三个方面：
①主体合格。即当事人应具备相应的民事行为能力。
②当事人意思表示真实。
③不违反法律行政法规强制性规定，不损害社会公共利益，不违背公序良俗。
形式要件包括两个方面：①法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式；
②当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
《中华人民共和国合同法》第六十一条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。
一般情况下，补充条款与主合同内容有冲突的，以补充条款为准。
那么，合同补充协议要怎么写才有效呢？
补充协议的成立生效与主合同成立生效的依据相同，补充协议有效须具备形式要件和实质要件。
实质要件包括三个方面：
①主体合格。即当事人应具备相应的民事行为能力。
②当事人意思表示真实。
③不违反法律行政法规强制性规定，不损害社会公共利益，不违背公序良俗。
形式要件包括两个方面：①法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式；
②当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
《中华人民共和国合同法》第六十一条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。
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准备最近收养小孩，和民政局准备最近签订合同，那么收养协议受合同法调整的么，怎么回事
[律师回复] 收养协议不能适用合同法，适用收养法。
《合同法》第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终
止民事权利义务关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
《合同法》第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终
止民事权利义务关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
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违约金过高调整由谁举证
在违约方请求减少过高的违约金时，应当按照“谁主张，谁举证”原则，由违约方承担证明违约金过高的举证责任。守约方没有举证证明约定违约金合理性的义务。关于违约金过高调整由谁举证的问题，我们一起通过下文进行了解。
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合同事务
劳动合同补充协议中的薪酬是否会调整
[律师回复] 1、劳动合同补充协议与薪资调整没有必然联系。
2、劳动合同补充协议，是对劳动合同内容的完善，与调整薪资没有必然联系。当然，也可能涉及调整薪资的内容，但也可能是补充工作地点，或者培训协议、保密和竞业限制等等。劳动合同补充协议，应当经双方协商一致，并在补充协议文本上签字或者盖章，并有双方各执一份。
2、劳动合同补充协议，是对劳动合同内容的完善，与调整薪资没有必然联系。当然，也可能涉及调整薪资的内容，但也可能是补充工作地点，或者培训协议、保密和竞业限制等等。劳动合同补充协议，应当经双方协商一致，并在补充协议文本上签字或者盖章，并有双方各执一份。
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快速解决“劳动纠纷”问题
工资调整劳动合同补充协议范本是怎样的
[律师回复] 薪资补充协议书
甲方：
乙方：
为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的合法稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经甲方和乙方完全自愿、平等的情况下一致协商，签订本薪资补充协议书，作为劳动合同的附件共同准守执行。
一. 协议期限：年月日至年月日止，期限年。
二. 经甲乙双方友好协商，甲方同意支付乙方每月基本工资元整，扣除双方劳动合同中所签署的每月基本工资元外，甲方还需支付乙方每月基本工资元，以形式发放。（试用期工资为基本工资的8折，试用期三个月）
三. 本协议书存续期间甲方不得以任何理由停止发放协议书中所规定的每月基本工资。乙方则不得向任何人透露薪资补充协议书所签订相关内容。
四. 本协议与双方签订的劳动合同具有同等法律效力。
五. 劳动合同终止，本协议书作为劳动合同的附件也自动终止。
六. 本协议一式两份，双方各执一份，本协议经双方签字盖章日即时生效。
甲方（盖章/法人签字）： 乙方（签字）：
年 月 日
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我一个朋友的大伯在工地上上班，现在因为工地出事，住院了，想咨询一下农民协议工工伤待遇调整了没？
[律师回复] 2018年最新农民协议工工伤待遇调整如下，
一、医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目
二、伙食补助
本单位因公出差伙食补助标准的70%。目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
康复治疗费
1、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
2、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
一、医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目
二、伙食补助
本单位因公出差伙食补助标准的70%。目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
康复治疗费
1、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
2、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
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