同学借钱不还给你画大饼怎么办

[律师回复] 我的观点很直接，在员工关系管理过程中，就别想着“画大饼”了。要做，咱就实打实的搞起，别整那一堆不切实际的！
面试时候，你给员工各种美好画面描述，各种馅饼挂了一圈，把候选人忽悠进了公司，可是当候选人加入公司之后呢？员工又不瞎不傻，分分钟就能识破你们这些"坑"喽，然后就可能会出现一波这样的画面：
1、一看情形不对，赶快撤退——员工试用期内就干脆爽快的离职了.
2、面试时承诺的都没兑现——员工心里一想，不好，上了贼船，赶快逃，就算过望着你们画的大饼过硬撑过了试用期，结果还是一样——辞职走人。
3、公司对于员工的实际关怀行动没有，都停留在老板的嘴巴上，工资有竞争优势吗？福利完善了吗？真正的绩效和激励执行了吗？NONONO.......员工入职后，完全体会不到公司对他们有行动上的实质性关怀，尽一天到晚听老板吹牛画饼了，不把老板炒了，还留着过年吗？
4、可能公司还特别不规范，哎哟，搞事情的员工一看，公司竟然超过一个月没跟我签合同，哈哈，好机会，我去告双倍工资； 公司说我不行，要我卷铺盖走人，这可不行，我要告公司违法解除，赔偿金补偿金要起来。。。。。。当初面试时候给员工说的千好万好呢？？都这么不规范和混乱了，能好到哪去？
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我觉得对于员工的关怀，就应该本本分分的落实到行动中。
法定福利要有，而且要必须有，社保公积金一个不能少。
工资待遇也别太抠门，不给钱，谁出力干活啊，给了钱可能还不卖力呢，更何况老板还扣扣搜搜的。
补充福利也要适度考虑，比如补充医疗，节日福利，住房、交通、午餐补贴等等，都可以根据公司情况选择性提供。
如果公司需要员工经常加班，加班餐，调休，加班费，老板的肯定与鼓励等等，都是不可或缺的，就算没有钱支付加班费，老板和高层的关怀还是要有的嘛，不给物质，至少给点精神上的吧。而不是整天跟员工吼：你们好好干！未来是属于你们的。。。。。。。。。。
公司要尊重每一位员工。对于公司各层级员工，分门别类做好管理很重要，关键核心人才要做好关怀，对普通员工也同样要有关注，老板不把员工当家人，还指望员工把公司视为自己家吗？

[律师回复] 您好，请问你们公司的社保每个员工应当买多少钱呢？对方少给您买了多少呢？具体的情况可跟我说明一下，是否有签劳动合同铜，其他的医社保是否跟你满足呢？如果对方有存在违约的行为，可向劳动仲裁委员会申请政府具体的情况可跟我说，我们可帮您提起劳动仲裁的申请

[律师回复] 协商解决

[律师回复]
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、你现在要做的是：
第
一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告（如果没收更好），我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
第
二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。 第
三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

[律师回复] 我学画不早，高中才开始接受正规画画，在学校里边上课边学画，高三下学期出去急训的，效果还不错，以下是我的一些愚见，希望对你有所帮助
美院的绘画风格，
一、个性画
二、功底很好
其实，出去培训主要是针对想短时间加速绘画技巧提高绘画能力的学生，如果你的功底很好就用不着出去，因为外面的老师画的风格和画法与你的不一样，每个人都有自己熟练的画画技巧，这样会影响你的最佳画画状态，但是可以多出去走走，去看看别人画室的画，这样可以开拓你的视野，也可以掌握了解你的竞争对手的一些信息和情况，做到知己知彼。
如果，你对自己的绘画功底不是很自信，想要培训自己的个性绘画，出去当然是最好的选择，最好到你要考的大学那个城市去培训，比如一些美院周围有很多培训机构画室等，这样你能在最短时间掌握那个学校的一些信息，还有就是那里的学画环境气氛很浓，很适合绘画，毕竟这是个应付高考的培训，针对你要进的大学做出的培训方法才是最好的方法。
出去培训的时间最好是高考前6个月，出去最好有一定的绘画基础，因为外面老师带的学生很多，一些基础的他能肯来不及交给你，直接跳过了，而且他主要讲风格画法，对没基础的人来说，很难接受，你才上高二，还有时间，就现在学校里把基础打好，再出去也不晚

[律师回复] 向工商管理部门或消协投诉

[律师回复]
1.当事人之间约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少，当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”
2.所以百分之五十的违约金高于法律规定，可以请求法院减少

[律师回复] 中介欠我钱，发信息不回，打电话也不接总是在画大饼? 你好具体情况可以说明一下吗？

[律师回复] 根据我国《教育法》和《未成年人保护法》规定，未成年人的教育受国家和社会保护，义务教育期间学校不得剥夺未成年人接受教育的权利。这种情况，可以申请教育局复议或者提起诉讼。已满十八年的成年人的教育权利在《宪法》里有规定，“中华人民共和国公民有受教育的权利和义务”。但是，各部门法未见对应法律条款。司法实践，一般不做违法处理。

[律师回复] 您好，是否签订劳动合同？您可以要求画室支付工资并赔偿。画室拖欠工资的，你还可以向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

[律师回复] 　　　知识产权，指“权利人对其所创作的智力劳动成果所享有的专有权利”，一般只在有限时间期内有效。各种智力创造比如发明、文学和艺术作品，以及在商业中使用的标志、名称、图像以及外观设计，都可被认为是某一个人或组织所拥有的知识产权。但这里需要提及的是，要想享有知识产权是要经过相关部门认证注册的，我们现在经常在网络上寻找的一些图片素材绝大部分都没有相关的注册认证，可以默认为这些素材的创造者允许其他人引用。还有一点是，如果你对下载来的图片经过了修改，如果背离了原作者的主题那么你就是修改后这些图片素材的原作者，如果只是在一些小点上做修改已达到更融合自己的设计的话那最多只能算是套用，够不成侵权的。这里需要说明的是有些关键图案或名称一定不能随便使用，比如一些企业的注册商标、能够代表企业的图片及文字、企业官方的名称等等。对这些东西的使用需要经过相关单位的认可方能使用。

[律师回复] 代写论文是违法的。教育部2016年出台的《高等学校预防与处理学术不端行为办法》，明确了将买卖论文、由他人代写或者为他人代写论文等学术不端行为作为一种违法违规行为予以处理。从我们当前的法律规定处罚层级来看，对于代写、买卖论文的行为只能由行政规章来处理，刑法是没有办法介入的。《高等学校预防与处理学术不端行为办法》第二十七条：经调查，确认被举报人在科学研究及相关活动中有下列行为之一的，应当认定为构成学术不端行为：
（一）剽窃、抄袭、侵占他人学术成果；
（二）篡改他人研究成果；
（三）伪造科研数据、资料、文献、注释，或者捏造事实、编造虚假研究成果；
（四）未参加研究或创作而在研究成果、学术论文上署名，未经他人许可而不当使用他人署名，虚构合作者共同署名，或者多人共同完成研究而在成果中未注明他人工作、贡献；
（五）在申报课题、成果、奖励和职务评审评定、申请学位等过程中提供虚假学术信息；
（六）买卖论文、由他人代写或者为他人代写论文；
（七）其他根据高等学校或者有关学术组织、相关科研管理机构制定的规则，属于学术不端的行为。

[律师回复] 1、有限责任公司：最低注册资本3万。 （1）股东符合法定人数即由2个以上50个以下股东共同出资设立； （2）股东出资达到法定资本最低限额； （3）股东共同制定公司章程； （4）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构； （5）有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。 2、一人有限责任公司：最低注册资本10万元。 （1）股东为一个自然人或一个法人； （2）一个自然人只能注册一个一人有限公司； （3）一人有限公司注册资金须一次缴足。 3、股份有限公司：最低注册资本500万元。 公司全体发起人的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，其余部分由发起人自公司成立之日起两年内缴足；其中，投资公司可以在五年内缴足。在缴足前，不得向他人募集股份。 股份有限责任公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。 股份有限责任公司成立后，发起人未按照公司章程的规定缴足出资的，应当补缴；其他发起人承担 连带责任。 （1）设立股份有限责任公司，应当有2人以上200人以下为发起人，其中须有过半数的发起人在中国境内有住所。国有企业改建为股份有限责任公司的，应当采取募集设立方式； （2）股份有限责任公司发起人，必须按照法律规定认购其应认购的股份，并承担公司筹办事务； （3）以募集方式设立股份有限责任公司，必须经过授权的部门或者省级人民政府批准； （4）股份有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额； （5）股份有限责任公司注册资本的最低限额为人民币500万元。股份有限责任公司注册资本最低限额需高于上述所定限额的，由法律、行政法规另行规定。 4、个体工商户：对注册资金实行申报制，没有最低限额基本要求。 （1）有经营能力的城镇待业人员、农村村民以及国家政策允许的其他人员，可以申请从事个体工商业经营； （2）申请人必须具备与经营项目相应的资金、经营场地、经营能力及业务技术。 个人独资企业 对注册资金实行申报制，没有最低限额基本要求。 （1）投资人为一个自然人； （2）有合法的企业名称； （3）有投资人申报的出资； （4）有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件； （5）有必要的从业人员。 5、私营合伙企业：对注册资金实行申报制，没有最低限额基本要求。 普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人 普通合伙企业: （1）有二个以上合伙人，并且都是依法承担无限责任者； （2）有书面合伙协议； （3）有各合伙人实际缴付的出资； （4）有合伙企业的名称； （5）有经营场所和从事合伙经营的必要条件； （6）合伙人应当为具有完全民事行为能力的人； （7）法律、行政法规禁止从事营利性活动的人，不得成为合伙企业的合伙人。 《公司法》第二十三条 有限责任公司的设立条件 设立有限责任公司，应当具备下列条件： （一）股东符合法定人数； （二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额； （三）股东共同制定公司章程； （四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构； （五）有公司住所。

[律师回复] 不构成非法吸收公众存款犯罪，是否涉嫌诈骗犯罪还要看更多案件细节，但无论是否构成犯罪你们都可以要求返还的

[律师回复] 不算的

[律师回复] 你好，应当由幼儿园承担赔偿责任。

[律师回复] 培训班房屋租赁合同 　　出租方（以下简称甲方）：_____ 　　承租方（以下简称乙方）：_____ 　　甲、乙双方就下列房屋的租赁达成如下协议： 　　 第一条 租赁房屋的基本情况。 　　甲方房屋（以下简称该房屋）坐落于；共层，第层。 　　 第二条 房屋用途。 　　该房屋用途为租赁住房。 　　除双方另有约定外，乙方不得任意改变房屋用途。 　　 第三条 租赁期限。 　　租赁期限自___年___月___日至___年___月___日止。 　　 第四条 租赁房屋的租金。 　　该房屋月租金为（人民币大写） 千 百 拾元整。 　　租赁期间，如遇到国家有关政策调整，则按新政策规定调整租金标准；除此之外，出租方不得以任何理由任意调整租金。 　　 第五条 付款方式。 　　乙方按 支付租金给甲方。 　　 第六条 交付房屋期限。 　　甲方应于本合同生效之日起 日内，将该房屋交付给乙方。 　　 第七条 甲方对租赁房屋产权的承诺。 　　甲方保证拥有房屋产权，提供相应证明。在交易时该房屋没有产权纠纷；除补充协议另有约定外，有关按揭、抵押债务、税项及租金等，甲方均在交付房屋前办妥。交易后如有上述未清事项，由甲方承担全部责任，由此给乙方造成经济损失的，由甲方负责赔偿。 　　 第八条 维修养护责任。 　　正常的房屋大修理费用由甲方承担；日常的房屋维修费用由乙承担。 　　因乙方管理使用不善造成房屋及其相连设备的损失和维修费用，由乙方承担并责任赔偿损失。 　　租赁期间，防火安全，门前三包，综合治理及安全、保卫等工作，乙方应执行当地有关部门规定并承担全部责任和服从甲方监督检查。 　　 第九条 关于房屋租赁期间的有关费用。 　　在房屋租赁期间，以下费用由乙方支付： 　　 1、水、电费； 　　 2、煤气费； 　　以下费用由甲方支付： 　　1、供暖费； 　　2、物业管理费； 　　 第十条 房屋押金 　　甲、乙双方自本合同签订之日起，由乙方支付甲方（相当于一个月房租的金额）作为押金。 　　第十一条 租赁期满。 　　1、租赁期满后，如乙方要求继续租赁，甲方则优先同意继续租赁； 　　2、租赁期满后，如甲方未明确表示不续租的，则视为同意乙方继续承租； 　　第十二条 违约责任。 　　租赁期间双方必须信守合同，任何一方违反本合同的规定，按年度须向对方交纳三个月租金作为违约金。 　　第十三条 因不可抗力原因导致该房屋毁损和造成损失的，双方互不承担责任。 　　第十四条 本合同未尽事项，由甲、乙双方另行议定，并签订补充协议。补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。 　　第十五条 本合同之附件均为本合同不可分割之一部分。本合同及其附件内，空格部分填写的文字与印刷文字具有同等效力。 　　本合同及其附件和补充协议中未规定的事项，均遵照中华人民共和国有关法律、法规和政策执行。 　　第十六条 其他约定 　　 （一）出租方为已提供物品如下： 　　 （1）家具：衣柜、梳妆台、书桌 　　 （2）家电：电热水器、电视 　　 （二）当前的水、电等表状况： 　　（1）水表现为：度；（2）电表现为：度； （3）煤气表现为：度。 　　第十七条 本合同在履行中发生争议，由甲、乙双方协商解决。协商不成时，甲、乙双方可向人民。 　　第十八条 本合同自甲、乙双方签字之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。 　　甲方（签章）： 乙方（签章）： 　　电话： 电话： 　　账号： 　　_年_月_日 _年_月_日

[律师回复] 1、有限责任公司：最低注册资本3万。 （1）股东符合法定人数即由2个以上50个以下股东共同出资设立； （2）股东出资达到法定资本最低限额； （3）股东共同制定公司章程； （4）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构； （5）有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。 2、一人有限责任公司：最低注册资本10万元。 （1）股东为一个自然人或一个法人； （2）一个自然人只能注册一个一人有限公司； （3）一人有限公司注册资金须一次缴足。 3、股份有限公司：最低注册资本500万元。 公司全体发起人的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，其余部分由发起人自公司成立之日起两年内缴足；其中，投资公司可以在五年内缴足。在缴足前，不得向他人募集股份。 股份有限责任公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。 股份有限责任公司成立后，发起人未按照公司章程的规定缴足出资的，应当补缴；其他发起人承担 连带责任。 （1）设立股份有限责任公司，应当有2人以上200人以下为发起人，其中须有过半数的发起人在中国境内有住所。国有企业改建为股份有限责任公司的，应当采取募集设立方式； （2）股份有限责任公司发起人，必须按照法律规定认购其应认购的股份，并承担公司筹办事务； （3）以募集方式设立股份有限责任公司，必须经过授权的部门或者省级人民政府批准； （4）股份有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额； （5）股份有限责任公司注册资本的最低限额为人民币500万元。股份有限责任公司注册资本最低限额需高于上述所定限额的，由法律、行政法规另行规定。 4、个体工商户：对注册资金实行申报制，没有最低限额基本要求。 （1）有经营能力的城镇待业人员、农村村民以及国家政策允许的其他人员，可以申请从事个体工商业经营； （2）申请人必须具备与经营项目相应的资金、经营场地、经营能力及业务技术。 个人独资企业 对注册资金实行申报制，没有最低限额基本要求。 （1）投资人为一个自然人； （2）有合法的企业名称； （3）有投资人申报的出资； （4）有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件； （5）有必要的从业人员。 5、私营合伙企业：对注册资金实行申报制，没有最低限额基本要求。 普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人 普通合伙企业: （1）有二个以上合伙人，并且都是依法承担无限责任者； （2）有书面合伙协议； （3）有各合伙人实际缴付的出资； （4）有合伙企业的名称； （5）有经营场所和从事合伙经营的必要条件； （6）合伙人应当为具有完全民事行为能力的人； （7）法律、行政法规禁止从事营利性活动的人，不得成为合伙企业的合伙人。 《公司法》第二十三条 有限责任公司的设立条件 设立有限责任公司，应当具备下列条件： （一）股东符合法定人数； （二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额； （三）股东共同制定公司章程； （四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构； （五）有公司住所。

[律师回复] 你好， 我是王律师，你的问题已经了解，可以给你提供帮助，协助你处理，紧急可以打我电话沟通。

[律师回复] 你好，根据侵权责任法第三十八条：无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。第三十九条　限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。也就是说，十周岁内的未成年人，实行的是过错推定责任，超过十周岁的在校学生，学校承担一般过错责任。如果是老师有过错，因为是职务行为，由学校承担责任；然后再由学校根据内部规定，对老师做出处分。