离职员工职务侵占诉讼时效是多久

一、离职员工职务侵占诉讼时效是多久

离职员工职务侵占的诉讼时效取决于法定最高刑。职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，诉讼时效为五年；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，诉讼时效为十年；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，诉讼时效为二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

需注意，诉讼时效从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。在追诉期限内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。

二、民法典中中介将合同写错我可以不履行合同吗

需视具体情况而定。首先要确定合同写错的内容是否属于关键条款。若写错的内容对合同目的实现有重大影响，导致合同基础动摇，比如合同主体、标的、数量、质量、价款等核心要素错误，可依据《民法典》中关于重大误解的规定，主张撤销合同，撤销后可不履行合同。

但如果写错内容不影响合同主要权利义务的履行，比如一些无关紧要的格式条款有误等，一般不能以此为由不履行合同。应及时与中介沟通，协商更正合同内容，继续履行合同。若中介拒绝更正，可通过诉讼等法律途径解决，要求确认合同正确条款或变更合同。总之，不能一概而论地说写错合同就可不履行，要综合判断错误对合同的实质影响。

三、民法典中中介将合同写错可以不履行合同吗

问题分析：此问题涉及中介写错合同后合同履行的判定，属合同纠纷类法律问题。

信息整理：根据民法典，合同成立并生效后，当事人应依约履行。中介写错合同若不构成重大误解等可撤销情形，合同依然有效。

回答撰写：一般情况下，中介将合同写错不必然导致可不履行合同。若写错内容不影响合同主要条款及双方真实意思表示，合同仍具法律效力，双方应按约履行。若写错属重大误解等可撤销情形，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同，撤销后合同自始无效，可不履行。但主张撤销方需提供证据证明写错及对自身权益产生重大影响。若无法证明，写错方不能以此为由不履行合同，否则构成违约，需承担违约责任。

在探讨离职员工职务侵占诉讼时效是多久这个问题时，我们知道一般情况下诉讼时效是三年。但这只是基本情况，实际中还存在很多复杂因素。比如在这三年期间，如果存在诉讼时效中断的情形，像权利人向义务人提出履行请求等，诉讼时效就会重新计算。还有诉讼时效中止的情况，在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力等障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。若你对离职员工职务侵占诉讼时效相关问题仍有疑问，比如如何判断时效是否中断或中止，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。