员工挪用公司资金还了被开除有赔偿吗

一、员工挪用公司资金还了被开除有赔偿吗

员工挪用公司资金后归还仍被开除，通常没有赔偿。员工挪用公司资金的行为，违反了员工对公司的忠实义务，严重损害了公司利益。根据规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

即便员工归还了挪用资金，但挪用行为本身已构成严重过错。不过，若公司解除劳动合同的程序不合法，如未按规定提前通知等，员工可要求公司支付代通知金。

二、员工挪用公司500万量刑标准是多少

挪用公司资金500万，已属数额巨大。根据《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。500万属于数额巨大范畴，一般会在三年以上七年以下量刑，具体还需结合是否有自首、立功、退赃退赔等情节综合判定。

三、员工挪用公司资金如何处理

若员工挪用公司资金，首先应确定挪用的金额及用途等具体情况。

挪用资金数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。公司可向公安机关报案，由司法机关依法追究刑事责任。

若挪用金额较小，未达刑事立案标准，公司可通过内部规章制度处理，比如要求员工退还挪用资金，给予纪律处分等。

公司也可考虑通过民事诉讼要求员工返还挪用款项及相应利息，以维护自身财产权益。在处理过程中，要注意收集和保留相关证据，如资金往来记录、财务凭证等，以便在法律程序中有力支持自身主张。

当探讨员工挪用公司资金还了被开除是否有赔偿时，要明确赔偿与否受多种因素影响。比如公司的规章制度对此类行为的规定，若规定明确且员工知晓违反规定会被开除且无赔偿，那员工可能难以获得赔偿。但如果公司在解除劳动关系时程序不合法，比如未提前通知、未依法支付经济补偿等，员工仍有可能争取到一定赔偿。你是否对员工挪用公司资金被开除后的赔偿情况存在疑问呢？要是对赔偿的具体情形、判定标准或者如何维权等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。