借钱不还总是拖拖拉拉怎么办

最新修订 | 2024-10-28
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卢滨律师律师
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专家导读 要是那借款人就是不肯还钱的话,你就得去法院告他了。告之前,记得准备好已经生效的民事判决、裁定或者是调解书这样的法律文件,这样才有足够的证据让法官帮你把钱要回来。要是这个人还在那儿磨蹭磨蹭,迟迟不肯还钱,你就可以再找法院,申请他们来帮你强制执行这事儿。这时候,法院会采取各种各样的手段逼迫那个欠债不还的人还钱。
借钱不还总是拖拖拉拉怎么办

一、借钱不还总是拖拖拉拉怎么办

借款人拒绝偿还债务,贷款方则有权请求人民法院进行强制执行。在执行过程中,出借人为支撑其合法权益,必须出示具有法律效力的民事裁决、决定或者调解协议等法律文件,以作为其诉讼的有效证据。倘若借款人仍然持续有意赖账,贷款方可依法向法院提出强制执行申请,法院将会采取必要的手段,强制借款人履行其应尽的还款责任。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条

发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。

调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。

二、借钱不还总是拖怎么起诉

关于借款未能如期偿还的诉讼程序,我们建议您首先准备一份详细且完备的起诉状,同时,将能够证明借款事实存在的所有相关证据材料整理齐全并提交至法院,这些证据材料可能包括但不限于欠条、银行交易明细以及电子通讯往来记录等等。

在正式发起诉讼之前,我们强烈建议您尝试与债务方进行友好协商,若协商过程中能够达成共识,那么便无需再向法院提起诉讼。

然而,若协商无果,您仍然有权通过法律途径维护自身权益。

一旦胜诉,若债务方未能按照生效判决书的规定履行还款义务,您可向人民法院申请强制执行

即使您无法提供被执行人财产线索,也不必过于担心,因为您仍然有权利向法院提出强制执行申请。

民法典》第六百七十一条

贷款人未按照约定的日期、数额提供借款,造成借款人损失的,应当赔偿损失

借款人未按照约定的日期、数额收取借款的,应当按照约定的日期、数额支付利息。

三、借钱不还总逃避的人怎么办

在面对如此情景时,您可依据以下合法途径加以处理。首要任务乃是妥善保管与借款款项相关的各类凭证,比如借据、资金来往记录、聊天记录等等。紧接着,您可向债务方发出正式的催款通知,明确提示其需在规定期限内向您归还借款。若是对方依然置若罔闻不愿偿还借款,您便具备了向国家审判机关提起民事诉讼的资格。请务必准备齐全的起诉书以及相关证据资料以备立案之用。法院经审查予以受理后,将依照法定程序展开审理并作出公正审判。若判定结果生效后对方仍然拒绝履行还款责任,您有权向法院申请强制执行。届时,法院将通过查询、冻结及划转对方可供执行的财产等手段切实保护您的合法权益。然而在此过程之中,确保所有证据具有充足且合法可靠性则显得尤为关键。

借款人拒还债务,贷款方可申请法院强制执行。需出示法律文件,如裁决、决定或调解协议,作为有效证据。若借款人持续赖账,贷款方可申请法院强制其履行还款责任,法院将采取必要措施。

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借钱不还还拖拖拉拉怎么办
别急,这时候咱们就可以去法院告他。法院会来帮我们处理的,比如把他的财产都封起来或者卖掉什么的,这样就能让那个人不得不还钱了对吧~万一那个欠钱的还是不想还钱的话,那法院还可以采用别的方式来帮助咱们追回损失,这样咱们的利益也就有保障。
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债权债务
发工资总是拖拖拉拉,老板拖拖拉拉的,我该咋办
[律师回复] 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:  
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;  
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。  
3、有欠条的,可以直接到,要求支付欠条里的工资数额。  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  
(一)因确认劳动关系发生的争议;  
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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借钱不还总拖怎么办
在借款协议中如若借款人显现出长期未能偿还所欠款项的迹象,存有债权的一方(即“出借人”)则有权依法向当地人民法院提交执行申请。依据我国相关法律法规明文规定,提出此类申请的有效期为自法律文书规定的履行期间的最终截止日期开始起算,或者是从最末一次的债务履行期限终止之后的次日起开始计算,或者是自法律文书正式生效并且产生约束力之日起开始计算。
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发工资老板的女儿在负责,老板总是拖拖拉拉的,是不是真
[律师回复] 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:  
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;  
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。  
3、有欠条的,可以直接到,要求支付欠条里的工资数额。  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  
(一)因确认劳动关系发生的争议;  
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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借钱不还总拖着怎么办
如若借款方拒绝履行偿还贷款之责任,债权人可依法向当地人民法院提出强制执行请求。在此之前,债权人需事先准备好已生效的民事判决书、裁决书或者调解书等具有法律效力的法律文书作为强制执行的依据。而在借款方持续拖延未履行其偿还贷款义务的情况下,债权人便有权利依法申请强制执行,以此来维护自身的合法权益。
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借钱拖拉不还如何办?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 如果遇到有人借钱不还,首先要保留好相关证据,比如对方的身份证复印件或身份证号、合同、邮件、手机短信、录音、汇款纪录等,及时要他还钱。
此外,还要及时与律师联系,专业律师会进行分析,指导当事人如何进一步获得证据,不要误了诉讼时效,不然就无法胜诉,以此维护自己的合法权益。
在准备时要看借条上面有没有还钱时间,若有,应在还钱时间到后的三年内,若没有,则三年的诉讼时效期间已过,当事人已经丧失胜诉权,同时要看有没有证据证明时效中止或中断的情况。
如果借条上面没有还钱时间,当事人可以随时要钱,在这种情况下适用二十年的诉讼时效,一般是不会经过的。
还需要注意的是,借款时约定的利息不能超过年利率24,超出部分低于年利率36,视为债务人已支付,不予退还。超出年利率36的,债务人有权要求返还或抵扣剩余本金。如果前发现对方有财产,可以申请保全。
《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条
向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民不予保护有特殊情况的,人民可以根据权利人的申请决定延长。
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一个人借钱不还拖拖拉拉怎么处理
倘若某人因借款未还款项,则可依法向当地人民法院提起诉讼,敦促其尽快履行还款责任。若欠款之事实得到了一审或者二审的民事判决、裁定或调解书的认可并明确规定应予偿还,然而债务人却拒绝履行,那么债权人便有权向人民法院提出申请,请求强制执行,以确保债务人能够切实履行还款义务。若债务人仍持续拖延还款,债权人可考虑采取法律措施,通过法院强制执行来追讨债务。
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借钱给朋友拖拉不还怎么办
在您遭遇朋友拖欠借款而未履行偿还义务时,首先应该积极与之进行友善的协商,并明确约定还款期限。然而,倘若对方依然采取拖延措施,您便可考虑采纳如下步骤:1. 发送正式且详尽的催收通知书,将所有相关沟通记录妥善保存,其中包括短信、电子邮件等,为未来可能出现的法律争端做好充分准备。2. 若上述手段无法奏效,您大可考虑诉诸于法律途径来解决此事,向权威民事法院提起诉讼,要求债务人尽快归还所欠款项。
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