没有正式工作抚养费出多少

一、没有正式工作抚养费出多少

一般来说，未直接抚养子女一方的抚养费通常按其月总收入的20%至30%的比例给付。月总收入是指税后实际收入。若有多个子女，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。

若无法确定月总收入，可参照当地同行业平均收入或居民消费支出标准确定。具体数额需根据当地经济水平、子女实际需求等因素综合判断。

同时，抚养费应定期给付，有条件的可一次性给付。若一方经济状况发生重大变化，可请求适当增加或减少抚养费。若双方协商不成，可向法院起诉，由法院根据具体情况判决。

二、没有正式工作一个月抚养费给多少

通常情况下，未直接抚养子女一方的月抚养费一般为其月总收入的20%30%。若没有正式工作，可按其当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。若无固定收入，则可依据其居住地上一年度职工月平均工资标准，酌情确定抚养费数额。具体数额需综合考虑子女的实际需要、当地的生活水平等因素。例如，当地职工月平均工资为5000元，法院可能根据实际情况判定未直接抚养方每月支付10001500元左右的抚养费。但这只是大致范围，实际情况可能因个案差异而有所不同。

三、没有正式工作会被缴纳抚养费吗

一般来说，没有正式工作不影响缴纳抚养费。父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。即使一方没有正式工作，只要有抚养能力，就应当依法支付抚养费。抚养能力通常综合考虑收入、财产等因素，但并非仅以正式工作为判断标准。比如，虽无固定工作，但有其他稳定的收入来源，如出租房屋所得等，也应承担抚养责任。若双方对抚养费的支付存在争议，可通过协商解决，协商不成的，可向法院提起诉讼，由法院根据具体情况判决抚养费的数额和支付方式。

在探讨没有正式工作抚养费出多少时，我们明确了抚养费数额的确定有多种考量因素。而没有正式工作并不意味着可以逃避抚养责任。一般来说，会根据其收入状况、当地生活水平等综合判定。比如会参考其从事临时性工作的收入流水，或者其能提供的资产状况等。除了抚养费数额，关于支付方式、支付期限等方面也有相应规定。若您对这些后续问题，或者对没有正式工作情况下抚养费的具体计算方式仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，消除您的后顾之忧。